HR Business Partner / Partnerka

Min. 1,5-letnie doświadczenie w roli HR Business Partner lub specjalisty ds. rozwoju pracowników., Znajomość prawa pracy., Znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na płynną komunikację w mowie i piśmie (poziom C1)., Analiza i umiejętność trafnego wyciągania wniosków., Umiejętność nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji., Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność elastycznego reagowania na zmieniające się otoczenie biznesowe., Priorytetyzacja zadań., Wykształcenie wyższe., Proaktywna postawa, zaangażowanie oraz poczucie humoru., Umiejętność prowadzenia spotkań i warsztatów., Doświadczenie w coachingu.

dofinansowanie zajęć sportowych, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, owoce, spotkania integracyjne, firmowa drużyna sportowa, służbowy telefon do użytku prywatnego, firmowa biblioteka, gry wideo w pracy, kawa / herbata, napoje, strefa relaksu, dofinansowanie biletów do kina, teatru, wyprawka dla dziecka, paczki świąteczne, program rekomendacji pracowników, możliwość uzyskania uprawnień, inicjatywy dobroczynne, pikniki rodzinne