Dyrektor ds. Kadr i Płac (k/m)

Minimum 5 letnie doświadczenie na stanowisku managerskim w obszarze kadr i płac / twardego HR w dużej, najlepiej rozproszonej organizacji (mile widziane środowisko produkcyjne)., Praktyczne doświadczenie w obszarze polityki wynagrodzeń oraz wartościowania stanowisk., Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz procesów kadrowo-płacowych., Doświadczenie w projektach digitalizacji HR lub wdrażaniu systemów klasy ERP (preferowany SAP)., Umiejętność pracy na danych, przygotowywania analiz oraz raportów zarządczych., Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz prowadzeniu zmian organizacyjnych., Wysoki poziom samodzielności, odpowiedzialności i dojrzałości biznesowej., Umiejętność współpracy z kadrą menedżerską oraz pełnienia roli partnera dla biznesu., Odporność na presję i gotowość do pracy w wymagającym środowisku., Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.

PPK, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne, firmowa drużyna sportowa, korporacyjna karta kredytowa, kawa / herbata, dodatkowe świadczenia socjalne