Ekspert / Ekspertka ds. Wynagrodzeń

Minimum 5–7 lat doświadczenia w obszarze payroll, wynagrodzeń lub controllingu kosztów, Doświadczenie w projektowaniu, budowie lub transformacji systemów wynagrodzeń (end-to-end), Praktyka w pracy z złożonymi modelami wynagradzania i rozliczeń (mile widziane środowisko medyczne, usługowe lub projektowe), Bardzo dobra znajomość procesów payroll dla różnych form współpracy (UoP, B2B, umowy cywilnoprawne), Doświadczenie w rozliczaniu czasu pracy, dyżurów oraz zmiennych składników wynagrodzeń, Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, podatków oraz zagadnień compliance w obszarze wynagrodzeń, Silne kompetencje analityczne oraz umiejętność pracy na danych finansowych i kosztowych, Doświadczenie w pracy na styku payroll, controlling i business partnering, Bardzo dobra znajomość Excel oraz mile widziane narzędzia HRIS / ERP / BI, Umiejętność współpracy z zarządem i kadrą menedżerską oraz przekładania danych na rekomendacje biznesowe, Proaktywność, samodzielność, dokładność oraz podejście procesowe i analityczne oraz nastawienie na budowanie i usprawnianie procesów end-to-end

dofinansowanie zajęć sportowych