Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 496 wyników.

Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac (m/k/n) w Warszawie. Obsługa kadrowo‑płacowa firm Cosmedica, listy płac, dokumentacja, ZUS/US deklaracje, wsparcie pracowników. Wymaga min. 2 lat doświadczenia, znajomości prawa pracy, programów PŁATNIK, OPTIMA, MS Office. Umowa o pracę, benefity: platforma językowa, ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna.

Specjalista/Specjalistka ds. HR i administracji – Warszawa, umowa o pracę. Obsługa zapytań HR, projekty grupowe, raportowanie, oceny roczne, współpraca z działami, admin procesów kadrowych, organizacja eventów, wsparcie księgowości. Wymagane: komunikatywność, angielski, organizacja, MS Office, szybka nauka systemów; Oracle NetSuite – atut.

Specjalista ds. płac – ADP Polska (Warszawa) Obsługa naliczania wynagrodzeń, deklaracji ZUS/US, raportów, kontakt z klientem i urzędami, praca z ERP i Excel. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy, B2/C1 angielski.

HR & Payroll Assistant – wsparcie administracyjne zespołu kadr: prowadzenie teczek, przygotowywanie dokumentów, wprowadzanie i weryfikacja danych płacowych, tworzenie prostych raportów, pomoc w naliczaniu wynagrodzeń, udział w projektach. Wymagane wyższe wykształcenie ekonomiczne/finansowe, organizacja, analityka, Excel, angielski, doświadczenie biurowe, znajomość prawa pracy. Benefity: nowoczesne biuro, szkolenia, językowe kursy, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, dodatkowy urlop.

Specjalista / Specjalistka ds. HR i Rozwoju Pracowników – Lumon Polska, Warszawa. Zarządzanie cyklem życia pracownika w Europie Środkowej, wsparcie liderów w rekrutacji, rozwoju, ocenie, doradztwo HR, analiza wskaźników, współpraca z globalnym HR. Wymagane ≥3 lat doświadczenia HR, znajomość prawa pracy, umiejętności interpersonalne, wykształcenie wyższe, biegły angielski.

Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju – Warszawa, umowa o pracę. Koordynacja szkoleń, mentoringu, coachingu, współpraca z dostawcami, wsparcie menedżerów, administrowanie Success Factors. Wymagane doświadczenie w HR, znajomość narzędzi diagnostycznych (Korn Ferry, SHL) i język angielski B2.

IT Consultant Care Manager – zarządza onboardingiem i codzienną opieką nad konsultantami IT, prowadzi rozmowy 1:1, monitoruje ryzyka wypalenia, proces podwyżek, współpracuje z zespołami sprzedaży i rekrutacji oraz raportuje. Wymagane doświadczenie w HR/zarządzaniu ludźmi, znajomość projektów IT, wysokie kompetencje komunikacyjne, język angielski B2.

Junior Rekruter w Warszawie, odpowiedzialny za realizację projektów rekrutacyjnych. Wymagana chęć rozwoju i komunikatywność. Oferowane prowizje, szkolenia i jasna ścieżka kariery.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Płac i HR. Kluczowe obowiązki: zarządzanie danymi płacowymi, wsparcie w procedurach HRowych, współpraca z finansami. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętności analityczne.

Team Leader / Leaderka Zespołu Płac – zarządzanie zespołem płac w Warszawie (umowa o pracę). Odpowiedzialny za procesy płacowe, analizy, wdrażanie zmian, budżetowanie i współpracę z organami kontrolnymi. Wymagane 7 lat w kadrze/płac, 3 lata zarządzania, znajomość prawa pracy, angielski B2/C1, Excel, system Enova. Benefity: Lunch Pass, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, opieka stomatologiczna.

Konsultant/ka ds. Rekrutacji Stałych – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji IT, budowanie i zarządzanie bazą kandydatów, sourcing, wywiady, prezentacja ofert, utrzymywanie relacji z kandydatami. Wymagane wyższe wykształcenie, min 2 lata doświadczenia w HR/rekrutacji, znajomość RODO, MS Office, język angielski. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, praca zdalna, elastyczny czas pracy.

Specjalista ds. obsługi kadrowej – Poczta Polska (Warszawa) Obsługa kadrowa menedżerów, dokumentacja, aktualizacja danych w systemie Płatnik, raporty i nadzór nad przepisami prawa pracy. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, wyższe wykształcenie (prawo, administracja, ZZL, zarządzanie), znajomość MS Office/Excel. Oferowane m.in. opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie wypoczynku, pożyczki preferencyjne, karta Multisport, karta rabatowa Biznestank i sportowe grupy.

