Oferty pracy w branży HR - 492 wyników.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Zakres: obsługa kadrowo-płacowa, dokumentacja, rozliczenia. Wymagania: 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Gratyfikant.

Stanowisko: Senior People & Culture Specialist. Kluczowe obowiązki: prowadzenie procesów HR, rekrutacja, dbanie o dobrostan pracowników. Wymagania: 3 lata doświadczenia w HR, dobra znajomość języka polskiego i angielskiego. Wynagrodzenie: 10000-12999 PLN miesięcznie.

Poszukujemy Specjalisty/tki rekrutacji IT w Warszawie. Oferujemy wynagrodzenie 6000-8000 PLN oraz wiele projektów rekrutacyjnych. Wymagane 2-letnie doświadczenie w rekrutacji.

Poszukujemy Specjalisty ds. HR do rekrutacji, wsparcia pracowników oraz budowania kultury organizacyjnej. Wymagane: doświadczenie w HR, wykształcenie wyższe. Praca stała w Gliwicach.

Stanowisko Asystent/Asystentka w dziale kadr i płac. Obowiązki obejmują prowadzenie dokumentacji, monitorowanie terminów, wprowadzanie danych, wsparcie w przygotowywaniu dokumentów, sporządzanie list płac.

Stanowisko: Specjalista ds. HR i administracji. Zakres: rekrutacja, onboarding, zarządzanie dokumentacją, administracja biurowa. Wymagania: doświadczenie w HR/administracji, znajomość angielskiego. Korzyści: hybrydowy tryb pracy, elastyczny czas pracy.

Stanowisko: IT Researcher – przyszły rekruter IT. Obowiązki: poszukiwanie kandydatów, analiza profili, przeprowadzanie rozmów, negocjacje, budowanie bazy kandydatów. Wymagana dobra znajomość angielskiego.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność za zatrudnianie, rozliczenia wynagrodzeń, obsługę PPK oraz współpracę z pracownikami. Wymagana znajomość prawa pracy i minimum 3-letnie doświadczenie.

Junior Talent Acquisition Consultant responsible for IT recruitment processes, candidate sourcing, interviews, and maintaining candidate relations. Benefits include healthcare, sports funding, and company devices.

Junior HR & Office Manager z Warszawy odpowiedzialny za organizację biura, wsparcie rekrutacji, organizację wydarzeń oraz integrację pracowników.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, publikowanie ofert, selekcję kandydatów. Wymagane wykształcenie wyższe i doświadczenie w rekrutacji. Miejsce pracy: Konin.

Specjalista ds. kadr i płac odpowiedzialny za obsługę kadrową, wynagrodzenia oraz dokumentację. Wymaga wykształcenia wyższego i min. 3 lat doświadczenia. Wynagrodzenie 5000-6000 PLN miesięcznie.

Position: Military Recruiting Programs Specialist. Responsibilities include managing military programs, sourcing candidates, and collaborating with stakeholders. Requires 3+ years in recruiting. Benefits include health insurance and retirement plans.

Stanowisko: Rekruter. Kluczowe zadania: pozyskiwanie, przesiewanie i angażowanie kandydatów. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji. Korzyści: 100% płatne ubezpieczenie zdrowotne, 401(k) z dopłatą, przyznania udziałów.

Stanowisko: Menedżer ds. Komunikacji Ludzi. Odpowiedzialności: tworzenie treści, strategii komunikacyjnych, rozwijanie zespołu. Wymagania: 10+ lat doświadczenia, umiejętności pisania. Wynagrodzenie: $229,300 - $344,900 rocznie.

Stanowisko Kadrowego w POLRYB sp. z o.o. Wymagana znajomość prawa pracy oraz kadrowo-płacowych. Wynagrodzenie 5500-6500 PLN miesięcznie. Praca stacjonarna w Maszkowie.

Specjalista ds. HR zarządza procesami rekrutacyjnymi, rozwojem kompetencji i ewaluacją pracowników w LS TECHNICS. Wymagana 3-letnia praktyka w HR. Zarobki 8000-10000 PLN/miesiąc.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność za prowadzenie akt pracowników, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje do instytucji. Wymagania: wykształcenie wyższe, 5 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy.

