Praca Brańsk. Oferty pracy w branży HR - 52 wyników.

Poszukiwany Senior IT Recruitment Consultant 360 w Gdańsku. Obowiązki obejmują rekrutację w IT, budowanie relacji z klientami. Wymagana znajomość angielskiego i doświadczenie w rekrutacji.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Employer Branding i Innowacji HR. Obowiązki: tworzenie strategii EB, zarządzanie kampaniami, współpraca z zespołem rekrutacyjnym. Wymagania: znajomość narzędzi marketingowych, dobra znajomość angielskiego.

HR Business Partner (Gdańsk) odpowiedzialny za rekrutację i wsparcie HR w aptekach. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, angielski B2. Benefity obejmują opiekę medyczną, dofinansowania i pakiety socjalne.

Stanowisko: Specjalista do Spraw Szkoleń. Zakres odpowiedzialności obejmuje organizację i zarządzanie szkoleniami oraz wydarzeniami. Wymagana znajomość programów Windows oraz wykształcenie wyższe.

Główny specjalista ds. kadr, płac i administracji w Gdańsku. Wymagana wyższa edukacja, 2-3 letnie doświadczenie, znajomość systemów płacowych. Wynagrodzenie od 6000 do 8000 PLN miesięcznie.

Specjalista ds. administracyjno‑kadrowych – prowadzenie dokumentacji kadrowej, rekrutacja, onboarding, obsługa umów, administracja biura, współpraca z ZUS i urzędami, zatrudnianie cudzoziemców. Wymagana znajomość MS Office, prawo pracy, doświadczenie w HR. Benefit: dofinansowanie zajęć sportowych. Lokalizacja: Gdańsk, umowa o pracę/Zlecenie/B2B.

Stanowisko: Senior IT Recruiter w Gdańsku. Odpowiedzialność: rekrutacja end-to-end, sourcing, budowanie bazy kandydatów. Wymagania: doświadczenie, znajomość rynku IT, język angielski min. B2.

Stanowisko: Manager ds. obsługi kadrowo-płacowej. Obowiązki: budowanie działu, wdrażanie procedur, nadzór nad wynagrodzeniami. Wymagana znajomość niemieckiego prawa pracy, B2. Praca stacjonarna w Gdańsku.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Operacji HR. Kluczowe obowiązki obejmują zarządzanie dokumentacją pracowniczą, współpracę z dostawcami świadczeń oraz zapewnienie zgodności z prawem pracy. Zdalna praca i elastyczne godziny.

Specjalista ds. HR w Gdańsku. Odpowiedzialność za rekrutację, onboarding, wsparcie projektów HR, organizację komunikacji wewnętrznej oraz wellbeing. Wymagane 2-3 lata doświadczenia.

Stanowisko: Specjalista ds. Personalnych w Gdańsku. Zadania obejmują naliczanie wynagrodzeń, obsługę umów, organizację ZFŚS, rejestrację czasu pracy oraz wykorzystanie SAP.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji. Wymagana średnia zawodowa, doświadczenie w rekrutacji technicznej, znajomość MS Office. Wynagrodzenie od 4806 PLN miesięcznie. Benefity: opieka zdrowotna, ubezpieczenia, szkolenia.

Stanowisko: HR Administrator. Obowiązki: zarządzanie dokumentacją pracowniczą, wsparcie zapytań HR, pomoc w systemie HR, wdrażanie programów onboardingu.

Inspektor/Specjalista ds. kadr w Gdańsku. Zakres obowiązków: pełny proces kadrowy, dokumentacja, rozliczanie czasu pracy, organizacja szkoleń. Wymagania: wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy.

Poszukiwany Researcher/Associate Consultant do rekrutacji. Obowiązki: research, rekrutacja end-to-end. Wymagane doświadczenie w HR, znajomość angielskiego B2+, umiejętności komunikacyjne.

