Oferty pracy w branży HR - 1427 wyników.

HR Generalist – SKIMS (Los Angeles) – obsługa relacji pracowniczych, oceny wydajności, rekrutacji, operacji HR i zgodności. Wymagane: wykształcenie HR, 5‑7 lat doświadczenia, znajomość prawa CA. Wynagrodzenie $100‑140 k/rok. Benefity: pełna opieka zdrowotna, 401(k) z dopasowaniem, nieograniczony urlop i inne.

Starszy Specjalista ds. Płac – Narodowy Instytut Muzyki i Tańca, Warszawa. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa dotacji, raporty, deklaracje ZUS/PIT, kontrola kosztów. Wymagane wyższe wykształcenie (ekonomia/finanse), 7 lat doświadczenia w płacach (5 lat samodzielnie), znajomość Excel, Enova, Płatnik. Umowa o pracę.

Senior HR Business Partner – strategiczne wsparcie sklepów i działów korporacyjnych, doradztwo w relacjach pracowniczych, planowanie talentów i zarządzanie wydajnością. Wymagane 8 + lat doświadczenia HR, 5 + lat w roli HRBP. Pensja $115‑140 k rocznie, pełny etat, pakiet medyczny, 401(k), ubezpieczenie życia, pomoc adopcyjna, zwrot kosztów edukacji, ubezpieczenie zwierząt.

Specjalista ds. kadr w Instytucie Hodowli i Aklimatyzacji Roślin. Prowadzi dokumentację pracowniczą, umowy, ewidencję czasu, raporty, obsługuje systemy RCP i SYKOF. Wymaga min. 3 lat doświadczenia, znajomości prawa pracy, Excel i MS Office. Oferuje dofinansowanie sportu, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, brak dress code’u, parking, dofinansowanie wypoczynku i paczki świąteczne.

HR & Payroll Specialist – maintain personnel & payroll records, calculate salaries, handle contracts, ZUS/US/GUS declarations, manage benefits, liaise with institutions. Requires ≥2 years HR/payroll experience, strong payroll, labor law & English skills. Salary 6500‑8500 PLN gross/month, hybrid in Katowice, full‑time.

Specjalista ds. kadr i płac w Kielcach – kompleksowa obsługa kadrowa i płacowa (akty, ZUS, PPK, deklaracje, raporty), obsługa systemów Optima/Insert, znajomość Kodeksu Pracy i MS Office; 2+ lata doświadczenia; benefity: dofinansowanie szkoleń i kursów; umowa o pracę/Zlecenie/B2B; wynagrodzenie 4900‑5500 PLN miesięcznie.

Talent Acquisition Partner – full‑cycle recruiting for US roles, partner with hiring managers, source, interview, improve processes. Requires 4+ years recruiting, tech/high‑growth experience. Offers $120‑140k USD yearly, stock options, premium health, 401(k) 4% match, PTO, parental leave, bereavement care, retreats, NYC lunches, remote stipend.

HR‑menedżer w Warszawie – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, onboarding, administrowanie kadrami, offboarding, ocena i rozwój pracowników, komunikacja wewnętrzna i kultura organizacji. Wymagane 2‑3 lat doświadczenia, język angielski i polski B1, znajomość Bitrix24, Google Docs, Zoom. Oferujemy 6000 PLN brutto, umowę o pracę, płatny urlop, biuro w centrum Warszawy, godziny 9‑18.

Asystent/ka Kadrowej w Biurze Rachunkowym w Gołkowie – prowadzenie akt osobowych, rozliczenia ZUS/US, wprowadzanie danych, kontakt z urzędami. Wymagane średnie wykształcenie, biegła obsługa komputera i MS Office. Umowa B2B, wynagrodzenie 4000‑5000 zł netto miesięcznie, pakiet medyczny i szkolenia.

HR Assistant III – Remote Zarządzanie przypadkami urlopów i niepełnosprawności (150‑200 pracowników), kontakt z pracownikami, weryfikacja dokumentacji medycznej, współpraca z działami HR, prawnym i płacami. Wymagane 1‑2 lata doświadczenia w case management lub HR, znajomość FMLA/ADA, biegłość w MS Office. Oferta obejmuje pełen pakiet benefitów i wynagrodzenie 23 USD/h.

