Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 465 wyników.

Kadrowa / Specjalistka ds. Kadr – obsługa zgłoszeń i wyrejestrowań ZUS, pełna dokumentacja pracownicza, kontakt z urzędami, przygotowanie dokumentów A1 i zaproszeń. Wymagane doświadczenie w kadrach/administracji, znajomość Office, sumienność. Oferujemy stałą pracę, atrakcyjne wynagrodzenie, miłą atmosferę, wsparcie i wdrożenie. Lokalizacja: Warszawa.

Rekruter 360 – pełny cykl rekrutacji w agencji TeamQuest (Warszawa). Odpowiedzialny za pozyskiwanie klientów, prowadzenie projektów, współpracę z Hiring Managerem, research i wsparcie kandydatów. Wymagane ≥2 lata w agencji rekrutacyjnej, umiejętność sprzedaży, komunikatywny angielski i polski C1. B2B, wysokie prowizje, narzędzia (ATS, LinkedIn, sprzęt).

Starszy Konsultant ds. sprzedaży i rekrutacji w NES Fircroft (Warszawa). Budowanie relacji z kandydatami, sprzedaż usług rekrutacyjnych, active sourcing, prowadzenie rozmów i tworzenie profili, rozwój relacji z klientami. Wymagane min. 3 lata doświadczenia w rekrutacji lub sprzedaży, biegła znajomość angielskiego i praca z wieloma klientami.

HR Generalist – Warszawa: prowadzenie cyklu zarządzania wydajnością, pełen proces rekrutacji, wsparcie pracowników w kwestiach HR, weryfikacja wynagrodzeń, administrowanie umowami. Wymagane: wykształcenie wyższe, ≤3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, biegła polsko‑angielska, MS Office.

Specjalista ds. Administracji HR / Employee Lifecycle – Warszawa. Utrzymanie danych pracowników w SAP HR, przygotowywanie umów, obsługa zapytań, kontrola jakości danych i raportowanie. Wymagane wykształcenie wyższe, 1‑2 lata doświadczenia, biegła angielska, znajomość SAP HR; dodatkowo hiszpański/francuski, ServiceNow.

Koordynator Pracowników w agencji pracy – koordynacja zatrudnienia, grafików, relacji z klientami i pracownikami, raportowanie i zgodność z prawem. Wymagane doświadczenie HR, organizacja, komunikatywność, język obcy, prawo jazdy. Oferuje stabilne zatrudnienie, rozwój, szkolenia, atrakcyjne wynagrodzenie, udział w zyskach oraz telefon, laptop i samochód służbowy.

Global Compensation Program Manager – projektowanie i zarządzanie globalnymi ramami wynagrodzeń, bonusów, programów uznaniowych i akcji (RSU/PSU), prowadzenie corocznych przeglądów płac, analiza równouprawnienia płac, współpraca z HR, finansami i prawnymi, praca hybrydowa w Londynie, Pradze, Warszawie lub Chicago.

Junior HR Specialist (German) – wsparcie pracowników i managerów w sprawach kadrowych, obsługa ticketów, analiza i rozwiązywanie zapytań, wprowadzanie danych, zapewnienie poufności RODO. Wymagany język niemiecki C1, angielski B2/C1, doświadczenie w Help Desk/Shared Services. Umowa o pracę tymczasową, Warszawa.

Specjalista/ka ds. Rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne i direct search w Warszawie. Wymagane wykształcenie wyższe i 3-letnie doświadczenie.

Specjalista ds. Administracji Personalnej (m/k) w Warszawie (umowa o pracę). Odpowiedzialny za dokumentację personalną, procesy zatrudniania i zwalniania, obsługę systemu kadrowo‑płacowego, przygotowywanie umów, raportów i wsparcie pracowników. Wymagane min. 3 lata doświadczenia w dużej organizacji, znajomość prawa pracy, SAP SF, Excel, język angielski B2.

Pomoc w dziale kadr i płac – wsparcie w dokumentacji HR, naliczaniu wynagrodzeń, obsłudze programów Płatnik i Optima; 6‑8 h dziennie, elastyczne godziny 7‑17 w okolicach Okęcia, brak wymaganego doświadczenia, możliwość przejścia na umowę o pracę.