Senior HR Generalist (k/m) – Warsaw, umowa o pracę. Handles HR & payroll external provider liaison, data accuracy, benefit administration, PPK/PPE, ZFŚS, payroll prep, contracts, forecasts, legal compliance, recruitment support, onboarding, CSR, and employee relations. Requires ≥2 y experience, higher education, English B2, MS Office, HR law knowledge, accuracy and strong interpersonal skills.

Specjalista rekrutacji IT – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych w IT, TSL, sprzedaży i finansach; sourcing, współpraca z klientami i zespołem; wymagana min. 2 lata doświadczenia w agencji, znajomość PL i EN (B1/B2).

Specjalista ds. Kadr i Płac – naliczanie wynagrodzeń, obsługa dokumentacji kadrowej, przygotowywanie dokumentów w Płatniku. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość przepisów ZUS, biegła obsługa Excela; mile widziana znajomość Comarch Optima. Oferujemy biuro w Warszawie, rozwój, zespół, konsultacje psychologa, kartę MultiSport i prywatną opiekę medyczną.

Specjalista ds. kadr i płac – Warszawa. Odpowiedzialny za administrację kadrową i naliczanie wynagrodzeń, terminowość i kontakt z klientem. Wymagane ≥2 lat doświadczenia w kadrze/płacach, znajomość OPTIMA, doświadczenie w biurze rachunkowym mile widziane. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

Talent Acquisition Specialist – Warsaw (on‑site). Manages end‑to‑end recruitment, sourcing, candidate experience and hiring strategies; collaborates on HR projects. Requires proven full‑cycle TA experience in sales, publishing or tech, RPO, ATS proficiency and strong organization. Benefits include abroad‑work options, sport cost sharing, private medical care, flexible hours, holiday fund, charity initiatives, extra leave.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Zakres: tworzenie dokumentacji, naliczanie wynagrodzeń, raporty, współpraca z działami. Wymagania: doświadczenie, angielski B1/B2, organizacja pracy.

Talent Attraction Expert – Warszawa, umowa o pracę. Koordynacja rekrutacji WG3/WG4, prowadzenie wywiadów, wsparcie hiring managerów i wdrażanie usprawnień. Wymagane: wyższe wykształcenie, ≥ 3 lata doświadczenia w rekrutacji, znajomość języka rumuńskiego i angielskiego, znajomość ATS i metod sourcingu.

GDPR & HR Specialist (M/F/D) – Lokalny punkt kontaktowy w sprawach ochrony danych, monitorowanie zgodności z GDPR, obsługa zapytań, aktualizacja procedur, wsparcie HR w dokumentacji i prawie pracy. Wymagania: znajomość GDPR, angielski, min. 1 rok doświadczenia w HR, prawo pracy, Excel, komunikatywność.

Starszy Specjalista/Specjalistka ds. Kadr – obsługa umów o pracę w Lux Med Onkologia, Warszawa. Prowadzi rekrutację, ZUS, dokumentację, adaptację, zwolnienia, raporty, HR‑system, czas pracy, projekty. Wymagane wyższe wykształcenie (prawo/HR), 4‑5 lat doświadczenia w strukturze rozproszonej, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatków, HR twardego i pracy w podmiocie leczniczym.

Specjalista ds. kadr i płac – pełna obsługa kadrowo‑płacowa: przygotowywanie deklaracji (ZUS, PIT‑11, PIT‑4R, GUS), współpraca z instytucjami, obsługa PPK i ZFŚS, naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji, koordynacja benefitów oraz tworzenie analiz i raportów. Wymagane ~4 lata doświadczenia, wyższe wykształcenie (prawo pracy/HR), znajomość przepisów, programu Płatnik, pakietu MS Office i systemu TETA.

Stanowisko: Asystent/Asystentka ds. rekrutacji pracowników tymczasowych. Obowiązki: publikowanie ogłoszeń, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów, kontakt z kandydatami, administrowanie procesem. Wymagania: komunikatywność, praca zespołowa, znajomość MS Office i mediów społecznościowych, gotowość do pracy w dynamicznym środowisku. Benefity: umowa zlecenie, możliwość zdobycia doświadczenia, wsparcie zespołu, niezbędne narzędzia.