Stanowisko: Researcher / Associate Consultant w zespole SSC/BPO. Obowiązki: rekrutacja, research, dbanie o candidate experience. Wymagana znajomość j. angielskiego B2+. Benefity: dofinansowanie zajęć sportowych, nauki języków, elastyczny czas pracy.

Poszukiwany Rekruter z językiem niemieckim do Orange Polska. Obowiązki: prowadzenie rekrutacji, analiza rynku pracy, współpraca z menedżerami. Wymagana biegłość w angielskim i francuskim.

Specjalista ds. Rekrutacji odpowiedzialny za pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz promocję marki. Wymagana doświadczenie w rekrutacji oraz umiejętności komunikacyjne.

Specjalista ds. Kadr i Płac (Gdańsk, umowa o pracę) – obsługa kadrowa, dokumentacja zatrudnienia, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS/US/PPK, monitorowanie przepisów, obsługa cudzoziemców, współpraca z instytucjami. Wymagania: ≥2 lat doświadczenia, prawo pracy, ubezpieczenia, podatek, MS Office, ERP, Dynamics 365 BC, wykształcenie HR/finanse. Benefity: bony świąteczne, sport, prywatna opieka medyczna, świadczenia socjalne, wypoczynek.

Rekruter w firmie farmaceutycznej; odpowiedzialność za rekrutację, współpraca z managerami, stosowanie systemu Workday. Wymaga doświadczenia rekrutacyjnego, znajomości angielskiego.

Poszukiwany Rekruter/Specialista ds. zaopatrzenia w Gdańsku. Obowiązki: rekrutacja, przygotowanie wyposażenia, ewidencja narzędzi, wsparcie ekip. Wymagania: doświadczenie, prawo jazdy, gotowość do wyjazdów.

Szukamy rekruterki/rekrutera ze znajomością jęz. ukraińskiego. Obowiązki: prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i publikowanie ogłoszeń. Wymagana biegła znajomość ukraińskiego i doświadczenie w rekrutacji.

Lead talent acquisition for data engineering in Poland and Romania. Full-cycle recruitment, sourcing strategies, and technical assessments required. Fluent in Polish and Romanian. Remote position.

Payroll Manager – zarządzanie procesami płacowymi dla pięciu podmiotów Mowi w Polsce, optymalizacja i standaryzacja, prowadzenie 5‑osobowego zespołu, współpraca z instytucjami, audyty, monitorowanie zmian prawnych. Wymagane ≥5 lat doświadczenia w payroll, zarządzanie zespołem ≥3 l, znajomość prawa pracy i język angielski B2. Oferujemy umowę o pracę, prywatną opiekę zdrowotną, kafeterię MyBenefit, pakiet socjalny, dofinansowanie wypoczynku, bonus świąteczny, ubezpieczenie na życie.

Recruitment Specialist role in Gdańsk, responsible for recruiting fitters for European markets. Requires 3 years experience in recruitment, English B2, and HR knowledge. Salary: 9000-10000 PLN monthly.

Specjalista ds. pozyskiwania talentów (M/K) w Gdańsku – prowadzi pełny cykl rekrutacji, współpracuje z menedżerami, raportuje, wspiera employer branding i dba o zgodność z przepisami. Wymagane 3+ lata doświadczenia, znajomość ATS (SuccessFactors), biegła angielska.

Specjalista ds. administracji i kadr – obsługa biura i sekretariatu, kontakt z klientami, przygotowywanie i archiwizacja dokumentów, wprowadzanie danych do systemów księgowych, wsparcie zespołu księgowego oraz obsługa spraw kadrowo‑płacowych. Wymagane min. 2 lat doświadczenia w administ­racji, księgowości lub HR, znajomość prawa pracy i PIT, dobra organizacja, samodzielność, MS Office. Lokalizacja: Gdańsk, praca stacjonarna.