Lider Rekruter(ka) IT – prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT end‑to‑end, współpraca z klientami, budowanie i rozwój zespołu rekrutacji, mentoring, analiza efektywności i tworzenie benchmarków płacowych. Wymagane min. 5 lat rekrutacji IT, 2 lata doświadczenia w roli lidera. Praca w Warszawie, umowa o pracę lub kontrakt B2B.

Senior Rekruter(ka) IT – prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end, współpraca z klientami, sourcing i negocjacje. Wymagane 4 lata doświadczenia w IT‑rekrutacji, umiejętności komunikacyjne. Praca w Warszawie, kontrakt B2B, brak pracy zdalnej.

Specjalista/Referent ds. kadrowych – pełna obsługa kadrowa wydziału: dokumentacja pracownicza, kontrola terminów, delegacje, konkursy, raporty, obsługa systemów USOS i SAP, współpraca z komisjami. Wymagana znajomość Kodeksu Pracy, ustawy o szkolnictwie wyższym, SAP, zdolności analityczne i organizacyjne.

Specjalista ds. Pracowniczych (HR) – obsługa kadrowa pracowników, przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji zatrudnienia, zarządzanie urlopami, awansami, emeryturami, wydawanie zaświadczeń i świadectw pracy. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w dziale kadr, znajomość Kodeksu Pracy, programów kadrowo‑płacowych (InfoMedica) oraz pakietu MS Office.

Inspektor ds. pracowniczych w Miejskich Zakładach Autobusowych (Warszawa). Odpowiada za dokumentację kadrową, wydawanie zaświadczeń, obsługę SAP, ewidencję czasu pracy, uprawnienia emerytalne. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w HR, wykształcenie średnie, znajomość prawa pracy, programów Płatnik/SAP.

HR & Office Specialist – Warszawa. Zarządza dokumentacją pracowniczą, onboarding/offboarding, ewidencją czasu pracy i urlopów, benefitami, przygotowaniem danych do wypłat, zgodnością HR oraz administracją biura, zamawianiem materiałów i organizacją wydarzeń. Wymagane wykształcenie HR (preferowane ZZL, administracja, psychologia), 3‑4 lat doświadczenia w HR w średnich/dużych firmach, znajomość prawa pracy, język angielski, Excel, obsługa umów B2B, samodyscyplina i komunikatywność.

Poszukiwany Partner ds. Ludzi i Kultury w HR Hints. Główne obowiązki: doradztwo, wdrażanie procesów HR, analiza trendów. Wymagana znajomość j. polskiego oraz min. 8-letnie doświadczenie w HR.

Ekspert/ka Compensation & Benefits w Credit Agricole Bank Polska S.A. odpowiedzialny za monitorowanie kosztów personalnych, tworzenie systemów premiowych i raportowanie zatrudnienia w Warszawie.

Pracownik Administracyjny (umowa zlecenie) – wsparcie administracyjne specjalistów ds. płac: drukowanie, segregowanie i pięczetowanie PIT‑ów; wymagana dostępność w pełnym wymiarze i studia HR/płace; praca w Warszawie, luty.

Stanowisko: Talent Acquisition Partner w Base.com. Odpowiedzialność za prowadzenie procesów rekrutacyjnych, komunikację z kandydatami i zarządzanie lejkiem rekrutacyjnym. Wymagane min. 5 lat doświadczenia w rekrutacji. Praca stacjonarna w Warszawie.

Senior Technical Recruiter responsible for full-cycle recruitment in data roles, sourcing strategies, and managing technical screenings. Requires 5-8 years of experience in consulting or professional services.

Zatrudnienie specjalisty ds. rekrutacji w Base.com w Warszawie. Kluczowe obowiązki obejmują zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i współpracę z menedżerami.

Zarządzanie rekrutacją techniczną w zakresie inżynierii danych w Polsce i Rumunii. Wymagana znajomość technologii takich jak Databricks, Python i SQL. Praca zdalna.

Specjalista ds. Szkoleń i Coachingu – koordynacja i prowadzenie szkoleń wstępnych i merytorycznych, coaching indywidualny, ocena rozmów telefonicznych, tworzenie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, wdrażanie procedur; wymagana znajomość sprzedaży telefonicznej, doświadczenie jako trener/coacha, umiejętności komunikacyjne, znajomość angielskiego dodatkowo.

