Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 520 wyników.

Specjalista ds. Employer Brandingu i Komunikacji Wewnętrznej w Warszawie. Odpowiedzialność za strategię EB i wewnętrzną komunikację. Wymagane 2 lata doświadczenia, znajomość MS Office oraz angielski min. B1.

Rekruter Techniczny (M/K) w Warszawie. Odpowiedzialność za rekrutację na stanowiska techniczne, tworzenie strategii rekrutacyjnych, direct search oraz budowanie marki pracodawcy.

Poszukiwana osoba na stanowisko Samodzielny Specjalista ds. analiz i projektów HR. Kluczowe obowiązki obejmują prowadzenie procesów wartościowania stanowisk i analizy HR, wymagane wykształcenie magisterskie i 2 lata doświadczenia.

Poszukiwany Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów. Wymagana znajomość j. polskiego (C1) i angielskiego (B2). Oferowane prowizje i rozwój.

Poszukiwany Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych w Warszawie. Odpowiedzialność za zarządzanie zespołem i procesami kadrowymi. Wymagana 7-letnia praktyka w kadrach oraz znajomość prawa pracy.

Poszukiwany Koordynator projektu w HR do opieki nad pracownikami międzynarodowymi. Wymagana znajomość angielskiego; hiszpański jako atut. Wynagrodzenie: 7500 zł brutto, dodatkowe 8000-12000 zł netto.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac dla Your Advisors Sp. z o.o. w Warszawie. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy, doświadczenie w kadrach, obsługa MS Excel. Oferowane szkolenia, rozwój i praca hybrydowa.

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji – Warszawa Zarządzanie 5‑osobowym zespołem, tworzenie strategii marketingu ofert pracy, prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (kierowcy, magazynierzy, produkcja) oraz współpraca z operacjami i zarządem. Wymagane 4 lata doświadczenia w agencji/outsourcingu, znajomość social media, język ukraiński/rosyjski oraz polski B1‑C1, wiedza o legalizacji cudzoziemców.

Stanowisko: Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac. Zakres: wsparcie w obsłudze kadrowo-płacowej, aktualizacja danych, przygotowanie dokumentacji, rozliczenia. Wymagania: wykształcenie, doświadczenie, znajomość przepisów.

Kadrowy/Kadrowa – IMS S.A., Warszawa (B2B) – obsługa dokumentacji kadr i płac, rozliczanie czasu pracy, deklaracje ZUS i podatkowe, listy płac, raporty. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnik, RAKS, Excel i języka angielskiego.

Specjalista ds. sprzedaży i rekrutacji z min. 2-letnim doświadczeniem w B2B. Odpowiedzialność za rozwój sprzedaży i relacje z klientami. Praca w Warszawie.

Specjalista ds. kadr i płac w biurze rachunkowym w Warszawie. Przygotowuje wynagrodzenia, deklaracje ZUS/US, ewidencję PFRON, prowadzi akta osobowe. Wymagana znajomość Symfonia Kadry, prawa pracy i podatkowego. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, szkolenia, elastyczny czas pracy i parking.

Stanowisko: Rekruter (francuskojęzyczny). Odpowiedzialności obejmują prowadzenie rekrutacji, pozyskiwanie kandydatów i współpracę z menedżerami. Wymagana biegłość w języku francuskim i angielskim.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. EB i Innowacji HR. Obowiązki obejmują tworzenie i wdrażanie strategii employer branding, zarządzanie kampaniami cyfrowymi, wsparcie procesów rekrutacyjnych i organizację wydarzeń firmowych.

Specjalista ds. personalnych w Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie (umowa o pracę). Obsługa procesów zatrudniania, akt osobowych, systemy Simple ERP i POL‑ON, raporty, PPK. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, MS Office, język angielski B1.

Rekruter / Rekruterka – prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end dla klientów z branży automotive, lotniczej, elektroniki, farmacji, beauty i fashion; reprezentacja firmy na targach i sourcing talentów. Wymagania: język polski i angielski (C1), obsługa komputera i Office, praca zespołowa. Oferujemy: dofinansowanie sportu i języków, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, program emerytalny, brak dress code, kawa/herbata, strefa relaksu, owoce, integracje, program rekomendacji.

Stanowisko: Specjalista ds. Wynagrodzeń i Świadczeń. Odpowiedzialności obejmują administrację procesów przeglądu wynagrodzeń oraz zarządzanie programami świadczeń. Wymagana znajomość Excel oraz doświadczenie w środowisku międzynarodowym.

Payroll and Benefits Lead – lead 2‑person team, coordinate payroll, time‑tracking and benefits for 900 staff, ensure compliance with Polish law, manage external vendor, prepare reports. Requires ≥6 yr HR/payroll, ≥1 yr leadership, Polish payroll & tax knowledge, HR degree, advanced Polish & English, Excel/SharePoint. Offers employment contract, hybrid work, annual bonus, medical care, life insurance, festive benefits, sport card, language courses, referral bonus, wellbeing activities, training, discounts, inclusive culture.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym, wsparcie w dokumentacji i procesach kadrowych, aktualizacja danych w systemach HR. Wymagane doświadczenie w call‑center, znajomość PL, EN oraz FR lub DE, umiejętność obsługi telefonów i maili. Benefity: prywatna opieka medyczna, kawa/herbata, dofinansowanie wypoczynku.