HR Call Center Representative (Remote) – Provide HR, leave, and disability support via phone, chat, and email; resolve inquiries with empathy and compliance. Requires 3+ years call‑center experience, HR knowledge preferred. $21 /hr, full benefits.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – przygotowywanie i naliczanie wynagrodzeń, obsługa systemów Płatnik i Comarch Optima, deklaracje ZUS/PIT, administrowanie dokumentacją personalną. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy i podatkowego, Excel. Lokalizacja: Olsztyn. Umowa o pracę / zlecenie / B2B. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN.

Specjalista ds. Wynagrodzeń, umowa o pracę, Łódź. Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń, listy płac, raporty, obsługa Płatnik, ZUS, PIT, RODO; współpraca z działem HR.

Senior Human Resources Generalist – zarządzanie operacjami HR EMEA, wsparcie liderów i pracowników, rekrutacja, szkolenia, compliance, obsługa wiz i expatriate, partnerstwo biznesowe. Wymagane 5 + lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy UE, biegła angielska. Benefity: prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code, kawa/herbata, parking, paczki świąteczne.

Specjalista ds. administracyjno‑kadrowych – prowadzenie dokumentacji kadrowej, rekrutacja, onboarding, obsługa umów, administracja biura, współpraca z ZUS i urzędami, zatrudnianie cudzoziemców. Wymagana znajomość MS Office, prawo pracy, doświadczenie w HR. Benefit: dofinansowanie zajęć sportowych. Lokalizacja: Gdańsk, umowa o pracę/Zlecenie/B2B.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – Filmoteka Narodowa‑Instytut Audiowizualny, Warszawa. Obsługa rozliczania czasu pracy, umów cywilnoprawnych, dokumentacji ZUS, ewidencji kadrowej, raportów i wsparcia pracowników. Wymagane wyższe wykształcenie, 2 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, Symfonia Kadry, MS Office.

HR & Operations Assistant – rekrutacja, onboarding, obsługa biura, wsparcie logistyczne, ERP/Odoo, benefity, wellbeing, organizacja podróży służbowych. Wymagane 2 lata doświadczenia HR/operacyjne, licencjat, prawo jazdy B, angielski, biegła obsługa Google Workspace i MS Office. Praca w Poznaniu, umowa zlecenie/B2B.

Specjalista / Specjalistka ds. HR – rekrutacja blue‑collar i white‑collar, prowadzenie grupowych spotkań, selekcja, onboarding, employer branding. Wymagane 2 + lat doświadczenia w rekrutacji, znajomość MS Office, język polski C2, znajomość ang./niem., benefity: prywatna opieka medyczna, szkolenia, elastyczny czas, integracje, brak dress code, kawa/herbata, parking, pakiet relokacyjny, paczki świąteczne.

HR Manager / Head of HR – kształtuje i wdraża strategię HR, struktury, zgodność z prawem, dialog z związkami, wsparcie menedżerów, rozwój talentów i raportowanie KPI dla dwóch zakładów automotive (750 + pracowników). Wymaga senior‑HR, znajomości polskiego prawa pracy, doświadczenia w produkcji oraz płynnej znajomości niemieckiego/angielskiego. Oferuje stałą umowę, wynagrodzenie 12‑17 k PLN brutto/mies., premie, szkolenia, pakiet zdrowotny, sportowy i ubezpieczenie grupowe.

Asystent/Asystentka działu HR w Sztum – wsparcie dokumentacji kadrowo‑płacowej, rekrutacji, onboarding, szkoleń; wymaga wyższego wykształcenia (HR, psychologia, admin), znajomości MS Office i języka angielskiego; umowa o pracę, wynagrodzenie 4800‑5800 PLN.

Specjalista ds. kadr i płac – EDF TAX, Warszawa Obsługa płac i dokumentacji kadrowej, rozliczenia ZUS/PIT, kontakt z klientami, praca w Comarch Optima. Wymagane 1‑2 lat doświadczenia, znajomość przepisów i programów. Benefity: sport, języki, szkolenia, elastyczny czas, integracje, brak dress code, kawa/herbata, możliwość uzyskania uprawnień.

