Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 508 wyników.

HR Generalist in Warszawa responsible for HR inquiries, policy implementation, workforce administration, and compliance with laws. Requires a degree and 3+ years HR experience.

Stanowisko: Konsultant/-ka ds. Rekrutacji Stałych w Adecco. Odpowiedzialność za zarządzanie cyklem rekrutacyjnym, pozyskiwanie kandydatów, budowanie relacji. Wymagana minimum 2-letnia doświadczenie w HR.

Specjalista ds. rekrutacji – prowadzenie rekrutacji handlowców, kierowców, pracowników biurowych i koordynatorów; publikowanie ofert, rozmowy kwalifikacyjne, onboarding; wymagana znajomość metod rekrutacyjnych, doświadczenie, umiejętności interpersonalne, angielski; umowa o pracę, praca w dynamicznym zespole, wsparcie, eventy firmowe, parking.

Poszukiwany Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów. Wymagana znajomość j. polskiego (C1) i angielskiego (B2). Oferowane prowizje i rozwój.

Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji IT w Warszawie. Wsparcie w procesach rekrutacyjnych, weryfikacja CV. Wymagane doświadczenie w HR i znajomość angielskiego. Dofinansowanie szkoleń, możliwość pracy zdalnej.

Specjalista ds. rekrutacji – budowanie relacji z klientami, publikowanie ogłoszeń, pozyskiwanie i obsługa kandydatów, onboarding, praca w ATS/CRM. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, samodzielność, motywacja, praca zespołowa; mile widziane prawo jazdy kat. B.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Obowiązki: obsługa pracowników, ewidencjonowanie nieobecności, naliczanie wynagrodzeń. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, dobra znajomość Prawa Pracy, MS Excel. Miejsce: Warszawa.

Wsparcie działu rekrutacji w biurze w Warszawie – obsługa korespondencji, dokumentacji i urządzeń biurowych. Wymagane orzeczenie o niepełnosprawności, dyspozycyjność pełny etat, obsługa komputera, komunikatywność.

Specjalista ds. Płac w RENTERS sp. z o.o., Warszawa. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa ZUS, PIT, benefitów i współpraca z urzędami. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Excela i wykształcenie wyższe. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

People Specialist – wsparcie operacyjne sklepów i managerów w obszarze People, koordynacja zatrudnień, onboarding/offboarding, rekrutacja, admin benefitów, współpraca z działem kadr i Head Office. Wymagane doświadczenie w retail, samodzielność, komunikacja, angielski B2+, praca w Warszawie, umowa o pracę.

Stanowisko: Rekruter/ka (bez doświadczenia). Odpowiedzialności: prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, dopasowywanie ofert pracy. Wymagania: otwartość, chęć do działania. Wynagrodzenie: 31,50 PLN brutto/h.

Position: HR Services Associate. Responsibilities include handling HR processes (Tier 1 and Tier 2), resolving queries, managing data. Requirements: 4+ years experience, Workday, attention to detail. Salary: 70-90 PLN/h or 9000-11000 PLN/month.

Recruiter (HR Manager) – pełny etat w Warszawie. Rekrutacja i onboarding pracowników sklepów i biura, budowanie rezerwy talentów, współpraca z kierownikami. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w Polsce. Wynagrodzenie 4500 PLN netto/miesiąc.

Junior IT Recruitment Consultant – poszukiwanie i selekcja kandydatów IT, zarządzanie procesem rekrutacji, współpraca z zespołami, analiza rynku pracy. Wymagana znajomość mediów społecznościowych, CRM, angielski i pasja do rekrutacji. Umowa o pracę, Warszawa.

Rekruter IT w B2Bnetwork odpowiedzialny za kompleksowe procesy rekrutacyjne. Wymagana znajomość IT (Cloud, DevOps). Pracuj w modelu partnerskim, wynagrodzenie base + success fee.

Specjalista ds. HR – rekrutacja 360°, onboarding/offboarding, system ocen, rozwój kompetencji, komunikacja wewnętrzna, architektura stanowisk, wsparcie kultury firmy. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia w HR, znajomość ATS, inicjatywa i empatia. Praca w Warszawie, umowa o pracę lub B2B.

HR Specialist – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (≈70 %), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding i analiza feedbacku. Wymaga ≥3 lat doświadczenia w HR, ≥2 lata rekrutacji, znajomości narzędzi sourcingowych, analizy danych i angielskiego B2.

HR Specialist – IT Recruiter (Warszawa) – 70 % czasu na rekrutację end‑to‑end (sourcing LinkedIn Premium, X‑Ray, AI), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding, analiza danych. Wymagane ≥ 3 lata HR, ≥ 2 lata rekrutacji, znajomość narzędzi sourcingowych, angielski B2+. Benefity: learning time, sport i językowe dofinansowanie, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code, strefa relaksu, program rekomendacji i inicjatywy dobroczynne.

Junior HR Specialist – Warszawa, umowa o pracę. Wsparcie rekrutacji, onboarding/offboarding, admin HR, dokumentacja, aktualizacja w Comarch XL. Wymagane wyższe wykształcenie (psych., HR), ≥1 rok HR, MS Office, angielski B1/B2. Benefity: sport, medycyna, języki, szkolenia, owoce, integracje, siłownia, brak dress code, kawa/herbata, napoje.