Stanowisko Specjalisty ds. personalnych w Warszawie, odpowiedzialność za kadry i płace. Wymagana wiedza z zakresu ZZL i prawa pracy, 4-6 lat doświadczenia.

Asystent / Asystentka Działu Kadr w Zabrzu. Obowiązki: obsługa dokumentacji pracowniczej, umów, dane w systemach kadrowych. Wymagania: wykształcenie wyższe, zn. prawa pracy, MS Office.

Stanowisko HR Generalist odpowiedzialne za obsługę procesów HR. Wymagane 2 lata doświadczenia oraz znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie 7000-10000 PLN miesięcznie.

Stanowisko HR Generalist. Zakres obowiązków: rekrutacja, onboarding, offboarding, wsparcie HR, rozwój employer branding. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, komunikatywność, znajomość MS Office.

Mielewczyk sp. z o.o. poszukuje Specjalisty ds. Kadr i Płac z min. 2-letnim doświadczeniem. Zakres obowiązków obejmuje listy płac, dokumentację kadrową oraz deklaracje do ZUS. Wysokie benefity.

Specjalista ds. kadr i płac odpowiedzialny za obsługę kadrowo-płacową, naliczanie wynagrodzeń, dokumentację pracowniczą. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie 6360-9540 PLN.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność: obsługa kadrowo-płacowa, sporządzanie list płac, dokumentacja pracownicza. Wymagania: dobra znajomość prawa pracy, doświadczenie w kadrach. Wynagrodzenie: 6000-8500 PLN.

Temporary Nonprofit Contract Recruiter position in Washington, DC, responsible for sourcing candidates and managing recruitment. Required 5+ years experience, pays $28/hr-$33/hr.

Stanowisko: Specjalista/ka ds. kadr i płac. Odpowiedzialność za kompleksową obsługę kadrowo-płacową, naliczanie wynagrodzeń, współpraca z instytucjami. Wymagana dobra znajomość prawa pracy i systemu Comarch ERP Optima.

Specjalista ds. Kadr i HR w Bydgoszczy. Odpowiedzialność za dokumentację kadrową, rekrutację, oraz zarządzanie benefitami pracowniczymi. Wymagana znajomość prawa pracy i min. 3-4 lata doświadczenia.

Junior Consultant w RITS PROFESSIONAL SERVICES. Odpowiedzialność za wyszukiwanie kandydatów, rozmowy i wsparcie rekrutacji. Wymagana dobra znajomość polskiego i angielskiego. Wynagrodzenie 5000-7000 PLN/mies.

Młodszy Specjalista ds. kadr i płac w Gdańsku. Odpowiedzialność za dokumentację kadrowo-płacową oraz naliczanie wynagrodzeń. Wymagana znajomość prawa pracy i programu Comarch Optima.

Stanowisko: People Partner. Odpowiedzialności: wsparcie pracowników, procesy HR, inicjowanie projektów. Wymagania: 3 lata doświadczenia, prawa pracy, bardzo dobra znajomość angielskiego.

Stanowisko: HR & Administration Specialist. Odpowiedzialności: rekrutacja, onboarding, obsługa umów. Wymagana znajomość HR i angielskiego. Benefity: opieka medyczna, elastyczny czas pracy, zniżki.

Junior HR Business Partner odpowiedzialny za wsparcie managerów, rekrutację i kulturę organizacyjną. Wymagana płynna znajomość angielskiego i minimum 2-3 lata doświadczenia. Benefity obejmują opiekę medyczną i elastyczny czas pracy.

Rekruter w Warszawie. Odpowiedzialność za publikację ogłoszeń, selekcję CV, prowadzenie rozmów. Wymagana znajomość języka angielskiego, komunikatywność. Wynagrodzenie 6000-7000 PLN/mies.

Poszukiwany Talent Acquisition Manager w Coty, odpowiedzialny za optymalizację procesów rekrutacyjnych oraz budowanie strategii zatrudnienia. Wymagane 7+ lat doświadczenia w rekrutacji w branży beauty. Wynagrodzenie: 105,000 - 125,000 USD rocznie.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie. Odpowiedzialność za obsługę kadrową, naliczanie wynagrodzeń, dokumentację. Wymagane 3 lata doświadczenia, znajomość przepisów prawnych.