Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 525 wyników.

ALAB laboratoria poszukuje Specjalisty ds. kadr w Warszawie. Obowiązki obejmują obsługę kadrowo-administracyjną i przygotowywanie dokumentacji. Wymagana znajomość prawa pracy i MS Office.

Stanowisko: Starszy Konsultant ds. Transformacji HR. Odpowiedzialności: projektowanie procesów HR, analiza, zarządzanie zmianą. Wymagania: doświadczenie w HR (min. 3 lata) oraz umiejętności w zakresie technologii HR.

Poszukiwany Specjalista ds. HR. Odpowiedzialność za procesy HR, wsparcie dla pracowników oraz współpraca z zespołem płacowym. Wymagana znajomość polskiego prawa pracy i doświadczenie w HR.

Zatrudnienie jako Rekruter w Omnicom Production w Warszawie. Obowiązki obejmują publikację ogłoszeń, selekcję CV oraz przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych. Wymagana dobra znajomość angielskiego.

Praktyka w dziale HR w Warszawie dla studentów. Odpowiedzialności: analiza danych, tworzenie raportów, przygotowanie prezentacji. Wymagana dobra znajomość angielskiego i Excela.

Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji i EB w Warszawie. Odpowiedzialność za prowadzenie rekrutacji, onboardingu i działania employer brandingowe. Wymagana inicjatywa, organizacja i pierwsze doświadczenie w rekrutacji.

Citi w Warszawie poszukuje Compensation Lead Analyst do zarządzania wynagrodzeniami oraz politykami. Wymagana znajomość Excel oraz 6-10 lat doświadczenia. Oferowane elastyczne modele pracy i programy wsparcia.

Rekruter dla producenta leków w Warszawie. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, współpraca z HR oraz managerami. Wymagana znajomość angielskiego oraz doświadczenie w rekrutacji.

Junior Rekruter w Warszawie, odpowiedzialny za realizację projektów rekrutacyjnych. Wymagana chęć rozwoju i komunikatywność. Oferowane prowizje, szkolenia i jasna ścieżka kariery.

Kierownik Wydziału Kontrolingu HR odpowiedzialny za zarządzanie zespołem, planowanie wynagrodzeń oraz analizy danych. Wymagane wykształcenie wyższe oraz 3 lata doświadczenia w kontrolingu.

Poszukujemy Business Managera & 360 IT Recruitera do zarządzania cyklem rekrutacji w sektorku IT. Wymagana wiedza o IT, umiejętności negocjacji oraz płynność w polskim i angielskim. Oferujemy możliwości rozwoju oraz dynamiczne środowisko pracy.

Sr. Specialist GBS H2R – admin of HR tools & processes, consultancy, document creation, benefits & payroll support, reporting, audits. Requires university degree, 2‑3 yr HR admin experience, Polish labour‑law knowledge, SAP HR/SuccessFactors, English & Polish proficiency.

Poszukiwany specjalista ds. kadr w Warszawie. Wymagane średnie wykształcenie, 3 lata doświadczenia, znajomość VULCAN i MS Office. Wynagrodzenie od 5500 PLN brutto miesięcznie.

Specjalista ds. personalno-kadrowych w Warszawie; przygotowanie dokumentacji, nadzór nad badaniami, współpraca z instytucjami, rozliczanie świadczeń.

Stanowisko: HR Data Operations Specialist. Odpowiedzialności: raportowanie, analiza danych, wspieranie zespołu rekrutacji. Wymagana znajomość angielskiego i Excel. Czas trwania: 6 miesięcy.

Stanowisko: Rekruter. Obowiązki: zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, budowanie relacji z menedżerami. Wymagania: 2 lata doświadczenia w rekrutacji. Korzyści: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, szkolenia.

Poszukiwany Specjalista ds. kadr i płac z min. 6-miesięcznym doświadczeniem. Obowiązki: dokumentacja, wynagrodzenia, kontakty z klientami. Praca w Warszawie, umowa o pracę.

