Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 398 wyników.

Stanowisko: Senior HR Operations Specialist. Odpowiedzialność: zgodność dokumentacji, wsparcie przy zatrudnianiu cudzoziemców, zarządzanie benefitami. Wymagania: doświadczenie w HR, znajomość prawa pracy. Korzyści: elastyczne godziny, zdalna praca, ubezpieczenie zdrowotne.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr. Obowiązki: dokumentacja kadrowa, obsługa systemów HR, raportowanie. Wymagania: wykształcenie wyższe, min. 4-5 lat doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy.

Poszukiwany jest specjalista ds. GDPR i HR. Obowiązki to m.in. monitorowanie zgodności z RODO, administracja HR oraz wsparcie dla pracowników. Wymagana znajomość przepisów RODO oraz doświadczenie w administracji HR.

Senior IT Recruiter, 0.5 etatu (możliwość przejścia na pełny), Warszawa, B2B. End-to-end rekrutacja IT, sourcing, ATS, AI w HR; praca zdalna, elastyczne godziny, rozwój w People.

Senior Payroll & Operations Specialist responsible for HR operations, payroll processing, and employee lifecycle management in a pharmaceutical company based in Warsaw.

HR Administration Specialist responsible for managing HR processes, creating compliant documentation, handling employee data, and advising on labor law. Requires fluency in Polish, English, and MS Office.

Stanowisko: Total Rewards Specialist w Warszawie. Odpowiedzialność za zarządzanie wynagrodzeniami, koordynację Payrollu, administrację w Workday, wsparcie HR oraz realizację projektów optymalizacyjnych.

Stanowisko: Asystentka/Asystent ds. Kadr i Płac. Obowiązki: archiwizacja, przygotowywanie dokumentów, wsparcie działu. Wymagania: znajomość angielskiego B1/B2, umiejętność organizacji.

Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy w Warszawie. Zakres: prowadzenie rekrutacji, budowanie doświadczeń kandydatów, działania Employer Brandingowe. Wymaga doświadczenia w rekrutacji w branży budowlanej.

Specjalista/ka ds. pozyskiwania funduszy w Warszawie. Obowiązki: kampanie fundraisingowe, pozyskiwanie darczyńców, przygotowanie materiałów promujących, obsługa CRM. Wymagana kreatywność i doświadczenie w fundraisingu.

ALAB laboratoria poszukuje Specjalisty ds. kadr w Warszawie. Obowiązki obejmują obsługę kadrowo-administracyjną oraz dokumentację zatrudnienia. Wymagane 2 lata doświadczenia w obszarze kadr.

Stażysta w Zespole Rekrutacji odpowiedzialny za publikację ogłoszeń o pracę, wspieranie employer branding, oraz organizację praktyk. Wymagana umiejętność obsługi MS Office.

Specjalista ds. Komunikacji Wewnętrznej i Employer Brandingu w Warszawie. Odpowiedzialność za działania komunikacyjne, tworzenie treści oraz optymalizację procesów. Wymagane doświadczenie w komunikacji wewnętrznej.

Stanowisko: Senior IT Recruiter. Kluczowe zadania: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, pozyskiwanie kandydatów, employer branding. Wymagana: 4-letnia doświadczenie w rekrutacji IT, biegła znajomość angielskiego.

Stanowisko: HR Specialist. Obowiązki: rekrutacja, onboarding, dokumentacja HR, analiza procesów. Wymagania: 3 lata doświadczenia, wykształcenie wyższe, znajomość języka angielskiego.

Stanowisko: Specjalista ds. Wynagrodzeń. Kluczowe odpowiedzialności: analizy i implementacja strategii wynagrodzeń, współpraca globalna, raportowanie. Wymagania: 3+ lata doświadczenia, angielski C1, umiejętności analityczne.

Stanowisko: IT Researcher – Future IT Recruiter. Obowiązki: poszukiwanie kandydatów IT, rozmowy kwalifikacyjne, negocjacje warunków. Wymagania: chęć rozwoju, kreatywność, doskonałe umiejętności komunikacyjne, znajomość angielskiego.

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji IT. Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, direct search, współpraca z zespołami, dbanie o candidate experience. Wymagane 4-5 lat doświadczenia i dobra znajomość rynku IT.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki obejmują kompleksową obsługę kadrowo-płacową, współpracę z zewnętrznym biurem, analizę rozwiązań oraz wsparcie młodszych specjalistów.

Specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych, selekcję aplikacji i współpracę z menedżerami. Wymagana znajomość języka angielskiego, min. 2 lata doświadczenia.

