Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 430 wyników.

Specjalista ds. Rekrutacji odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych, organizację onboardingów, oraz analizę ankiet. Wymagana znajomość prawa pracy i doświadczenie w branży budowlanej.

Specjalista ds. kadr i płac / księgowa – praca w Warszawie (blisko stacji WKD, przystanek MZK), umowa o pracę, 1 dzień pracy zdalnie tygodniowo. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w płacach, możliwość nauki księgowości.

Rekruter/Rekruterka do działu ukraińskiego – rekrutacja opiekunów seniorów i niepełnosprawnych, prowadzenie rozmów, zarządzanie bazą kandydatów. Wymagane umiejętności komunikacyjne, znajomość CRM, język niemiecki. Oferujemy umowę o pracę/zlecenie, wynagrodzenie 4500 netto + premie, prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie karty sportowej.

Pracownik biurowo‑kadrowy w LTS GROUP Accounting Office (Warszawa). Prowadzi dokumentację pracowniczą, umowy, ewidencję czasu, wspiera rekrutację. Wymagane wykształcenie średnie, znajomość MS Office, umiejętność organizacji, doświadczenie dodatkowo, znajomość programu OPTIMA mile widziana. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, elastyczny czas pracy, zniżki, integracje, brak dress code, kawę/herbatę, paczki świąteczne.

Konsultant/ka 360 – Inżynieria i Logistyka: rekrutacja end‑to‑end, pozyskiwanie klientów B2B, negocjacje, rozmowy kwalifikacyjne (PL/EN), wsparcie kandydatów. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, sprzedaży B2B, znajomość branż technicznych, angielski B2+.

People & Culture Business Partner – wsparcie 3 regionów sprzedaży, ocena i rozwój pracowników, projekty rekrutacyjne, planowanie wynagrodzeń, doradztwo w budowie struktur i planów szkoleniowych. Wymagane min. 5 lat doświadczenia w business partneringu, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy, język angielski B2.

Młodszy/a Specjalista/ka ds. HR – wsparcie procesów rekrutacyjnych (ogłoszenia, selekcja CV, kontakt i rozmowy z kandydatkami, admin HR), współpraca przy projektach onboarding i employer branding. Wymagania: min 1 rok doświadczenia w rekrutacji/HR, znajomość narzędzi rekrutacyjnych, wysokie kompetencje komunikacyjne, samodzielność, dobra organizacja, empatia. Praca w Warszawie, umowa o pracę lub zlecenie.

Specjalista ds. płac – weryfikacja naliczeń payroll, przygotowywanie list płac, przelewy bankowe, obsługa pytań pracowników, raporty HR/Payroll, wsparcie przy benefitach. Wymaga doświadczenia w płacach, zaawansowanego Excel, angielskiego i SAP HR/Payroll. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie.

Specjalista ds. Rekrutacji (M/K) – budownictwo – Warszawa, umowa o pracę. Prowadzi kompleksowe procesy rekrutacyjne, zarządza bazą ATS, organizuje onboarding/offboarding, analizuje ankiety HR, dba o RODO. Wymagane: wyższe wykształcenie (psychologia, HR, socjologia), doświadczenie w rekrutacji w budownictwie, znajomość prawa pracy, MS Office, prawo jazdy kat. B.

Starszy specjalista ds. kadr i płac – Lycamobile (Warszawa). Obsługa kadrowo‑płacowa zespołu, naliczanie wynagrodzeń w Enova, rekrutacja, reprezentacja przed ZUS, PIP, US, administrowanie benefitami. Wymagane doświadczenie w HR, prawo pracy, płace, język angielski B2.

Młodsza Specjalistka ds. HR – wsparcie rekrutacji (tworzenie ogłoszeń, selekcja CV, rozmowy, admin HR) oraz projekty onboarding i employer branding. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w rekrutacji/HR, znajomość narzędzi rekrutacyjnych, wysokie kompetencje komunikacyjne, samodzielność i dobra organizacja. Oferujemy rozwój pod mentorem Dyrektorki HR, stabilne zatrudnienie, realny wpływ na kulturę firmy i przyjazną atmosferę.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie (umowa o pracę). Obsługa kadrowo‑płacowa, dokumentacja HR, naliczanie wynagrodzeń, ZUS, deklaracje, współpraca z księgowością. Wymagane wykształcenie średnie, 1‑2 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy i podatkowego, systematyczność, angielski mile widziany.