Head of People role focused on enhancing culture and HR processes. Requires 7-10 years HR experience, leadership in tech/e-commerce, and strong people analytics skills. Located in Warsaw.

Senior Talent Acquisition Specialist (umowa o pracę) w Warszawie, RedCompass Labs. Prowadzi pełny proces rekrutacji executive na rynkach EU, US i Kanady, tworzy strategie sourcingowe, zarządza pipeline‑ami, współpracuje z liderami, rozwija employer branding i usprawnia ATS. Wymaga 5+ lat doświadczenia w senior TA, globalnej ekspozycji i silnej sieci kontaktów.

Specjalista/ka ds. rekrutacji i HR – prowadzenie projektów rekrutacyjnych E2E (specjalistyczne, administracyjne, liderskie), sourcing, preselekcja, dbanie o candidate experience, współtworzenie procesów HR (on/off‑boarding, oceny, employer branding). Wymagane min 3 lata doświadczenia, wyższe wykształcenie HR/psychologia, B2+ angielski, znajomość MS Office. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, języki, szkolenia, ubezpieczenie, zniżki.

HR Manager – projektowanie i optymalizacja procesów HR, employer branding, rekrutacja E2E, rozwój benefitów, szkolenia i BHP, tworzenie umów i onboarding. Wymagane 8 lat doświadczenia, prawo pracy PL, język angielski B2, Excel, ATS, plus niemiecki.

HR Administration Specialist – pre‑onboarding, optymalizacja procesów w systemach HR, obsługa i archiwizacja dokumentacji, aktualizacja danych personalnych, wsparcie People Experience oraz zarządzanie benefitami i budżetem integracyjnym. Wymagane 2 lata doświadczenia w HR/administracji, MS Office, Google Workplace, narzędzia kadrowe, język angielski B2+. Umowa o pracę, wynagrodzenie 7‑8 k PLN, benefity sportowe, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, integracje, brak dress code, program rekomendacji, dodatkowy urlop.

HR Generalist/ka w eService Sp. z o.o. w Warszawie – wsparcie zespołu HR Business Partner, admin w HRIS, onboarding/offboarding, zarządzanie wydajnością, relacje pracownicze, raportowanie i zgodność z prawem.

HR Generalist in Warszawa responsible for HR inquiries, policy implementation, workforce administration, and compliance with laws. Requires a degree and 3+ years HR experience.

Specjalista ds. rekrutacji – prowadzenie rekrutacji handlowców, kierowców, pracowników biurowych i koordynatorów; publikowanie ofert, rozmowy kwalifikacyjne, onboarding; wymagana znajomość metod rekrutacyjnych, doświadczenie, umiejętności interpersonalne, angielski; umowa o pracę, praca w dynamicznym zespole, wsparcie, eventy firmowe, parking.

Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji IT w Warszawie. Wsparcie w procesach rekrutacyjnych, weryfikacja CV. Wymagane doświadczenie w HR i znajomość angielskiego. Dofinansowanie szkoleń, możliwość pracy zdalnej.

Specjalista ds. rekrutacji – budowanie relacji z klientami, publikowanie ogłoszeń, pozyskiwanie i obsługa kandydatów, onboarding, praca w ATS/CRM. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, samodzielność, motywacja, praca zespołowa; mile widziane prawo jazdy kat. B.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Obowiązki: obsługa pracowników, ewidencjonowanie nieobecności, naliczanie wynagrodzeń. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, dobra znajomość Prawa Pracy, MS Excel. Miejsce: Warszawa.

Wsparcie działu rekrutacji w biurze w Warszawie – obsługa korespondencji, dokumentacji i urządzeń biurowych. Wymagane orzeczenie o niepełnosprawności, dyspozycyjność pełny etat, obsługa komputera, komunikatywność.

Specjalista ds. Płac w RENTERS sp. z o.o., Warszawa. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa ZUS, PIT, benefitów i współpraca z urzędami. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Excela i wykształcenie wyższe. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

People Specialist – wsparcie operacyjne sklepów i managerów w obszarze People, koordynacja zatrudnień, onboarding/offboarding, rekrutacja, admin benefitów, współpraca z działem kadr i Head Office. Wymagane doświadczenie w retail, samodzielność, komunikacja, angielski B2+, praca w Warszawie, umowa o pracę.

Stanowisko: Rekruter/ka (bez doświadczenia). Odpowiedzialności: prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, dopasowywanie ofert pracy. Wymagania: otwartość, chęć do działania. Wynagrodzenie: 31,50 PLN brutto/h.