Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 488 wyników.

Dyrektor Agencji Pracy Tymczasowej – Warszawa. Budowa struktury od podstaw, zarządzanie operacjami, rekrutacją i legalizacją pracowników, finanse, KPI, relacje z klientami, zarządzanie zespołem. Wymagane 5 lat doświadczenia w agencji, znajomość prawa pracy, angielski, prawo jazdy B.

IT Talent Sourcer (Intern) – Warsaw office. Conduct cold calls, pre‑screen IT candidates, create recruitment announcements, update database, support admin tasks. Requires fluent Polish & English, strong communication, analytical and detail‑oriented mindset, optional recruitment experience.

SIX is seeking an HR System & Reporting Expert in Warsaw to enhance HR reporting, support analytics, and provide second-level support. Requires HR analytics experience, SAP SuccessFactors familiarity, and excellent data management skills.

Młodszy Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju w Warszawie. Odpowiedzialność: organizacja szkoleń, współpraca z trenerami, administracja platformą. Wymagana znajomość MS Office.

Specjalista/Starszy Specjalista w Dziale Zarządzania Kapitałem Ludzkim w MPWiK Warszawa (umowa o pracę na zastępstwo). Rekrutacja techniczna, analizy HR, onboarding, employer branding. Wymagane wyższe wyz., min. 3 lata doświadczenia HR, znajomość metod rekrutacji, PowerPoint/Canva, Excel. Benefity: prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, grupowe ubezpieczenie na życie, 3 h wolnego kwartalnie, dzień urodzin, fundusz socjalny, premie kwartalne, sekcje sportowe.

Specjalista ds. Kadr i Płac – Warszawa Obsługa dokumentacji kadrowej, systemu płacowego, list płac, deklaracji ZUS/PIT/PFRON, współpraca z biurami budowy. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość COMARCH Optima, Płatnik, Excel. Umowa o pracę, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta MultiSport, szkolenia, kursy językowe, krótsze piątki.

HR Business Partner – DSV GBS, Warszawa Partnerstwo z menedżerami w zarządzaniu zespołem, relacjami pracowniczymi, raportowaniem i procesami HR. Wymagane doświadczenie w HRBP/HR Generalist, prawo pracy, Excel, angielski. Oferujemy umowę o pracę, onboarding, szkolenia, kulturę feedbacku i work‑life harmony.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. polityki wynagrodzeń i analiz. Obowiązki: analiza polityki wynagrodzeń, przygotowanie raportów, opracowanie planu etatyzacji. Wymagania: doświadczenie w HR. Oferta: praca hybrydowa.

Senior IT Recruiter – praca zdalna (B2B/UoP), start ASAP. Prowadzi pełny proces rekrutacji IT: sourcing, direct search, wywiady, relacje z klientami, raporty. Wymaga doświadczenia w rekrutacji IT, organizacji, płynnej znajomości angielskiego i polskiego. Oferuje 100 % zdalną pracę, solidną podstawę + premie kwartalne, projekty międzynarodowe, płaską strukturę i wolność działania.

Rekruterka Klubowa (Warszawa, pełny etat) – prowadzenie rekrutacji na różne stanowiska, aktywne poszukiwanie kandydatów, współpraca z działami, rozmowy kwalifikacyjne, przygotowywanie ofert i komunikacja. Wymagane: doświadczenie (mile widziane), znajomość OLX/Pracuj.pl/Indeed, umiejętności komunikacyjne, organizacja, angielski na poziomie swobodnym, polski C1.

Specjalista ds. kadr i płac (zdalnie) – rozliczanie czasu pracy, listy płac, administrowanie urlopami, dokumentacja kadrowo‑płacowa, umowy cywilnoprawne, współpraca z klientami. Wymagane 3‑letnie doświadczenie, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy, Płatnika, Excel, angielski. Oferujemy umowę o pracę, premie uznaniowe, zespół przyjazny, plan wdrożenia, szkolenia, pracę zdalną (wiosna‑lato w biurze w Warszawie).

Konsultant ds. rekrutacji (zdalnie) – planowanie i koordynacja projektów direct i executive search, prowadzenie rozmów telefonicznych i wideo, raportowanie, dbałość o bazę kandydatów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, wykształcenie HR/psychologia, biegła obsługa MS Office, język angielski B1. Oferujemy pełny etat, pracę w 100 % zdalną, umowę o pracę lub B2B, przejrzysty system prowizyjny, niezbędny sprzęt, budżet na szkolenia i rozwój oraz niekorporacyjną atmosferę.

