Oferty pracy w branży HR - 499 wyników.

Stanowisko: HR Business Partner (m/k). Odpowiedzialność: rekrutacja, rozwój pracowników, onboarding, współpraca z kadrą managerską. Wymagania: min. 3 lata w HR, znajomość Prawa Pracy, język angielski B1.

Stanowisko: Dyrektor kadr i płac w Toruniu. Obowiązki: zarządzanie zespołem, nadzór nad listą płac, kontrola dokumentacji kadrowej, współpraca z instytucjami. Wymagana: min. 5 lat doświadczenia w HR.

Dyrektor/ka Działu Kadr, Płac i Legalizacji w Toruniu. Obowiązki: zarządzanie zespołem, nadzór nad płacami, współpraca z instytucjami. Wymagane min. 5-letnie doświadczenie, znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie 14000-22000 PLN miesięcznie.

Rekruter/ka IT (Delivery) – B2B.NET S.A., Warszawa (B2B). Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji IT, współpraca z klientami, sourcing, budowanie sieci, dbanie o candidate experience i wdrażanie data‑driven recruitment. Minimum 2 lata doświadczenia, znajomość ról IT, angielski B2.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji i Szkoleń w firmie Tyflokom. Zakres obowiązków obejmuje rekrutację oraz organizację szkoleń. Wymagane wykształcenie wyższe, doświadczenie w HR, oraz biegła obsługa programów biurowych.

Koordynator ds. HR i rekrutacji (EMEA) odpowiedzialny za publikację ofert pracy, organizację rozmów i administrację benefitami. Wymagana znajomość angielskiego oraz doświadczenie w HR.

Poszukiwany Koordynator/Koordynatorka w Krakowie do obsługi pracowników tymczasowych. Wym. 1 rok w agencji pracy, prawo jazdy kat. B, płynna komunikacja w PL/UA. Wynagrodzenie: 6000-7000 PLN/mies.

Stanowisko Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki obejmują: prowadzenie dokumentacji, naliczanie wynagrodzeń, obsługę programów kadrowych. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość przepisów. Wynagrodzenie 7100 PLN/mies.

Stanowisko: Specjalista ds. kadrowo-płacowych. Obowiązki obejmują prowadzenie akt osobowych, naliczanie wynagrodzeń, przygotowywanie deklaracji dla ZUS. Wymagane min. 3 lata doświadczenia. Wynagrodzenie: 6000-8000 PLN miesięcznie.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Stanowisko: Specjalista/Specialistka ds. Rekrutacji i Rozwoju w Poznaniu. Wymagana wyższa edukacja, 2 lata doświadczenia w HR, znajomość języka angielskiego B2. Wynagrodzenie brutto: od 6600 PLN miesięcznie.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Stanowisko: Specjalista ds. kadrowo-płacowych w Lublinie. Obowiązki: prowadzenie dokumentacji, listy płac, ewidencja czasu pracy. Wymagana wiedza z zakresu prawa pracy i kadry.

Stanowisko: Associate / UT Recruitment Consultant 360. Obowiązki: rekrutacja pracowników IT, wsparcie klientów, prowadzenie projektów. Wymagania: min. 6 miesięcy doświadczenia, angielski, komunikatywność. Miejsce: Gdańsk. Wynagrodzenie: 5000-7000 PLN miesięcznie.

Stanowisko: Specjalista ds. legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Obowiązki: weryfikacja dokumentów, kontakt z urzędami. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, angielski. Wynagrodzenie: 6500-8000 PLN miesięcznie.

Stanowisko: Kadrowy / Kadrowa. Obowiązki: prowadzenie akt osobowych, sporządzanie list płac, kontakt z instytucjami zewnętrznymi. Wymagania: 3-letnie doświadczenie w kadrze, wykształcenie wyższe, umiejętność obsługi MS Office.

Młodszy/a Specjalista/ka ds. HR. Obsługa zapytań HR, wsparcie w administracji urlopów i nieobecności. Wymagana znajomość języków obcych oraz narzędzi G Suite, Salesforce.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji. Odpowiedzialności: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, kontakt z kandydatami, przygotowanie opisów stanowisk. Wymagana znajomość angielskiego oraz umiejętności interpersonalne.

Poszukiwany Rekruter w Wodzisławiu Śląskim. Wymagana dobra znajomość narzędzi rekrutacyjnych oraz umiejętność prowadzenia wielu projektów. Wynagrodzenie: 4806 PLN brutto miesięcznie.

Stanowisko: Asystent/Asystentka Działu HR. Zakres obowiązków i odpowiedzialności w HR. Wymagana średnia edukacja, umiejętność MS Office oraz doświadczenie administracyjne. Wynagrodzenie: 4806-5000 PLN.

Specjalista ds. HR odpowiedzialny za dokumentację pracowniczą, zatrudnianie cudzoziemców oraz kontakt z urzędami. Wymagana znajomość prawa oraz języków. Miejsce pracy: Wrocław.

Stanowisko Specjalisty ds. Kadr i Płac. Obowiązki obejmują obsługę kadrowo-płacową, sporządzanie list płac, dokumentacji do ZUS. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy. Wynagrodzenie 5000-6000 PLN miesięcznie.

Senior HR Specialist odpowiedzialny za koordynację procesu płacowego z zewnętrznym dostawcą, prowadzenie dokumentacji kadrowej i wsparcie pracowników. Wymagana dobra znajomość prawa pracy oraz systemów HR.

Młodszy specjalista kadrowo-płacowy w TAX SAFE. Odpowiedzialność za dokumentację pracowniczą, naliczanie płac, oraz kontrola absencji. Wymagana znajomość prawa pracy i programów HR.

Stanowisko: Junior HR Manager (f/m). Zakres obowiązków: koordynacja zespołu HR, wsparcie menedżerów, analiza danych HR. Wymagania: 3-8 lat doświadczenia w HR, dobra znajomość Excela. Wynagrodzenie: 13000-15000 PLN/miesiąc.

Koordynator/ka pracowników tymczasowych odpowiedzialny za rekrutację, organizację szkoleń oraz koordynację pracowników. Wymagane doświadczenie w HR i znajomość języka angielskiego.

Stanowisko: Specjalista/tka ds. kadr w Krakowie. Wymagania: średnie wykształcenie, 2 lata doświadczenia, obsługa Excel. Wynagrodzenie: od 7500 PLN brutto miesięcznie.

Stanowisko: Specjalista ds. kadrowo-płacowych. Obowiązki obejmują naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji kadrowej, sporządzanie deklaracji podatkowych. Wymagane min. 1 rok doświadczenia.

Poszukiwany Researcher do projektów rekrutacyjnych w branży prawnej. Wymagana dyspozycyjność min. 3 dni w tygodniu, status studenta, wysokie umiejętności komunikacyjne. Wynagrodzenie 33 PLN/h.

Stanowisko: Payroll Manager. Odpowiedzialności: zarządzanie zespołem, nadzór nad wynagrodzeniami, zgodność z prawem pracy. Wymagana: znajomość regulacji, angielski, doświadczenie w HR.

Stanowisko: Senior IT Rekruter/ka w Gdańsku. Obowiązki obejmują rekrutację w sektorze IT oraz współpracę z technicznymi rekruterami. Wymagana dobra znajomość angielskiego i min. 4 lata doświadczenia w rekrutacji.

Stanowisko: Specjalista ds. kadrowo-płacowych. Obowiązki: prowadzenie spraw kadrowo-płacowych, kontakt z klientem. Wymagana znajomość przepisów podatkowych i minimum 2 lata doświadczenia. Wynagrodzenie 6500-9000 PLN/mies.