Recruiter (HR) – prowadzenie pełnego procesu rekrutacji operacyjnych i specjalistycznych, współpraca z HRBP i menedżerami, obsługa ATS eRecruiter, employer branding. Wymagane min. 1 rok doświadczenia, wyższe wykształcenie, ang. B1, dyspozycyjność 35 h/tydz. Umowa zlecenie (6 mies.), wsparcie specjalistów, hybrydowy model pracy.

Madiff poszukuje Rekrutera IT do zarządzania procesem rekrutacji technologii. Wymagana 3-letnie doświadczenie oraz znajomość IT. Oferuje wynagrodzenie z systemem bonusowym i opieką medyczną.

Praktyka w Sekcji Kadr (Warszawa) – weryfikacja rachunków i faktur, pomoc w rozliczaniu umów cywilnoprawnych (zlecenia, kontrakty), przygotowywanie dokumentów, wsparcie w codziennych zadaniach sekcji. Wymagana podstawowa obsługa programów biurowych i zainteresowanie tematyką kadr.

Recruitment Office Assistant – full‑time in Warsaw. Tasks: find and recruit Asian workers for companies and farms, handle work‑permit documents. Requires Russian, Czech, Dutch, Polish, English. No salary listed.

Kadrowa w biurze rachunkowym (pół etatu, 60 h/mies.) – samodzielne rozliczanie płac, wysyłka ZUS, obsługa PUE ZUS, przygotowanie list płac i PIT, kontakt z klientem. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia i wykształcenie kierunkowe. Praca hybrydowa, umowa B2B.

Specjalista ds. kadr i płac – Warszawa, pełny etat. Prowadzenie akt osobowych, naliczanie wynagrodzeń i świadczeń, rozliczanie umów zleceń, obsługa programów RAKS i Płatnik. Wymagane wykształcenie kierunkowe oraz doświadczenie na podobnym stanowisku.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji. Zakres obowiązków: przygotowywanie i publikacja ogłoszeń, selekcja CV, rozmowy z kandydatami, administracja dokumentacji. Praca w Warszawie.

Stanowisko: Doświadczona kadrowa Lokalizacja: Warszawa, Mokotów (Mordor) Wymagania: znajomość programów Płatnik i WF‑GANG Benefity: elastyczne godziny pracy, praca w kameralnym biurze

Specjalista ds. obsługi kadrowo‑płacowej – obsługa kadr i płac, wymagana znajomość programów PŁATNIK i WF‑GANG oraz doświadczenie w tej dziedzinie; praca w małym biurze w Warszawie (Mokotów), pełny etat, elastyczne godziny.

Lider/ka zespołu kadr zewnętrznych – koordynacja operacji HR, end‑to‑end zatrudnianie pracowników tymczasowych, zarządzanie zespołem, kontakt z klientem, tworzenie procedur i wsparcie rozwoju biznesu. Wymagane doświadczenie w zarządzaniu zespołem, znajomość języka angielskiego (zaawansowany), praca hybrydowa 3 dni w biurze w Warszawie.

Specjalista ds. Kadr i Dokumentacji Pracowniczej – prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej, przygotowywanie zaświadczeń, obsługa SAP, ewidencja czasu pracy, dokumenty emerytalno‑rentowe; wymagana min. wykształcenie średnie, 2 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, SAP/Płatnik; praca w Warszawie.

Asystent/ka w dziale płac – Ever Grupa, Warszawa. Obsługa administracji płacowej, wprowadzanie danych, archiwizacja, listy płac, współpraca z ZUS/US, wsparcie pracowników. Wymagana znajomość MS Office, dyspozycyjność, komunikatywność.

Human Resources Business Partner (HRBP) – Warszawa, umowa o pracę. Partneruje z kadrą menedżerską, doradza w motywacji, efektywności, rozwoju, rekrutacji, polityce płac, konfliktach, zmianach organizacyjnych, tworzy polityki HR, monitoruje wskaźniki i uczestniczy w projektach. Wymaga 5 lat doświadczenia w HR (3 lata jako HRBP), znajomości prawa pracy, analizy danych, języka ang. B2 i doświadczenia w Compensation & Benefits.