Poszukujemy stażysty HR w Warszawie. Obowiązki obejmują wsparcie procesów rekrutacyjnych, organizację szkoleń oraz udział w projektach HR. Wymagana znajomość angielskiego i polskiego.

Talent Acquisition Partner – rekrutacja globalna i regionalna, strategia talentowa, zarządzanie relacjami z kandydatami i interesariuszami, employer branding. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, płynny angielski i niemiecki. Warszawa, umowa o pracę lub B2B.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji. Obowiązki: prowadzenie rekrutacji, współpraca z menedżerami, selekcja aplikacji. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, dobra organizacja, komunikatywność. Lokalizacja: Warszawa.

Stanowisko: Senior HR Manager. Odpowiedzialności: rozwijanie kultury organizacyjnej, prowadzenie procesów HR, tworzenie systemów wynagrodzeń. Wymagania: min. 5 lat doświadczenia w HR, bardzo dobra znajomość angielskiego.

Pracownik do obsługi kadr i płac w Warszawie. Zakres: prowadzenie teczek, archiwizacja, wprowadzanie danych, wsparcie w obsłudze kadrowej. Wymagana znajomość MS Office i chęć rozwoju w kadrze.

Specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za procesy end-to-end, pozyskiwanie kandydatów i współpracę z menedżerami w Warszawie. Wymagana dobra organizacja pracy i doświadczenie w HR.

Pozyskiwanie kandydatów na kluczowe role w Warszawie. Wymagana umiejętność wywiadów, oceny kompetencji, analiza zachowań oraz znajomość angielskiego. Wynagrodzenie 14,000-20,000 PLN miesięcznie.

Koordynator projektu w Warszawie. Odpowiedzialność za wsparcie pracowników, nadzór nad dokumentacją oraz wprowadzanie danych. Wymagana znajomość języków i umiejętności interpersonalne.

Poszukiwany stażysta w zespole HR Nordics, odpowiedzialny za wsparcie pracowników, przygotowanie dokumentów i dbanie o dane w systemach HR. Wymagana znajomość norweskiego i angielskiego.

Stanowisko: Młodszy Konsultant ds. Rekrutacji. Zadania: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, pozyskiwanie kandydatów, weryfikacja kompetencji. Wymagania: doświadczenie w obsłudze klienta lub HR, samodzielność, organizacja pracy.

Stanowisko: Asystent ds. kadr i płac w Warszawie. Odpowiedzialność: przygotowanie dokumentacji kadrowej, monitorowanie danych pracowników. Wymagana znajomość Płatnika, ENOVA, prawa pracy oraz języka polskiego.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji. Zakres: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, publikacja ofert, udział w marketingu, zarządzanie bazą kandydatów. Wymagana znajomość języka ukraińskiego i polskiego.

Stanowisko: Junior Recruiter. Odpowiedzialność za rekrutację pracowników medycznych. Wymagane min. 6 miesięcy doświadczenia, dobra znajomość angielskiego i MS Office.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Płac i HR. Kluczowe obowiązki: zarządzanie danymi płacowymi, wsparcie w procedurach HRowych, współpraca z finansami. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętności analityczne.

The offer is for a Payroll Manager in Warsaw focused on leading a team, managing performance, and supporting operational processes. Requires 3+ years of experience in people management and HR.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki obejmują obsługę procesów kadrowo-płacowych, naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie dokumentacji kadrowej. Wymaga 3 lat doświadczenia i znajomości przepisów związanych z kadrą.

Specjalista rekrutacji IT – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych w IT, TSL, sprzedaży i finansach; sourcing, współpraca z klientami i zespołem; wymagana min. 2 lata doświadczenia w agencji, znajomość PL i EN (B1/B2).

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki: współpraca przy naliczaniu wynagrodzeń, audyty, raportowanie. Wymagania: wykształcenie, 2+ lata doświadczenia, znajomość angielskiego, umiejętność pracy w zespole.

Stanowisko: Tech Recruiter w Bee Talents, odpowiedzialność za rekrutacje IT, praca na umowę B2B, elastyczne godziny, zdalnie. Wymagane 3-4 letnie doświadczenie w rekrutacji.