Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 411 wyników.

Szukamy Senior IT Recruitera z 3-letnim doświadczeniem w rekrutacji w IT. Obowiązki: procesy rekrutacyjne end-to-end, pozyskiwanie kandydatów. Wynagrodzenie 8 000 - 11 000 PLN/miesiąc.

Head of Tech Talent w Blockwise (Warszawa): strategia IT, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, direct sourcing, employer branding; możliwość prowadzenia zespołu; 10-20k PLN netto; 24 dni urlopu.

Stanowisko: Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych. Zakres: zarządzanie zespołem, nadzór nad kadrami i płacami, realizacja benefitów. Wymagania: wykształcenie wyższe, 7 lat doświadczenia, znajomość przepisów.

Stanowisko kierownika działu kadr i płac. Odpowiedzialność za zarządzanie kadrami, naliczanie wynagrodzeń, współpraca z działami. Wymagane doświadczenie w obszarze kadr i płac w firmach produkcyjnych.

Starszy Specjalista ds. Płac – Narodowy Instytut Muzyki i Tańca, Warszawa. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa dotacji, raporty, deklaracje ZUS/PIT, kontrola kosztów. Wymagane wyższe wykształcenie (ekonomia/finanse), 7 lat doświadczenia w płacach (5 lat samodzielnie), znajomość Excel, Enova, Płatnik. Umowa o pracę.

Stanowisko: Rekruter. Obowiązki: publikacja ogłoszeń, weryfikacja CV, wybór kandydatów, koordynacja umów. Wymagania: doświadczenie w sklepie, MS Office. Zatrudnienie na umowę o pracę lub zlecenie, Warszawa.

Młodszy specjalista ds. administracji i HR. Odpowiedzialność za procesy kadrowo-płacowe, wsparcie legalizacji zatrudnienia, obsługa delegacji. Wymagana znajomość języka angielskiego i MS Office.

HR & Administration Specialist w Dietly.pl (Baniosze). Rekrutacja end-to-end, onboarding/offboarding, obsługa umów; administracja biurowa; praca hybrydowa; B2B 7500-9500 PLN netto/miesiąc; Multisport/LuxMed, wolontariat, zniżki na catering.

Stanowisko: Talent Acquisition Specialist w firmie Edge One Solutions. Obowiązki: rekrutacja IT, budowanie relacji z kandydatami, współpraca z innymi działami. Wymagania: 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość narzędzi rekrutacyjnych.

Head of People Services at Linklaters in Warsaw, responsible for creating HR Operations team, overseeing employee lifecycle, and driving process improvement.

Stanowisko: HR Reporting Specialist. Odpowiedzialności obejmują: przygotowanie raportów HR, analiza danych oraz rozwijanie dashboardów w Power BI. Wymagania: 2-3 lata doświadczenia w HR, znajomość SAP HR i SuccessFactors, wysoka biegłość w Excel.

Stanowisko: Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac. Odpowiedzialność: obsługa kadrowa, naliczanie wynagrodzeń, raporty ZUS. Wymagania: min. 3 lata doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy, Excel.

Młodszy/a Specjalista/ka ds. HR odpowiedzialny za rekrutację, onboarding, wsparcie szkoleń oraz usprawnianie procesów HR. Wymagane doświadczenie w obszarze HR oraz umiejętności komunikacyjne.

Poszukujemy Specjalisty/tki rekrutacji IT w Warszawie. Oferujemy wynagrodzenie 6000-8000 PLN oraz wiele projektów rekrutacyjnych. Wymagane 2-letnie doświadczenie w rekrutacji.

Specjalista ds. HR odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, onboarding i dbanie o Employer Branding. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość j. polskiego oraz angielskiego (min. B1). Wynagrodzenie 7500-8500 PLN/mies.

Poszukiwany Researcher do wsparcia projektów rekrutacyjnych dla kancelarii prawnych. Wymagana dyspozycyjność min. 3 dni w tygodniu, status studenta, wynagrodzenie 33 PLN brutto za godzinę.

Stanowisko: Specjalista ds. kadrowych. Obowiązki: dokumentacja kadrowa, ewidencja czasu pracy, obsługa delegacji. Wymagania: min. 4 lata doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy, j. angielski.

Senior Specialist w obszarze kontrolingu HR. Kluczowe obowiązki obejmują monitorowanie kosztów, prognozowanie oraz współpracę z zespołem HR. Wymagana znajomość Excel, Tableau oraz języka angielskiego.