Specjalista ds. administracji i raportowania szkoleń (Warszawa) – przygotowywanie raportów szkoleniowych w Excel/Power Query, kontrola jakości danych, analiza budżetu, rozliczanie faktur i zamówień, organizacja szkoleń. Wymagana biegła znajomość MS Excel, Power Query, dokładność i umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych; mile widziane Access i narzędzia Microsoft 365. Benefity: wsparcie terapeutyczne, dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, szkolenia, zniżki, integracje, siłownia, sportowa drużyna, brak dress‑code, kawa/herbata, parking, strefa relaksu.

Specjalista/Specjalistka ds. Rekrutacji w RESI CAPITAL – samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, weryfikacja CV, rozmowy, współpraca z liderami, raportowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, angielski min. B1+, direct search, MS Office.

Starszy specjalista ds. płac – DHL Supply Chain (Polska), Warszawa – obsługa płac, przygotowywanie wynagrodzeń, raportów ZUS/GUS/PIT, dokumentacji pracowniczej. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość przepisów ZUS, podatkowych, B2 angielski, SAP mile widziane. Praca hybrydowa (3 dni w biurze).

Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Kadr i Płac – Warszawa. Prowadzi archiwizację akt osobowych, przygotowuje dokumentację zatrudnienia, aktualizuje dane w systemie Optima, monitoruje badania BHP, wspiera ewidencję czasu pracy, weryfikuje listy płac i przygotowuje raporty do ZUS, US, PFRON. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w kadr i płac, znajomość przepisów prawa pracy, systemu Optima oraz MS Excel. Umowa o pracę, umowa zlecenie lub kontrakt B2B.

Global People Services Representative – Warsaw Administers workforce processes (hiring, terminations, promotions, contracts) in Poland, manages SuccessFactors transactions, conducts new‑hire orientation, maintains employee records, handles benefits and retirement plans, supports employee/manager inquiries, and ensures compliance with local labor law.

Specjalista ds. Kadr i Płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa (UoP, UZ), dokumentacja, rozliczenia czasu, wsparcie pracowników, współpraca z biurem zewnętrznym, wdrażanie zmian prawnych. Wymagane 3 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, Excel, opcjonalnie Optima. Oferujemy stabilne zatrudnienie (UoP), prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, Lunch Pass.

Junior HR Operations Specialist – wsparcie centralnej administracji HR w całym cyklu pracowniczym, utrzymanie danych, tworzenie dokumentów, obsługa zapytań, raportowanie i usprawnianie procesów. Wymagane doświadczenie w HR, biegła znajomość angielskiego, MS 365, Excel, umiejętności obsługi klienta; dodatkowy atut: Workday/SuccessFactors. Lokalizacja: Warszawa, model hybrydowy (do 3 dni zdalnie).

Junior Recruitment Specialist – wsparcie w rekrutacji i weryfikacji marketerów cyfrowych. Zadania: pozyskiwanie kandydatów, organizacja spotkań, selekcja CV, tworzenie profili. Wymagania: doświadczenie w spotkaniach rekrutacyjnych/biznesowych, otwartość, dostępność 9‑17 (1/4‑1/2 etatu). Oferujemy pracę zdalną, zespół oraz program wdrożeniowy.

Poszukiwany Starszy Rekruter IT w Madiff. Odpowiedzialność za rekrutację w IT, sourcing talentów, przeprowadzanie rozmów oraz negocjacje. Wymagana biegła znajomość polskiego i angielskiego.

Poszukujemy Konsultanta/Konsultantki do prowadzenia procesów rekrutacji, rozwijania relacji z klientami, wymagane doświadczenie w sprzedaży oraz rekrutacji, hybrydowy system pracy.

Specjalista ds. rekrutacji IT – prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych w IT (sourcing, direct search, negocjacje, onboarding), budowanie relacji z klientami i kandydatami, przygotowywanie profili i raportów. Wymagane ≥ 2 lata doświadczenia (≥ 1 rok w IT), samodzielność, angielski B2+. Oferujemy elastyczne godziny, pracę zdalną, narzędzia rekrutacyjne, pozytywną atmosferę, rozwój i B2B.

Recruiter (отель и кухня) – искать и привлекать горничных и кухонный персонал, размещать вакансии, проводить телефонные интервью, поддерживать связь, координировать с менеджерами, вести процесс до подписания контракта. Требуется ≥1 год опыта, соцсети, коммуникация, организованность. Предлагается обучение, динамичная работа, конкурентная оплата (ставка + доплата за лидов).

Specjalista ds. Rekrutacji Własnych Sieci Sprzedaży w UNIQA w Warszawie. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, pozyskiwanie kandydatów, raportowanie. Wymagana wiedza o rynku pracy i rekrutacji.

