Praca Łódź. Oferty pracy w branży HR - 66 wyników.

Kierownik Działu Kadr i Płac w SP ZOZ MSWiA. Odpowiedzialny za zarządzanie kadrami, rekrutację i rozwój pracowników. Wymagane wykształcenie wyższe prawnicze lub ekonomiczne. Praca w Łodzi.

Stanowisko: HR Admin & Payroll Specialist. Zakres obowiązków obejmuje wsparcie kadrowe, współpracę z zewnętrznymi dostawcami oraz aktualizację dokumentacji HR. Wymagane doświadczenie w administracji kadrowo-płacowej i znajomość prawa pracy.

Poszukiwany HR Biznes Partner do współpracy z kadrą zarządzającą, odpowiedzialny za analizę danych HR i procesy rekrutacyjne. Wymagana min. 3-letnie doświadczenie w HR i wyższe wykształcenie.

Stanowisko: People & Culture Manager. Zakres: polityka personalna, wsparcie HR w sprzedaży, coaching menedżerów, analiza wskaźników HR. Wymagania: 4 lata doświadczenia w HRBP, wykształcenie wyższe. Miejsce: Łódź.

Stanowisko: Asystent/Asystentka ds. kadr i płac. Obowiązki: dokumenty kadrowe, naliczanie wynagrodzeń, przygotowanie list płac. Wymagana komunikatywność i umiejętność obsługi Office.

Stażysta/ka w zespole HR w LSI Software. Zakres: publikowanie ogłoszeń, wsparcie rekrutacji, dokumentacja, onboardingi, komunikacja wewnętrzna. Wymaga znajomości MS Office, min. 20 h/tydz. Elastyczny czas pracy.

Poszukiwany Rekruter odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne od sourcingu po ofertowanie. Wymagane 2-letnie doświadczenie. Oferowane atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju i hybrydowy model pracy.

Rola: EB & HR Specialist. Odpowiedzialności: koordynacja programów stażowych, działania wizerunkowe, współpraca z zespołami międzynarodowymi. Wymagania: 2 lata doświadczenia w HR i znajomość MS Office.

Stanowisko: Asystent Działu HR. Obowiązki: pozyskiwanie kandydatów, wsparcie procesów HR, dokumentacja. Wymagania: znajomość MS Office, język ukraiński, dokładność.

Koordynator ds. rekrutacji i rozwoju zespołów w Łodzi. Obowiązki: rekrutacja end-to-end, współpraca z dyrektorami, dbanie o jakość procesów. Wymagana dobra organizacja pracy.

Administrator Rekrutacji w Media Expert w Łodzi. Obowiązki obejmują prowadzenie raportów rekrutacyjnych, obsługę systemu ATS oraz kontakty z kandydatami.

Specjalista/Specjalistka do spraw personalnych w Łodzi. Zakres obowiązków obejmuje obsługę kadrową, prowadzenie dokumentacji oraz kontakt z instytucjami. Wymagane wykształcenie wyższe i minimum 2 lata doświadczenia.

Poszukiwana osoba na stanowisko Specjalisty ds. HR w Łodzi. Obowiązki obejmują prowadzenie procesów rekrutacyjnych, organizację wydarzeń, wspieranie rozwoju pracowników oraz dbanie o komunikację w firmie.

Stanowisko: HR Advisor w Action Poland. Obowiązki: rekrutacja, doradztwo HR, komunikacja, koordynacja ocen rocznych, prowadzenie szkoleń. Wymagania: wykształcenie wyższe, min. 2 lata doświadczenia w HR, znajomość języka angielskiego.

Svitla Systems seeks an IT Recruiter in Łódź to manage recruitment cycles, source candidates, and enhance hiring processes. Requires 3+ years in tech recruiting, strong IT knowledge, and English proficiency.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Płac. Odpowiedzialności: zarządzanie współpracą z zewnętrznymi dostawcami płac, zapewnienie zgodności procesów. Wymagania: doświadczenie w HR/płacach, znajomość prawa pracy.

HR Business Partner odpowiedzialny za wsparcie kadry menedżerskiej, doradztwo w sprawach kadrowych oraz zarządzanie wskaźnikami HR. Wymagane wykształcenie wyższe, 3 lata doświadczenia, znajomość MS Office.

Specjalista ds. HR odpowiedzialny za obsługę kadrowo-płacową, kontrolę wynagrodzeń, onboardingu, i prawo pracy. Wymagane wykształcenie wyższe oraz 3-letnie doświadczenie.