Hebe Jeronimo Martins poszukuje Specjalisty ds. personalnych do Warszawy. Zakres obowiązków obejmuje obsługę benefitów, administrowanie stroną internetową oraz wsparcie procesów rekrutacyjnych.

Młodszy specjalista ds. rekrutacji. Odpowiedzialność za poszukiwanie kandydatów, rozmowy weryfikacyjne i rekomendacje. Wymagana znajomość angielskiego, kreatywność, samodzielność.

WARSZAWA: Specjalista ds. danych HR (SAP SuccessFactors). Odpowiedzialność za zarządzanie danymi HR, wsparcie dla zespołów HR oraz tworzenie raportów. Wymagana znajomość języka angielskiego, doświadczenie w SAP.

Specjalista/ka ds. komunikacji wew. odpowiedzialny za wdrażanie modelu komunikacji i inicjatyw kulturowych. Wymagana: 5 lat doświadczenia, znajomość MS Office, umiejętność pracy w zespole.

Stanowisko: EHS Manager/ka. Obowiązki: zarządzanie BHP i ochroną środowiska. Wymagania: wykształcenie techniczne, 3-5 lat doświadczenia w EHS, angielski B2. Lokalizacja: Warszawa.

Stanowisko: Payroll Specialist. Odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową w Enova365, naliczanie płac i prowadzenie dokumentacji. Wymagane 3-5 lat doświadczenia, znajomość języka angielskiego i programu Enova365.

Stanowisko: Analista Wynagrodzeń i Płatności. Obowiązki: wparcie programów wynagrodzeń, analiza rynku i KPI. Wymagania: 5-7 lat doświadczenia w HR, biegłość w Excelu, angielski na poziomie B2.

Stanowisko: Specjalista/-ka ds. Employer Brandingu i Komunikacji Wewnętrznej. Obowiązki: tworzenie strategii EB, koordynacja i raportowanie działań, współpraca z interesariuszami. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, znajomość MS Office oraz języka angielskiego.

Koordynator projektu w HR odpowiedzialny za rekrutację cudzoziemców, współpracę z klientem i organizację dokumentacji. Wymagana znajomość języka angielskiego. Wynagrodzenie: 7500 zł brutto.

Zatrudnimy IT Recruitera w Warszawie. Obowiązki obejmują cały proces rekrutacji. Wymagana znajomość języka polskiego i angielskiego (B2). Wynagrodzenie 6000-9000 PLN netto.

Senior IT Recruitment Consultant z 4-letnim doświadczeniem, odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne. Oferowane wynagrodzenie 8000-10000 PLN/mies. w Warszwie.

Senior People Services Specialist – samodzielny pełen cykl zatrudnienia, obsługa akt osobowych, rozliczanie czasu pracy, raporty i wsparcie pracowników oraz menedżerów; wymagana znajomość prawa pracy, min. 3 lat doświadczenia, systemy Soneta Enova/Oracle HCM, język angielski B2+, praca w Warszawie, umowa na zastępstwo.

Stanowisko: HR Business Partner. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, wsparcie aptek, onboarding, współpraca z HR. Wymagana 3-letnia doświadczenie, angielski B2, prawo jazdy kat. B. Praca stacjonarna w Warszawie.

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych (IT, finanse, sprzedaż, marketing), administrowanie ogłoszeniami, rozmowy behawioralne, współpraca z C‑level, raporty, projekty HR. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość ang. B2+. Warszawa, umowa o pracę, wynagrodzenie 8‑11 k PLN mies.

Stanowisko: Global Compensation & Benefits Expert. Odpowiedzialności: benchmarking wynagrodzeń, projektowanie planów motywacyjnych, zarządzanie benefitami. Wymagania: 6-7 lat doświadczenia w C&B, zaawansowane umiejętności Excel.

Stanowisko: Konsultant/-ka ds. Rekrutacji Stałych. Zakres odpowiedzialności: pełny cykl rekrutacji, zarządzanie bazą kandydatów, prowadzenie wywiadów. Wymagania: wykształcenie wyższe, 2 lata doświadczenia w HR, znajomość angielskiego.

HR‑menedżer w Warszawie – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, onboarding, administrowanie kadrami, offboarding, ocena i rozwój pracowników, komunikacja wewnętrzna i kultura organizacji. Wymagane 2‑3 lat doświadczenia, język angielski i polski B1, znajomość Bitrix24, Google Docs, Zoom. Oferujemy 6000 PLN brutto, umowę o pracę, płatny urlop, biuro w centrum Warszawy, godziny 9‑18.