Praca Gdańsk. Oferty pracy w branży HR - 81 wyników.

Specjalista/Specjalistka ds. HR – rekrutacja produkcji i biura, dokumentacja kadrowa, legalizacja pobytu cudzoziemców, onboarding, wsparcie szkoleń i employer branding. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, prawo jazdy B, język angielski/rosyjski, Direct Search, legalizacja pracowników z Ukrainy/Białorusi. Oferujemy: sport, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, benefity socjalne.

Pracownik działu rekrutacji i marketingu w Gdańsku. Obowiązki: rekrutacja studentów, tworzenie grafik, copywriting, kampanie w mediach. Wymagana znajomość Office, Canva, angielski.

Stanowisko: HR & Office Specialist w Dietly.pl. Zakres obowiązków: wsparcie procesów HR, organizacja wydarzeń, administracja biura. Wymagania: min. 2-letnie doświadczenie. Zalety: B2B 6500-8000 PLN, hybrydowy tryb pracy.

Stanowisko Specjalisty ds. kadrowych w Pruszczu Gdańskim. Odpowiedzialność za prowadzenie akt pracowników, przygotowanie umów, rozliczanie godzin oraz kontakty z instytucjami. Wymagana znajomość języka angielskiego.

Stanowisko: Konsultant/Konsultantka ds. Rekrutacji w Gdańsku. Zakres: rozwój sprzedaży B2B, poszukiwanie kandydatów, wsparcie klientów. Wymagana znajomość angielskiego, doświadczenie w sprzedaży usług B2B.

Stanowisko: Manager ds. obsługi kadrowo-płacowej. Obowiązki: budowanie działu, wdrażanie procedur, nadzór nad wynagrodzeniami. Wymagana znajomość niemieckiego prawa pracy, B2. Praca stacjonarna w Gdańsku.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji i legalizacji pracy. Zakres: rekrutacja pracowników, legalizacja pobytu cudzoziemców, raportowanie. Wymagania: wykształcenie magisterskie, 3 lata doświadczenia, angielski C1. Miejsce: Gdańsk.

Poszukiwany HR Business Partner - Manager do wsparcia organizacji w Gdańsku. Oferuje zdalną pracę, autonomię i elastyczne godziny. Kluczowe działania to rozwój procesów HR oraz wsparcie dla liderów.

Stanowisko: Senior IT Recruiter. Zakres: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, pozyskiwanie kandydatów, ocena dopasowania technicznego. Wymagania: 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość AI. Wynagrodzenie: 8000-11000 PLN/miesiąc.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Employer Branding i Innowacji HR. Obowiązki: tworzenie strategii EB, zarządzanie kampaniami, współpraca z zespołem rekrutacyjnym. Wymagania: znajomość narzędzi marketingowych, dobra znajomość angielskiego.

HR Business Partner (Gdańsk) odpowiedzialny za rekrutację i wsparcie HR w aptekach. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, angielski B2. Benefity obejmują opiekę medyczną, dofinansowania i pakiety socjalne.

Stanowisko: Broker/kaBenefitów Pracowniczych. Odpowiedzialność: obsługa ubezpieczeń grupowych, relacje z klientami i dostawcami. Wymagania: doświadczenie w ubezpieczeniach, bardzo dobra znajomość PL/ENG.

Specjalista do spraw szkoleń w Gdańsku. Wymagane wykształcenie wyższe, min. 3 lata doświadczenia w organizacji szkoleń. Wynagrodzenie od 8300 PLN brutto miesięcznie.

Stanowisko: Specjalista do Spraw Szkoleń. Zakres odpowiedzialności obejmuje organizację i zarządzanie szkoleniami oraz wydarzeniami. Wymagana znajomość programów Windows oraz wykształcenie wyższe.

Stanowisko: Asystent/Asystentka ds. kadr i płac. Odpowiedzialności obejmują: naliczanie wynagrodzeń, przygotowanie dokumentów kadrowych. Wymagana komunikatywność i umiejętność obsługi programów biurowych.