Stanowisko: Specjalista ds. zgodności w Łodzi. Obowiązki: audyt, kontrola wewnętrzna, współpraca w zakresie RODO. Wymagania: doświadczenie w audycie, wykształcenie wyższe, umiejętności analityczne.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji i Szkoleń. Odpowiedzialności: przeprowadzanie rekrutacji, szkolenia, współpraca z zespołem. Wymagania: wykształcenie wyższe, min. 2 lata doświadczenia, umiejętności interpersonalne.

Specjalista ds. kadrowo‑płacowych w Łodzi. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie deklaracji podatkowych i ZUS. Wymagane min. 5 lat doświadczenia w płacach i kadrze. Umowa o pracę.

Specjalista ds. legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – zapewnianie zgodności z prawem imigracyjnym i pracy, prowadzenie procesów legalizacji, kontakt z urzędami, wsparcie pracowników zagranicznych, współpraca z działami operacyjnymi. Wymagane 2‑letnie doświadczenie, znajomość prawa pracy i imigracyjnego, język angielski, MS Office. Benefity: umowa o pracę, stabilność firmy, narzędzia pracy, elastyczny start, karta sportowa, dofinansowanie języków, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, darmowa kawa, butelka Dafi, wyjazdy integracyjne.

Stanowisko: Specjalista ds. Wynagrodzeń. Odpowiedzialności: naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac, kontrola poprawności danych. Wymagania: 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, język angielski B1/B2. Lokalizacja: Łódź.

Specjalista ds. Kadr i Płac w Łodzi (umowa o pracę). Naliczanie wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych, rozliczenia ZUS i podatków, raporty, wsparcie pracowników, usprawnianie procesów kadrowo‑płacowych. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnika i Excela.

Stanowisko: Koordynator ds. Cudzoziemców. Obowiązki: rekrutacja, legalizacja pobytu, weryfikacja ewidencji. Wymagana znajomość j. ukraińskiego i/lub rosyjskiego, doświadczenie w HR, komunikatywność.

Stanowisko: HR Business Partner. Obowiązki: analiza potrzeb HR, wsparcie kadry kierowniczej, koordynacja procesów HR, tworzenie raportów. Wymagania: 4-5 letnie doświadczenie w HR, znajomość prawa pracy, wyższe wykształcenie.

Koordynator ds. rekrutacji w Łodzi. Zakres obowiązków: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wsparcie w doborze kadr, dbałość o doświadczenia kandydatów. Wymagana samodzielność i umiejętności komunikacyjne.

Oferta dotyczy rekrutera w Łodzi. Wymagane 2-letnie doświadczenie w rekrutacji, umiejętność dostrzegania potencjału kandydatów oraz samodzielność. Brak podanego wynagrodzenia.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej pracowników w Niemczech (m/k) – budowanie i rozwój działu, wdrażanie procedur i systemu, nadzór nad wynagrodzeniami wg niemieckich przepisów, mentoring zespołu, raportowanie. Wymagane ≥3 lata doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy Niemiec, język niemiecki B2. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, praca zdalna, integracje, brak dress code, program rekomendacji, inicjatywy dobroczynne.

Stanowisko: Senior Payroll & Operations Specialist w Łodzi. Odpowiedzialność za kompleksową obsługę HR, zarządzanie benefitami, ewidencję czasu pracy i płace. Wymagane 3-5 lat doświadczenia w HR oraz znajomość prawa pracy.

Poszukiwana osoba na stanowisko HR Business Partner z min. 3-letnim doświadczeniem. Kluczowe obowiązki to wsparcie kadry menedżerskiej oraz koordynacja procesów rekrutacyjnych. Wymagana biegłość w prawie pracy i MS Excel.

Kierownik Regionu odpowiedzialny za rekrutację i zarządzanie zespołem w Łodzi. Wymogi: doświadczenie w sprzedaży/rekrutacji, umiejętności komunikacyjne, prawo jazdy kat. B.

Poszukiwany Analityk HR w Łodzi. Obowiązki: analizowanie danych HR, przygotowywanie raportów, współpraca z finansami. Wymagana znajomość Excela, systemów HR i języka angielskiego.

Stanowisko: Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów. Obowiązki: prowadzenie rekrutacji, budowa zespołu, rozwój standardów HR. Wymagania: min. 4-letnie doświadczenie w rekrutacji, wykształcenie wyższe, umiejętności liderskie.

Senior HR Operations & Total Rewards Services Specialist – Łódź. Handles end‑to‑end HR admin, payroll, compliance, reporting, benefits and process development. Requires university degree, 5‑7+ years HR ops experience, strong labor‑law/GDPR knowledge, HRIS expertise, fluent Polish and good English.