Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 430 wyników.

Junior Rekruter w Warszawie, odpowiedzialny za realizację projektów rekrutacyjnych. Wymagana chęć rozwoju i komunikatywność. Oferowane prowizje, szkolenia i jasna ścieżka kariery.

Koordynator(-ka) zespołu People & Culture w Warszawie. Odpowiedzialność za kulturę organizacyjną, wsparcie liderów oraz rozwój zespołu. Wymagana obecność w biurze.

Specjalista rekrutacji IT – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych w IT, TSL, sprzedaży i finansach; sourcing, współpraca z klientami i zespołem; wymagana min. 2 lata doświadczenia w agencji, znajomość PL i EN (B1/B2).

Stanowisko: Rekruter (niemieckojęzyczny). Odpowiedzialność: pełny proces rekrutacji w IT. Wymagana znajomość języków: angielski (C1/C2), niemiecki; doświadczenie w rekrutacji IT. Praca stacjonarna w Warszawie.

HR – rekrutacja i wsparcie HR w Warszawie. Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, obsługa pracowników, współpraca z uczelniami i aptekami, tworzenie raportów, prace administracyjne. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, inicjatywa, dobra organizacja, znajomość LinkedIn; doświadczenie w farmacji mile widziane. Oferujemy umowę o pracę lub B2B, prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, możliwość wdrażania własnych inicjatyw i rozwój zawodowy.

Specjalista w Wydziale Rozwoju Zawodowego – organizacja szkoleń, zarządzanie kompetencjami, przygotowanie zamówień publicznych; wym. wyższe wykształcenie, 1 yr doświadczenia, znajomość PZP, służby cywilnej, finansów, ang. B2; benefity: elastyczny czas, bonus senioralny, 13‑te wynagrodzenie, pakiet socjalny, szkolenia, staż w Brukseli, itp.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym (telefon, e‑mail, Lines), wsparcie w dokumentacji i payrollu, współpraca z zespołem HR, aktualizacja danych. Wymagane doświadczenie w call‑center/service desk, znajomość PL, EN oraz FR lub DE, praca stacjonarna w Warszawie.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym, wsparcie pracowników w dokumentacji i payrollu, aktualizacja danych w systemach HR. Wymagane doświadczenie w call‑center, znajomość PL, EN oraz FR/DE, dobra organizacja. Benefity: prywatna opieka medyczna, karta lunchowa, ubezpieczenie na życie, platforma MyBenefit, projekty międzynarodowe.

Stanowisko Specjalista ds. płac w Warszawie. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie zasiłków, raportowanie, obsługa PPK. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy i programów płacowych.

Młodszy Specjalista ds. Rozliczania Umów Zleceń / BFP – Warszawa, umowa o pracę. Odpowiedzialny za naliczanie wynagrodzeń z umów zleceń, zgłoszenia/wyrejestrowania ZUS, deklaracje ZUS/PDOF/GUS, raporty płacowe. Wymaga doświadczenia w rozliczeniach umów cywilnoprawnych, znajomości MS Office i systemu Teta. Oferuje sport, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie, elastyczny czas pracy i inne benefity.

Rekruter/ Rekruterka 360⁰ w Warszawie z odpowiedzialnością za sprzedaż usług HR, realizację projektów rekrutacyjnych oraz współpracę z zespołem. Wymagane doświadczenie w rekrutacji i sprzedaży B2B.

Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac (m/k/n) w Warszawie. Obsługa kadrowo‑płacowa firm Cosmedica, listy płac, dokumentacja, ZUS/US deklaracje, wsparcie pracowników. Wymaga min. 2 lat doświadczenia, znajomości prawa pracy, programów PŁATNIK, OPTIMA, MS Office. Umowa o pracę, benefity: platforma językowa, ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna.

Specjalista/Specjalistka ds. HR i administracji – Warszawa, umowa o pracę. Obsługa zapytań HR, projekty grupowe, raportowanie, oceny roczne, współpraca z działami, admin procesów kadrowych, organizacja eventów, wsparcie księgowości. Wymagane: komunikatywność, angielski, organizacja, MS Office, szybka nauka systemów; Oracle NetSuite – atut.

Specjalista ds. płac – ADP Polska (Warszawa) Obsługa naliczania wynagrodzeń, deklaracji ZUS/US, raportów, kontakt z klientem i urzędami, praca z ERP i Excel. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy, B2/C1 angielski.

HR & Payroll Assistant – wsparcie administracyjne zespołu kadr: prowadzenie teczek, przygotowywanie dokumentów, wprowadzanie i weryfikacja danych płacowych, tworzenie prostych raportów, pomoc w naliczaniu wynagrodzeń, udział w projektach. Wymagane wyższe wykształcenie ekonomiczne/finansowe, organizacja, analityka, Excel, angielski, doświadczenie biurowe, znajomość prawa pracy. Benefity: nowoczesne biuro, szkolenia, językowe kursy, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, dodatkowy urlop.