Trener ds. Rozwoju i Wsparcia Sprzedaży Mikro (K/M) – wsparcie onboardingowe, mentoring menedżerów, prowadzenie szkoleń, analiza efektywności, projektowanie programów rozwojowych. Wymaga wiedzy o procesach rozwojowych, metodach uczenia i doświadczenia w szkoleniach. Oferuje umowę o pracę, tryb hybrydowy, kafeterię, prywatną opiekę medyczną ze stomatologią, kartę Multisport, ubezpieczenie, konkursy, programy zniżkowe, 16 h wolontariatu i premię za polecenie.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Obowiązki: obsługa kadr, wynagrodzenia, dokumentacja, wsparcie pracowników. Wymagania: 3-letnie doświadczenie, znajomość prawa pracy. Oferta: UoP, opieka medyczna, karta Multisport.

Stanowisko: HR Specialist w niemieckiej firmie. Obowiązki: onboarding, rekrutacja, administracja kadrowa. Wymagania: wykształcenie, znajomość angielskiego, umiejętności organizacyjne. Praca hybrydowa.

Specjalista/ka ds. HR w Yango, Warszawa – prowadzenie rekrutacji, onboarding, szkolenia, oceny pracownicze, usprawnianie procesów HR i wsparcie zarządu. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w HR oraz dobre umiejętności komunikacyjne; wykształcenie ZZL lub psychologia mile widziane.

Stanowisko Specjalisty ds. Rekrutacji w LINK4. Obowiązki obejmują prowadzenie procesów rekrutacyjnych, raportowanie, oraz aktywne pozyskiwanie kandydatów. Wymagane min. 2-letnie doświadczenie w rekrutacji.

HR Consultant – doradztwo dla menedżerów i pracowników w Szwajcarii, wsparcie w rekrutacji, rozwoju, retencji i przeglądzie wynagrodzeń; wymaga wykształcenia HR, 5 lat doświadczenia w konsultingu HR, 2 lata w środowisku międzynarodowym, biegłości w SAP SuccessFactors, angielskiego (niemiecki plus).

Madiff poszukuje Business Managera & 360 IT Recruitera do zarządzania procesem rekrutacji w branży IT. Wymagana znajomość polskiego i angielskiego oraz doświadczenie w rekrutacji IT.

Ekspert/Ekspertka ds. Wynagrodzeń i Benefitów w Budimex. Odpowiedzialność za analizę wynagrodzeń, projektowanie systemów motywacyjnych oraz raportowanie. Wymagana znajomość VBA, MS SQL, język angielski B2.

Dyrektor Agencji Pracy Tymczasowej – Warszawa. Budowa struktury od podstaw, zarządzanie operacjami, rekrutacją i legalizacją pracowników, finanse, KPI, relacje z klientami, zarządzanie zespołem. Wymagane 5 lat doświadczenia w agencji, znajomość prawa pracy, angielski, prawo jazdy B.

IT Talent Sourcer (Intern) – Warsaw office. Conduct cold calls, pre‑screen IT candidates, create recruitment announcements, update database, support admin tasks. Requires fluent Polish & English, strong communication, analytical and detail‑oriented mindset, optional recruitment experience.

SIX is seeking an HR System & Reporting Expert in Warsaw to enhance HR reporting, support analytics, and provide second-level support. Requires HR analytics experience, SAP SuccessFactors familiarity, and excellent data management skills.

Młodszy Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju w Warszawie. Odpowiedzialność: organizacja szkoleń, współpraca z trenerami, administracja platformą. Wymagana znajomość MS Office.

Specjalista/Starszy Specjalista w Dziale Zarządzania Kapitałem Ludzkim w MPWiK Warszawa (umowa o pracę na zastępstwo). Rekrutacja techniczna, analizy HR, onboarding, employer branding. Wymagane wyższe wyz., min. 3 lata doświadczenia HR, znajomość metod rekrutacji, PowerPoint/Canva, Excel. Benefity: prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, grupowe ubezpieczenie na życie, 3 h wolnego kwartalnie, dzień urodzin, fundusz socjalny, premie kwartalne, sekcje sportowe.

Specjalista ds. Kadr i Płac – Warszawa Obsługa dokumentacji kadrowej, systemu płacowego, list płac, deklaracji ZUS/PIT/PFRON, współpraca z biurami budowy. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość COMARCH Optima, Płatnik, Excel. Umowa o pracę, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta MultiSport, szkolenia, kursy językowe, krótsze piątki.

HR Business Partner – DSV GBS, Warszawa Partnerstwo z menedżerami w zarządzaniu zespołem, relacjami pracowniczymi, raportowaniem i procesami HR. Wymagane doświadczenie w HRBP/HR Generalist, prawo pracy, Excel, angielski. Oferujemy umowę o pracę, onboarding, szkolenia, kulturę feedbacku i work‑life harmony.