McDonald’s - Menadżer/ka ds. Personalnych

Potrafisz zarządzać zespołem i zadaniami w dynamicznym środowisku oraz jednocześnie samodzielnie wyznaczać sobie cele i organizować czas pracy?Szukasz miejsca, w którym w szybkim tempie rozwiniesz umiejętności, które przydadzą się w wielu sytuacjach? Rekrutacja na stanowisko Menadżera/ki ds. personalnych do restauracji McDonald's w Łańcucie. McDonald’s - Menadżer/ka ds. Personalnych Co zyskujesz? • Elastyczny grafik, jeśli tylko chcesz, pogodzisz pracę z innymi zobowiązaniami • Wynagrodzenie miesięczne od 38 zł brutto/h• dodatki do wynagrodzenia• 20% stawki za pracę w godzinach nocnych 23:00-7:00 • 0,30 zł netto - ekwiwalent za pranie odzieży • Umowę o pracę, wypłatę zawsze na czas i stabilne miejsce pracy • Pakiet Sportowy Medicover Sport na korzystnych warunkach • Dodatkową opiekę medyczną współfinansowaną przez Pracodawcę • Możliwość korzystania na korzystnych warunkach grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników i członków rodziny • Bonifikarta: program rabatowy do wykorzystania w restauracjach McDonald's • Zniżki na posiłki w czasie pracy • Możliwość awansu i zdobycia nowych umiejętności • Szkolenie z przepisów prawa pracy, przepisów ZUS, programu kadrowego i prowadzenia spraw personalnych; • Niezbędne narzędzia pracy (laptop) Co dajesz od siebie? • Umiejętność ustalania priorytetów • Otwartość i komunikatywność • Systematyczność, dokładność i dobrą organizację czasu pracy • Nastawienie na pracę zespołową • Znajomość pakietu Microsoft Office- Excel, Word, Outlook Jak wygląda praca? • Zdobywasz wiedzę z zakresu prawa pracy, programu kadrowego i prowadzenia spraw personalnych, • Odpowiadasz za rekrutację i dopełnianie wszystkich formalności związanych z zatrudnianiem pracowników, • Zajmujesz się wszystkimi formalnościami związanymi z przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy, • Prowadzisz dokumentację personalną i szkoleniową pracowników, • Kontrolujesz i aktualizujesz badania lekarskie oraz szkolenia BHP, • Sporządzasz i kontrolujesz grafiki pracownicze oraz ewidencjonujesz czas pracy, Przygotowujesz i wprowadzasz do programu kadrowego wszystkie informacje niezbędne do naliczania wynagrodzeń pracowników, • Odpowiadasz m.in. za rozwijanie pracowników, motywowanie, zapewnienie dobrej komunikacji, jesteś trenerem. • Przechodzisz również przez wszystkie stanowiska i po kolei uczysz się pracy na każdym z nich. • Docelowo kilka razy w miesiącu poza pracą kadrową działasz również w obszarze operacyjnym. • Jako manager podejmujesz codzienne decyzje w dynamicznie zmieniającej się sytuacji, rozwiązujesz ewentualne wyzwania, dbasz o to, aby zapewnić odpowiedni stan załogi, co ma kluczowe znaczenie dla komfortu pracy i zagwarantowania obietnicy marki dotyczącej Jakości, Obsługi i Czystości, której oczekują nasi Gości