Specjalista / Specjalistka ds. HR i Rozwoju Pracowników – Lumon Polska, Warszawa. Zarządzanie cyklem życia pracownika w Europie Środkowej, wsparcie liderów w rekrutacji, rozwoju, ocenie, doradztwo HR, analiza wskaźników, współpraca z globalnym HR. Wymagane ≥3 lat doświadczenia HR, znajomość prawa pracy, umiejętności interpersonalne, wykształcenie wyższe, biegły angielski.

Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju – Warszawa, umowa o pracę. Koordynacja szkoleń, mentoringu, coachingu, współpraca z dostawcami, wsparcie menedżerów, administrowanie Success Factors. Wymagane doświadczenie w HR, znajomość narzędzi diagnostycznych (Korn Ferry, SHL) i język angielski B2.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Płac i HR. Kluczowe obowiązki: zarządzanie danymi płacowymi, wsparcie w procedurach HRowych, współpraca z finansami. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętności analityczne.

Team Leader / Leaderka Zespołu Płac – zarządzanie zespołem płac w Warszawie (umowa o pracę). Odpowiedzialny za procesy płacowe, analizy, wdrażanie zmian, budżetowanie i współpracę z organami kontrolnymi. Wymagane 7 lat w kadrze/płac, 3 lata zarządzania, znajomość prawa pracy, angielski B2/C1, Excel, system Enova. Benefity: Lunch Pass, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, opieka stomatologiczna.

Konsultant/ka ds. Rekrutacji Stałych – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji IT, budowanie i zarządzanie bazą kandydatów, sourcing, wywiady, prezentacja ofert, utrzymywanie relacji z kandydatami. Wymagane wyższe wykształcenie, min 2 lata doświadczenia w HR/rekrutacji, znajomość RODO, MS Office, język angielski. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, praca zdalna, elastyczny czas pracy.

Specjalista ds. obsługi kadrowej – Poczta Polska (Warszawa) Obsługa kadrowa menedżerów, dokumentacja, aktualizacja danych w systemie Płatnik, raporty i nadzór nad przepisami prawa pracy. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, wyższe wykształcenie (prawo, administracja, ZZL, zarządzanie), znajomość MS Office/Excel. Oferowane m.in. opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie wypoczynku, pożyczki preferencyjne, karta Multisport, karta rabatowa Biznestank i sportowe grupy.

Senior HR Generalist (k/m) – Warsaw, umowa o pracę. Handles HR & payroll external provider liaison, data accuracy, benefit administration, PPK/PPE, ZFŚS, payroll prep, contracts, forecasts, legal compliance, recruitment support, onboarding, CSR, and employee relations. Requires ≥2 y experience, higher education, English B2, MS Office, HR law knowledge, accuracy and strong interpersonal skills.

Specjalista ds. Kadr i Płac – naliczanie wynagrodzeń, obsługa dokumentacji kadrowej, przygotowywanie dokumentów w Płatniku. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość przepisów ZUS, biegła obsługa Excela; mile widziana znajomość Comarch Optima. Oferujemy biuro w Warszawie, rozwój, zespół, konsultacje psychologa, kartę MultiSport i prywatną opiekę medyczną.

Specjalista ds. kadr i płac – Warszawa. Odpowiedzialny za administrację kadrową i naliczanie wynagrodzeń, terminowość i kontakt z klientem. Wymagane ≥2 lat doświadczenia w kadrze/płacach, znajomość OPTIMA, doświadczenie w biurze rachunkowym mile widziane. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

Talent Acquisition Specialist – Warsaw (on‑site). Manages end‑to‑end recruitment, sourcing, candidate experience and hiring strategies; collaborates on HR projects. Requires proven full‑cycle TA experience in sales, publishing or tech, RPO, ATS proficiency and strong organization. Benefits include abroad‑work options, sport cost sharing, private medical care, flexible hours, holiday fund, charity initiatives, extra leave.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Zakres: tworzenie dokumentacji, naliczanie wynagrodzeń, raporty, współpraca z działami. Wymagania: doświadczenie, angielski B1/B2, organizacja pracy.

Talent Attraction Expert – Warszawa, umowa o pracę. Koordynacja rekrutacji WG3/WG4, prowadzenie wywiadów, wsparcie hiring managerów i wdrażanie usprawnień. Wymagane: wyższe wykształcenie, ≥ 3 lata doświadczenia w rekrutacji, znajomość języka rumuńskiego i angielskiego, znajomość ATS i metod sourcingu.

GDPR & HR Specialist (M/F/D) – Lokalny punkt kontaktowy w sprawach ochrony danych, monitorowanie zgodności z GDPR, obsługa zapytań, aktualizacja procedur, wsparcie HR w dokumentacji i prawie pracy. Wymagania: znajomość GDPR, angielski, min. 1 rok doświadczenia w HR, prawo pracy, Excel, komunikatywność.

Starszy Specjalista/Specjalistka ds. Kadr – obsługa umów o pracę w Lux Med Onkologia, Warszawa. Prowadzi rekrutację, ZUS, dokumentację, adaptację, zwolnienia, raporty, HR‑system, czas pracy, projekty. Wymagane wyższe wykształcenie (prawo/HR), 4‑5 lat doświadczenia w strukturze rozproszonej, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatków, HR twardego i pracy w podmiocie leczniczym.