HR Business Partner

Dla naszego klienta poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Business Partner, która dołączy do międzynarodowej organizacji na czas zastępstwa (18 miesięcy). To rola dla dynamicznego profesjonalisty z biznesowym podejściem do HR, który chce realnie wpływać na doświadczenia pracowników oraz rozwój organizacji.Informacje o projekcie:Rodzaj projektu: human resourcesLokalizacja: GdańskHarmonogram pracy: praca od poniedziałku do piątku (8h), Znajomość j. angielskiego: B2Wynagrodzenie: 10 000 bruttoZakres obowiązków:Wspieranie menedżerów i zespołów w Polsce we wszystkich kluczowych obszarach HR.Doradzanie liderom w sprawach pracowniczych i pomaganie w podejmowaniu decyzji personalnych.Wzmacnianie zaangażowania pracowników oraz współtworzenie środowiska pracy opartego na różnorodności i inkluzywności.Reagowanie na zgłoszenia i wyzwania pracownicze — diagnozowanie sytuacji i proponowanie rozwiązań.Przekładanie planów biznesowych na konkretne działania HR wspierające rozwój organizacji.Współpraca z międzynarodowymi zespołami HR przy wdrażaniu rozwiązań i programów dla pracowników.Wspieranie kluczowych procesów HR, takich jak onboarding, rozwój pracowników, oceny okresowe czy benefity.Udział w projektach usprawniających procesy HR oraz we wdrażaniu globalnych narzędzi i standardów.Wspieranie zmian organizacyjnych i dbanie o ich sprawne wdrożenie w Polsce. Wymagania:Minimum 6 lat doświadczenia w HR, najlepiej w międzynarodowym środowisku o strukturze macierzowej.Bardzo dobra znajomość polskich przepisów prawa pracy oraz praktyk HR.Udokumentowane doświadczenie we współpracy z zespołami międzyfunkcyjnymi i wspieraniu wzrostu biznesu.Umiejętność szybkiej analizy danych i pracy z kompleksowymi zagadnieniami.Doświadczenie w programach zarządzania zmianą HR.Znajomość systemów HR, umiejętności analityczne oraz bardzo dobra obsługa pakietu Microsoft Office.Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne.Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie.Wysoka wrażliwość międzykulturowa i umiejętność pracy w środowisku międzynarodowym.Elastyczność i umiejętność pracy w zespole wielofunkcyjnym.Mile widziane:Wykształcenie wyższe (HR, zarządzanie, prawo lub pokrewne).Certyfikacja HR będzie dodatkowym atutem.Łącznie ok. 10+ lat doświadczenia zawodowego (lub równoważna kombinacja edukacji i doświadczenia).Oferujemy:Pracę w dynamicznej, globalnej organizacji o realnym wpływie na ludzi na całym świecie.Współpracę z utalentowanym, międzynarodowym zespołem.Możliwość realnego wpływu na rozwój funkcji HR i doświadczenia pracowników.Umowę na czas określony (zastępstwo) – 18 miesięcy.