People Partner (HR Generalist) in Gdańsk. Advises managers & employees, leads HR projects, designs training, supports performance & development, drives engagement initiatives. Requires HR experience, Polish labour law knowledge, English C1. Benefits: private medical, no dress code, coffee/tea, parking, social benefits, holiday fund, redeployment package.

Talent Acquisition Specialist (Norwegian) – Gdańsk. Prowadzi rekrutację end‑to‑end, współpracuje z hiring managerami, dba o doświadczenie kandydatów, utrzymuje dane w ATS, przygotowuje raporty i wspiera employer branding. Wymagane 3+ lat doświadczenia w rekrutacji, znajomość języka angielskiego i norweskiego, obsługa ATS (SuccessFactors) oraz narzędzi sourcingowych. Benefity: dzielenie kosztów aktywności sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dodatkowe świadczenia socjalne.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa programu PŁATNIK, rozliczanie czasu pracy, przygotowywanie umów i list płac, raporty HR, kontrola BHP i certyfikatów. Wymagane wyższe wykształcenie, 3 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, ZUS, MS Excel, język angielski. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, kuchnia, brak dress code, parking, relokacja.

Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac – samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa umów cywilnoprawnych, rozliczenia ZUS/PIT/PPK, raporty, wsparcie systemów Enova 365 i Płatnik, optymalizacja procesów. Wymagane min 5 lat doświadczenia w kadrze‑płac, znajomość przepisów, Enova, Excel. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, szkolenia, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, integracje i krótszy dzień pracy.

Specjalista ds. Kadr i Płac w Gemini Polska – prowadzenie pełnej dokumentacji zatrudnienia, obsługa systemu płacowego, naliczanie list płac i deklaracji PIT/ZUS, admin benefitów, wsparcie w projektach HR. Wymagane doświadczenie, znajomość prawa pracy, Excel, NAVision.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac – Gdańsk. Obsługa wynagrodzeń, urlopów, umów, dokumentacji, ZUS/US, raportów GUS. Wymagane 1 rok doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy, systemu Enova. Umowa o pracę, benefity: sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, integracje, kawa/herbata, krótszy dzień, dodatkowy urlop.

Junior Employee Experience & Operations Specialist (Gdańsk) – Handles onboarding, L&D events, CSR, internal communication, research, admin & employer branding. Requires EE/L&D experience, university degree, strong ownership, MS Office/Google, Canva/Adobe, video editing, survey tools, native Polish, C1 English. Benefits: sport‑activity cost sharing, private medical, life insurance, fruits, dental care, no dress code, video games, coffee/tea, drinks, parking, leisure zone.

Specjalista ds. Zaangażowania Pracowników – planowanie i realizacja inicjatyw angażujących, organizacja wydarzeń HR, współpraca z liderami, analiza danych, wsparcie onboarding/offboarding, budowanie wizerunku pracodawcy. Wymagane 1‑3 lat doświadczenia w HR, znajomość języka polskiego i angielskiego, umiejętności komunikacyjne i organizacyjne, praca hybrydowa w biurze Gdańsk.

Specjalista ds. kadr i płac (umowa na zastępstwo) – administrowanie personelem, naliczanie wynagrodzeń, kontakt z ZUS/US, raporty i budżet wynagrodzeń. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy i MS Excel. Praca w Gdańsku.

HR Business Partner / Specialist – współpraca z menedżerami i zarządem w planowaniu zatrudnienia, koordynacja rekrutacji kluczowych stanowisk, identyfikacja potrzeb rozwojowych, onboarding/offboarding, employer branding, analiza danych HR. Lokalizacja: Gdańsk, pełny etat.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac w Gdańsku. Prowadzi dokumentację kadrową, obsługuje system Enova365, kontroluje umowy i BHP, przygotowuje zestawienia czasu pracy. Wymaga podstawowej wiedzy z prawa pracy, MS Excel, komunikatywności. Umowa o pracę lub B2B, brak pracy zdalnej.