Head of Tech Talent – prowadzenie strategii pozyskiwania talentów, pełne procesy rekrutacyjne, employer branding, współpraca z liderami technicznymi, budowanie i zarządzanie zespołem rekruterów.

Senior IT Recruiter, 0.5 etatu (możliwość przejścia na pełny), Warszawa, B2B. End-to-end rekrutacja IT, sourcing, ATS, AI w HR; praca zdalna, elastyczne godziny, rozwój w People.

Samodzielny specjalista ds. kadr i płac – Wrocław Prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej, obsługa ZUS/US, naliczanie wynagrodzeń, PPK, raporty, kontakt z klientem. Wymagane 3 lata doświadczenia, znajomość Comarch ERP Optima i prawa pracy. 6‑8 k PLN brutto (umowa o pracę) lub 8‑10 k PLN netto (B2B).

HR Manager (personalny) – McDonald’s Bolesławiec – prowadzenie rekrutacji, dokumentacji pracowników, badań lekarskich, szkoleń BHP, grafików, obsługa systemów płacowych i raportów. Wymagana znajomość prawa pracy, MS Office, dobra organizacja. Umowa o pracę, stawka 35,10 zł/h, możliwość rozwoju, premia 500 zł i dodatek frekwencyjny.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Junior Rekruter IT w Warszawie (stacjonarnie). Obowiązki: projekty rekrutacyjne, weryfikacja profili, wstępne wywiady. Wymagania: C1 PL, B2 ENG, brak doświadczenia. Oferujemy: podstawa + prowizje, szkolenia, ścieżkę kariery, biuro w centrum.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Specjalista ds. kadr i płac w Innerio Thermal Technology, Zabrze – umowa o pracę. Odpowiedzialny za dokumentację kadrową, obsługę pracowników, legalizację pobytu cudzoziemców, rozliczenia płac, raporty i współpracę z ZUS/US. Wymagane wykształcenie kierunkowe, min 2 lat doświadczenia w produkcji, znajomość Enova i Płatnik, MS Excel, komunikatywny angielski.

Rekruter/ka – samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne w projektach w Niemczech, aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów, współpraca z działem operacyjnym, budowanie relacji. Wymagane język niemiecki i doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej. Umowa o pracę, Poznań.

Specjalista ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa klientów: dokumentacja, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS/PIT, obsługa Enova365, kontakt z urzędami. Wymagane ≥3 lat doświadczenia, znajomość polskiego prawa pracy, Enova365, Office 365, angielski B2. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, telefon służbowy, brak dress code, parking.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac – wsparcie obsługi kadrowo-płacowej klientów: administracja akt, aktualizacja danych, ewidencja czasu pracy, urlopów i zwolnień, dokumenty, Płatnik.

Kadrowy/Kadrowa – IMS S.A., Warszawa (B2B) – obsługa dokumentacji kadr i płac, rozliczanie czasu pracy, deklaracje ZUS i podatkowe, listy płac, raporty. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnik, RAKS, Excel i języka angielskiego.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji. Obowiązki: prowadzenie projektów na stanowiska produkcyjne i średniego szczebla; tworzenie ogłoszeń, rozmowy, współpraca z kierownikami. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji; znajomość rynku; prawo jazdy. Lokalizacja: Narew. Benefity: stabilność, posiłki, socjal.

Specjalista ds. kadr i płac w biurze rachunkowym w Warszawie. Przygotowuje wynagrodzenia, deklaracje ZUS/US, ewidencję PFRON, prowadzi akta osobowe. Wymagana znajomość Symfonia Kadry, prawa pracy i podatkowego. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, szkolenia, elastyczny czas pracy i parking.

Specjalista ds. kadr w Manpower (klient). Obowiązki: prowadzenie dokumentacji pracowniczej, zestawień i raportów kadrowych, kontakt z pracownikami; wynagrodzenie 5500 zł brutto + premia do 2800 zł; Tomaszów Mazowiecki.

Rekruter (niemiecki) prowadzi end-to-end rekrutację i sourcing; współpraca z Hiring Managerami; wymaga IT, ATS, FR/EN (PL dodatkowo); Lublin; autonomia, międzynarodowe środowisko, AI.