Junior Talent Acquisition Consultant w Warszawie. Wymagana znajomość rekrutacji IT, aktywne pozyskiwanie kandydatów. Atrakcyjne wynagrodzenie i benefity.

Stanowisko: Compensation Lead Analyst w zespole HR. Obowiązki obejmują konsultacje z zakresu wynagrodzeń, planowanie wynagrodzeń oraz zarządzanie projektami w Europie i Wielkiej Brytanii. Wymagana znajomość MS Excel, doświadczenie 6-10 lat.

Stanowisko: Konsultant ds. Rekrutacji/Sprzedaży. Zakres: sprzedaż usług HR, nawiązywanie relacji B2B, rekrutacja i selekcja kandydatów. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, dobra znajomość angielskiego.

Stanowisko: Specjalista ds. pozyskiwania talentów. Odpowiedzialności: pełny proces rekrutacji, branding pracodawcy, współpraca z menedżerami. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, znajomość rynku pracy w Polsce.

Stanowisko: Starszy Menedżer HR; odpowiedzialność za strategię HR, rekrutację, rozwój pracowników; wymagane min. 5 lat doświadczenia, znajomość angielskiego na poziomie C1; lokalizacja: Warszawa.

Analityk HR w Warszawie. Odpowiedzialność za politykę wynagrodzeń, raportowanie HR oraz analizy budżetowe. Wymagane wykształcenie wyższe i min. 5 lat doświadczenia.

Stanowisko: Konsultant/-ka Biznesowy/-a ds. Realizacji Usług HR w Warszawie. Obowiązki: prowadzenie procesów rekrutacji, budowanie relacji z kandydatami. Wymagania: komunikatywność w angielskim, doświadcz. w rekrutacji to atut.

Stanowisko: Junior Recruiter. Zakres obowiązków: wsparcie w rekrutacji IT, aktywne poszukiwanie kandydatów, kontakt z kandydatami. Wymagana znajomość języka angielskiego i podstawowa znajomość narzędzi sourcingowych.

Poszukiwany/a HR Support Specialist do wsparcia procesów HR w Warszawie. Wymagana znajomość procesów HR oraz narzędzi jak SharePoint. Oferowane: opieka medyczna, szkolenia.

Stanowisko: Workforce Program Coordinator w Warszawie. Zakres obowiązków: zarządzanie cyklem życia zasobów zewnętrznych, współpraca, utrzymywanie dokumentacji. Wymagania: doświadczenie w zarządzaniu zasobami. Kontrakt B2B.

Stwórz i zarządzaj procesem rekrutacji dla projektów IT. Wymagana 4+ lata doświadczenia, umiejętności sourcingowe oraz biegła znajomość angielskiego. Wynagrodzenie 8-14k PLN netto.

Stanowisko: Specjalista ds. Współpracy Międzynarodowej. Obowiązki: nawiązywanie relacji, organizacja konferencji, tłumaczenia. Wymagania: wykształcenie wyższe, język angielski B2, doświadczenie przy projektach międzynarodowych.

Specjalista w Wydziale Obsługi Kadrowo-Płacowej odpowiedzialny za obsługę kadrowo-płacową. Wymagana znajomość SAP HR, 2-letnie doświadczenie. Oferowane stabilne zatrudnienie i benefity.

Poszukujemy HR Business Partnera do wsparcia procesów HR w inStreamly. Oferujemy zdalną pracę oraz elastyczne godziny, brak mikro-zarządzania oraz akcje pracownicze.

Praktykant w zarządzaniu projektami; zarządzanie kampaniami, optymalizacja procesów, raportowanie; wymagania: studia inżynierskie/ magisterskie, znajomość ang./pol., 30h tyg. w Warszawie.

Poszukiwany Specjalista ds. Rekrutacji Biznesowych do prowadzenia rekrutacji w HR, administracji, obsłudze klienta i IT. Oferowane zatrudnienie na zastępstwo w Warszawie, z hybrydowym systemem pracy.

Konsultant w Agencji Pracy Tymczasowej w Warszawie. Odpowiedzialność za rekrutację, obsługę kandydatów i klientów. Wymagana znajomość j. ukraińskiego lub angielskiego oraz doświadczenie w agencji.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Płac w Warszawie. Obowiązki: zarządzanie procesami płacowymi, współpraca z instytucjami, raportowanie kosztów. Wymagania: min. 5 lat doświadczenia, wł. polskiego i angielskiego.