Starszy Konsultant/Starsza Konsultantka odpowiedzialny za selekcję Interim Managerów, koordynację projektów oraz zarządzanie relacjami z klientami w Warszawie.

Stanowisko: Młodszy specjalista ds. rekrutacji. Odpowiedzialność: prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT i finansów, selekcja aplikacji, kontakt z kandydatami. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1-2 lata doświadczenia, znajomość języka polskiego i angielskiego. Praca stacjonarna w Warszawie.

Rekruter 360 – pełny cykl rekrutacji w agencji TeamQuest (Warszawa). Odpowiedzialny za pozyskiwanie klientów, prowadzenie projektów, współpracę z Hiring Managerem, research i wsparcie kandydatów. Wymagane ≥2 lata w agencji rekrutacyjnej, umiejętność sprzedaży, komunikatywny angielski i polski C1. B2B, wysokie prowizje, narzędzia (ATS, LinkedIn, sprzęt).

Global consulting firm seeks a Benefits Consultant to manage personal insurance and client services in Warsaw. Requires practical benefits knowledge and strong communication. Full-time, hybrid setup.

Stanowisko: HR Business Partner. Obowiązki obejmują doradztwo menedżerskie, monitorowanie wskaźników HR, koordynacja rekrutacji i budowanie marki pracodawcy. Wymagana biegłość w prawie pracy i MS Excel, doświadczenie, prawo jazdy kat. B.

Poszukiwany Główny specjalista ds. wynagrodzeń z ponad 5-letnim doświadczeniem. Obowiązki obejmują kompleksową obsługę płacową, analizę absencji. Wymagana znajomość prawa wynagrodzeń oraz umiejętności obsługi programów kadrowych.

Stanowisko: Asystent/Asystentka ds. kadr i płac. Wymagania: minimum średnie wykształcenie, znajomość MS Office, dobra organizacja pracy. Obowiązki: wsparcie w dokumentacji kadrowej i płacowej.

Doradca ds. Systemów Motywacyjnych - odpowiedzialność za raporty o wynagrodzeniach, audyty, udział w projektach systemów premiowych. Wymagana znajomość MS Excel, Power Point, prawo pracy.

Specjalista ds. rekrutacji i HR w Warszawie: wsparcie procesów rekrutacyjnych, przygotowywanie dokumentacji, weryfikacja aplikacji. Wymagane umiejętności interpersonalne i dobra organizacja.

Poszukiwany Kadrowy/Kadrowa z dwuletnim doświadczeniem. Odpowiedzialność za dokumentację kadrową, listy płac, raporty; wymagane znajomość programów kadrowo-płacowych. Miejsce pracy: Warszawa.

Stanowisko: Starszy specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność za dokumentację płacową oraz kadrową. Wymagane wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie, dobra znajomość prawa pracy.

Stanowisko HR Business Partnera w Warszawie. Zakres obowiązków obejmuje wsparcie kadry menedżerskiej w HR, wdrażanie polityki personalnej oraz zarządzanie wskaźnikami HR. Wymagana wiedza z zakresu prawa pracy oraz min. 3-letnie doświadczenie w HR.

Płatny staż dla studenta/ki w Warszawie. Wymagana dobra znajomość angielskiego, min. 20h tygodniowo, wsparcie w HR, dokumentacji, projekty.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji. Zakres: rekrutacja na stanowiska biznesowe, kontakt z managerami, weryfikacja aplikacji. Wymagana: min. rok doświadczenia w rekrutacji, biegłość w eRecruiterze, umiejętności organizacyjne.

Stanowisko: Regionalny Junior HR Business Partner. Obowiązki: wsparcie menedżerów w HR, rekrutacji, zmiany organizacyjnej. Wymagania: min. 2 lata w HR, wykształcenie wyższe, prawo jazdy kat. B.

Konsultant ds. rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, doradztwo dla klientów oraz budowanie relacji. Wymagane min. roczne doświadczenie w rekrutacji, preferowane umiejętności interpersonalne.

Rekrutacja kierowców i spedytorów dla firmy transportowej. Odpowiedzialności: pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rekrutacji, organizacja onboardingu. Wymagana znajomość rekrutacji, umiejętności komunikacyjne.

Stanowisko HR and Team Ops Coordinator w międzynarodowej instytucji finansowej. Odpowiedzialność za koordynację procesów HR, administrację, raportowanie oraz wsparcie zespołu L&D. Praca na pełny etat, hybrydowa, w Warszawie.

Poszukiwany Specjalista ds. Legalizacji Płac w Warszawie, odpowiedzialny za zgodność wynagrodzeń z prawem pracy oraz współpracę z działem payroll.