Specjalista ds. HR – obsługa dokumentacji pracowniczej i akt osobowych, kontrola badań BHP, wsparcie pracowników, onboarding, rekrutacja i raporty HR. Wymagane 1‑2 lata doświadczenia, wykształcenie HR/zarządzanie, praca w Warszawie na umowę o pracę.

Global Expert Learning & Skills Development – projektowanie i wdrażanie globalnych programów przywództwa, analiza potrzeb, zarządzanie coachingu, współpraca z liderami, budżetowanie, raportowanie. Wymagane 5 + lat doświadczenia w L&D, angielski C1, studia HR/psychologia. Warszawa, umowa o pracę, praca stacjonarna.

Head of Learning & Development CoE – prowadzenie europejskiej transformacji HR/L&D, budowa Learning & Development Center of Excellence, standaryzacja procesów, doradztwo HR, zarządzanie zmianą w strukturze matrycowej. Wymagane 7 lat doświadczenia (2‑3 lata regionalnie), doświadczenie w transformacji HR/L&D, praca międzynarodowa, biegła znajomość angielskiego. Umowa o pracę, Warszawa.

Młodszy Specjalista ds. Change Management – współtworzenie planu komunikacji projektów strategicznych, redakcja materiałów (instrukcje, FAQ, infografiki), organizacja wydarzeń i warsztatów, uruchamianie wewnętrznych kanałów komunikacji. Wymagane: umiejętność redagowania, obsługa PowerPoint, Canva, SharePoint, zdolności organizacyjne, komunikatywność, chęć nauki. Benefity: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń, ubezpieczenie na życie, zniżki firmowe.

Specjalista ds. Rekrutacji (k/m) w Polkomtel, Warszawa, umowa na zastępstwo. Rekrutacja na różne obszary Polsat Plus, sourcing kandydatów, prowadzenie procesów od ogłoszenia po ofertę, współpraca z HR Biznes Partnerami. Wymagana praktyka w rekrutacji i budowanie relacji z managerami.

Specjalista ds. kadr i płac – prowadzenie dokumentacji kadrowej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie ZUS, PIT, PPK, przygotowywanie umów i raportów. Wymagane doświadczenie w podobnym stanowisku, znajomość prawa pracy, programów kadrowo‑płacowych (Symfonia, Płatnik) i MS Office. Umowa o pracę lub B2B, Warszawa. Wynagrodzenie 8000‑8500 PLN (brak podania okresu).

Recruitment Specialist / 360 Consultant – samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end (publikacja, selekcja CV, sourcing, wywiady, rekomendacje), pozyskiwanie i obsługa klientów, negocjacje, raportowanie i rozwój bazy projektów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w rekrutacji agencyjnej, wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, znajomość języka angielskiego. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne, brak dress code’u.

Stażysta w biurze regulacji HR w PKO BANK POLSKI – wsparcie zespołu w przygotowywaniu interpretacji prawa pracy, wynagrodzeń, ochrony danych, opracowywaniu dokumentów HR i raportów, udział w szkoleniach. Wymagane studia lub absolwent, znajomość przepisów prawa, komunikatywność.

Employee Lifecycle Specialist role at JTI GBS Poland, responsible for managing employee lifecycle events, data maintenance in SAP HR. Requires a degree and HR experience. Non-remote position in Warszawa.

Rekruter/Rekruterka – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, głównie na stanowiska sprzedażowe; sourcing, selekcja, rozmowy, współpraca z hiring managerami, doradztwo i raportowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, bardzo dobra znajomość angielskiego, mile widziane real estate i niemiecki.

Starszy Specjalista ds. Kadr – procesy miękkie HR w LUX MED Onkologia (Warszawa). Odpowiada za rekrutację, szkolenia, oceny, rozwój pracowników, raportowanie, projekty HR i współpracę z zespołami. Wymagane wykształcenie wyższe (psychologia/HR) oraz 4‑5 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy i doświadczenie w sektorze ochrony zdrowia.

Asystent/ka ds. Rekrutacji – Warszawa, umowa o pracę lub zlecenie. Publikuje ogłoszenia, selekcjonuje aplikacje, umawia spotkania, zatrudnia Zleceniobiorców, tworzy grafiki i raporty, zastępuje rekrutera. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, HR, sprzedaży lub Call Center, samodzielność, dyspozycyjność od zaraz.