Specjalista ds. administracyjno‑kadrowych – prowadzenie dokumentacji kadrowej, rekrutacja, onboarding, obsługa umów, administracja biura, współpraca z ZUS i urzędami, zatrudnianie cudzoziemców. Wymagana znajomość MS Office, prawo pracy, doświadczenie w HR. Benefit: dofinansowanie zajęć sportowych. Lokalizacja: Gdańsk, umowa o pracę/Zlecenie/B2B.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac w Gdańsku. Kluczowe obowiązki: prowadzenie akt kadrowych, naliczanie wynagrodzeń. Wymagana znajomość programów kadrowo-płacowych oraz języka angielskiego. Zaletą oferta jest szeroki pakiet benefitów.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Operacji HR. Kluczowe obowiązki obejmują zarządzanie dokumentacją pracowniczą, współpracę z dostawcami świadczeń oraz zapewnienie zgodności z prawem pracy. Zdalna praca i elastyczne godziny.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Kluczowe obowiązki obejmują naliczanie wynagrodzeń, dokumentację kadrową oraz współpracę z działem finansowym. Wymagania: 5 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy i MS Excel.

Grupa GPEC poszukuje Specjalisty ds. HR w Gdańsku. Odpowiedzialność obejmuje procesy rekrutacyjne, onboarding, oraz organizację szkoleń.

Rekruter w firmie farmaceutycznej; odpowiedzialność za rekrutację, współpraca z managerami, stosowanie systemu Workday. Wymaga doświadczenia rekrutacyjnego, znajomości angielskiego.

Stanowisko: Senior IT Rekruter/ka w Gdańsku. Obowiązki obejmują rekrutację w sektorze IT oraz współpracę z technicznymi rekruterami. Wymagana dobra znajomość angielskiego i min. 4 lata doświadczenia w rekrutacji.

Senior IT Recruitment Consultant 360 odpowiedzialny za rozwój rekrutacji IT, współpracę z klientami, realizację projektów rekrutacyjnych. Wymagana znajomość angielskiego oraz doświadczenie w sprzedaży.

Stanowisko: Senior IT Rekruter_ka. Odpowiedzialności obejmują rekrutację specjalistów IT oraz aktywne pozyskiwanie kandydatów. Wymagana znajomość angielskiego (B2) oraz min. 4 lata doświadczenia. Wynagrodzenie: 7 500 - 10 000 zł brutto.

Specialist with Swedish Language in Gdańsk. Responsibilities include supporting recruitment processes, collaborating with managers, and communicating with candidates.

Specjalista ds. kadrowo-płacowych odpowiedzialny za obsługę kadrowo-płacową, dokumentację, rozliczenia ZUS, PIT. Wymagane 5 lat doświadczenia, wykształcenie wyższe. Praca stacjonarna w Gdańsku.

Poszukujemy HR Business Transformation Senior Consultant do projektów HR, koncentrujący się na administrowaniu procesami HR i ich optymalizacji w Gdańsku.

Stanowisko: Specjalista ds. HR w Gdańsku. Odpowiedzialności: cykl życia pracownika, HR data management, audyty. Wymagania: 2 lata w HR, angielski, Excel, SAP. Korzyści: sport, medycyna, elastyczność.

Stanowisko: Konsultant ds. Rekrutacji. Obowiązki: zarządzanie procesem rekrutacji IT. Wymagania: 2 lata doświadczenia w rekrutacji. Benefity: prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie, dostęp do szkoleń.

Specjalista ds. kadr i płac w Gdańsku, odpowiedzialność za dokumentację kadrowo-płacową, wynagrodzenia i raporty. Wymagane wykształcenie wyższe i 3 lata doświadczenia.

Praktykant w zarządzaniu projektami; zarządzanie kampaniami, optymalizacja procesów, raportowanie; wymagania: studia inżynierskie/ magisterskie, znajomość ang./pol., 30h tyg. w Warszawie.

Specjalista ds. HR w Gdańsku. Odpowiedzialność za rekrutację, onboarding, wsparcie projektów HR, organizację komunikacji wewnętrznej oraz wellbeing. Wymagane 2-3 lata doświadczenia.

Stanowisko: Specjalista ds. Personalnych w Gdańsku. Zadania obejmują naliczanie wynagrodzeń, obsługę umów, organizację ZFŚS, rejestrację czasu pracy oraz wykorzystanie SAP.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji. Wymagana średnia zawodowa, doświadczenie w rekrutacji technicznej, znajomość MS Office. Wynagrodzenie od 4806 PLN miesięcznie. Benefity: opieka zdrowotna, ubezpieczenia, szkolenia.

Stanowisko: HR Administrator. Obowiązki: zarządzanie dokumentacją pracowniczą, wsparcie zapytań HR, pomoc w systemie HR, wdrażanie programów onboardingu.