Talent Sourcing Partner

Cześć!Z tej strony Neontri - jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach:-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce - choć nie tylko :)-wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing) Co może nas wyróżniać spośród innych firm i dlaczego warto rozpocząć z nami współpracę? Posiadamy bogate doświadczenie w realizacji dużych, złożonych projektów. Miliony użytkowników codziennie korzystają z aplikacji, które współtworzymy.Większość projektów jest prowadzona długoterminowo i w sposób zdalny. Dbamy o nasze relacje i możliwość cyklicznych spotkań na integracjach, czy spotkaniach tematycznych. Staramy się także angażować w akcje charytatywne.W codziennej pracy stawiamy nacisk na szczerość, zaufanie, współpracę i dobre relacje. Pracujemy w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority. Informacje o projekcie:Obecnie dla naszego Klienta - globalnej organizacji płatniczej, poszukujemy osoby na stanowisko Talent Sourcing Partner.Projekt: Poszukiwanie najwyższej klasy talentów do ról komercyjnych i korporacyjnych. Nasz Klient potrzebuje przewidywalnego, jakościowego pipeline’u kandydatów w całej Europie. Dzięki Tobie zespoły zyskają dostęp do najlepszych talentów szybciej i efektywniej.Czas trwania projektu: 6 miesięcyZespół: obecnie 6 osób Tryb pracy: hybryda (3 dni z biura - centrum Warszawy)Wynagrodzenie: 80-100 pln/h + VATModel współpracy: outsourcing Zadania:Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn, direct search, mediów społecznościowych, programów poleceń, networkingu oraz niestandardowych narzędzi sourcingowychAnaliza danych rekrutacyjnych (conversion rates, pipeline, time-to-hire) i przekładanie ich na rekomendacje dla zespołów biznesowychPrzeprowadzanie researchu rynku: identyfikowanie firm, lokalizacji i nisz talentowych do efektywnego headhuntinguTworzenie i utrzymywanie długofalowych talent pooli, które wspierają przyszłe procesy rekrutacyjneZapewnienie wysokiej jakości doświadczenia kandydatów (candidate experience) Prowadzenie dokumentacji w systemach ATS i dbanie o jej aktualność i porządekProces rekrutacyjny:Składa się z 3 etapów:Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z naszym działem HR,Online Spotkanie z Klientem (około 45 - 60 minut). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz zadanie sourcingowe.Online Spotkanie z Klientem (około 30 minut). Aplikuj, jeśli posiadasz:Doświadczenie w docieraniu do pasywnych kandydatów Ekspercką znajomość metod sourcingowych, wykraczającą poza standardowy LinkedIn searchUmiejętność testowania, optymalizacji i skalowania strategii pozyskiwania talentówDoświadczenie w pracy na metrykach rekrutacyjnych i regularnym osiąganiu założonych celów w wymagających terminachBardzo dobrą znajomość języka angielskiego w mowie i piśmieDoświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowymDoświadczenie w sourcingu ról biznesowych i korporacyjnych (sprzedaż, konsulting, produkt) Co możemy Ci zaproponować?Kontrakt B2BDostęp do międzynarodowych projektów i najlepszych praktyk TAW pełni finansowaną przez nas opiekę medyczną LUX MEDBudżet szkoleniowy Chcesz poznać więcej szczegółów? Aplikuj 😊Do usłyszenia!