Coach wewnętrzny – prowadzenie sesji coachingowych i warsztatów dla kadry zarządzającej, diagnozowanie potrzeb rozwojowych, tworzenie IPR, monitorowanie postępów, współpraca przy programach rozwojowych. Wymagane: magister psychologii/socjologii/zarządzania, certyfikaty ICF/EMCC, ≥5 lat HR, 200‑300 godz. coachingowych, 1000 h szkoleń, znajomość ang. Lokalizacja: Warszawa, umowa o pracę.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie – obsługa kadrowo‑płacowa, przygotowywanie umów, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS i PIT; wymagana min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnika, mile widziany angielski. Umowa o pracę, 38 h/tydz., wynagrodzenie 7‑8,5 k zł brutto, 3 dodatkowe dni wolne, możliwość rozwoju.

Rekruter IT – sourcing i pełny proces rekrutacji IT (Polska i zagranica), budowanie relacji z konsultantami, usprawnianie narzędzi rekrutacyjnych, działania employer branding. Wymagane 3 lat doświadczenia, język polski C1/C2, angielski B2+, znajomość ATS, sieć kontaktów.

Rewards & HR Analytics Manager – projektowanie i utrzymanie programów wynagrodzeń i benefitów, analiza rynku, cykle przeglądów płac, oceny stanowisk (Hay/Korn Ferry), budżet kosztów personalnych, raportowanie HR. Wymagane: magisterium HR/Finanse, 5‑10 lat doświadczenia w kompensacji i benefitach, znajomość Excel, HRIS, PowerBI, angielski, umiejętności przywódcze.

Specjalista ds. rekrutacji – pozyskiwanie i selekcja opiekunów do pracy w Niemczech, weryfikacja kwalifikacji, wsparcie na każdym etapie, współpraca z działem operacyjnym. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w rekrutacji, biegły polski, znajomość niemieckiego lub angielskiego, samodzielność, praca zdalna. Wynagrodzenie 5500‑6500 PLN, dofinansowanie sportu, elastyczny czas pracy, integracje, telefon służbowy.

Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac – Warszawa, umowa o pracę. Naliczanie wynagrodzeń, obsługa dokumentacji kadrowej, praca w Płatniku. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, znajomość Comarch Optima, Excel, studia HR.

Learning & Development Delivery Manager CEE – kreowanie i wdrażanie strategii nauki w 6 rynkach CEE, zarządzanie zespołem L&D, budżetem i kalendarzem szkoleń, współpraca z liderami retail i P&C, monitorowanie efektów i rozwój kultury ciągłego rozwoju.

Starszy specjalista ds. rekrutacji IT odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, budowanie relacji z klientami oraz koordynację komunikacji kandydatów.

Specjalista ds. obiegu dokumentów i kadr – obsługa faktur, dokumentacji kadrowo‑księgowej, korespondencji, raportów i wsparcie administracyjne. Wymaga doświadczenia w administ., znajomości MS Office/Excel, podstaw prawa pracy, znajomości EBI 24/HR Hrnest. Wynagrodzenie 4500‑7000 PLN netto miesięcznie.

Senior Talent Acquisition Lead – lead International Pod, own EU commercial hiring, partner with senior stakeholders, build playbooks, develop TA partners. Requires fluent Polish & English, strong multi‑market hiring experience, coaching skills. Warsaw hybrid role.

Orange Polska is seeking a Recruiter (French-speaking) to manage recruitment processes across Europe. Responsibilities include sourcing candidates and collaborating with Hiring Managers. Requires experience in recruitment, fluent French/English, and teamwork skills.

Poszukujemy People & Culture Specialist do zdalnej pracy w Lite e-Commerce. Kluczowe zadania: procesy HR, inicjatywy wellbeingowe, szkolenia. Wymagana znajomość angielskiego B1, min. 2-3 lata doświadczenia w HR.

Poszukiwany Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy do prowadzenia procesów rekrutacyjnych, wdrożenia pracowników oraz działań Employer Brandingowych w Warszawie.

Stanowisko: Przedstawiciel HR. Odpowiedzialność: obsługa zapytań związanych z pracą, aktualizacja bazy HR, onboarding, offboarding. Wymagania: doświadczenie w HR, bardzo dobra znajomość angielskiego, poufność.

Poszukiwany na stanowisko Starszego Konsultanta ds. Transformacji HR w Warszawie. Obowiązki obejmują projektowanie procesów HR, zarządzanie zmianą oraz współpracę z interesariuszami.

Fundacja Aktywizacja poszukuje osób z niepełnosprawnościami do różnych ról w Warszawie. Oferują stabilne zatrudnienie, doradztwo zawodowe i wsparcie specjalistów.

Regionalny HR Biznes Partner (Mazowieckie/Lubelskie). Zakres: HRBP, rekrutacja, onboarding, szkolenia, oceny, offboarding; podróże. Wymagania: angielski B2, prawo jazdy B. Benefity: umowa o pracę, praca zdalna/hybrydowa, auto, prywatna opieka, Multisport, zniżki, program poleceń.

Specjalista/ka ds. pozyskiwania funduszy z zakresu fundraisingu. Odpowiedzialność za kampanie fundraisingowe i pozyskiwanie darczyńców. Wymagana kreatywność, doświadczenie w fundraisingu, znajomość narzędzi analitycznych.

Callstack is hiring an HR Manager in Warsaw to shape organizational culture, enhance HR policies, and lead talent development initiatives. The role focuses on strategic HR partnership and compliance.

Młodszy specjalista ds. kadr i księgowości, Ursynów/Warszawa. Obowiązki: prowadzenie akt, umowy i świadectwa pracy, listy płac, przelewy, faktury. Wymagania: rok doświadczenia, prawo pracy, MS Office. Benefity: umowa o pracę, przyjazny zespół, rozwój, kawa.