Oferty pracy w branży HR - 1809 wyników.

Coach wewnętrzny – prowadzenie sesji coachingowych i warsztatów dla kadry zarządzającej, diagnozowanie potrzeb rozwojowych, tworzenie IPR, monitorowanie postępów, współpraca przy programach rozwojowych. Wymagane: magister psychologii/socjologii/zarządzania, certyfikaty ICF/EMCC, ≥5 lat HR, 200‑300 godz. coachingowych, 1000 h szkoleń, znajomość ang. Lokalizacja: Warszawa, umowa o pracę.

Stanowisko: Manager/ka ds. Strategii Wellbeing – rozwój i wdrażanie programów wellbeing, zarządzanie siecią ekspertów, audyty, analizy, raporty i prowadzenie szkoleń (online/offline). Wymagania: doświadczenie B2B, współpraca z HR, znajomość trendów wellbeing, prowadzenie warsztatów, płynny angielski, umiejętności analityczne; preferowane certyfikaty trenerskie lub wykształcenie psychologiczne. Benefity: model hybrydowy lub zdalny, elastyczny start pracy, kafeteria, BenefitLunch, kawa, owoce, dofinansowane śniadania, 30‑min przerwy, concierge, kursy językowe, dodatkowe dni urlopu, karta MultiSport, sport w biurze, dostęp do MultiLife, wsparcie psychologiczne.

Specjalista ds. kadr – prowadzenie dokumentacji pracowniczej, monitorowanie urlopów, ewidencja szkoleń BHP i badań, pisma do ZUS/US, obsługa ubezpieczeń, procesy zatrudnienia/zwolnień, obsługa SYMFONIA. Wymagane ≥2 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, MS Office, mile widziana znajomość cudzoziemców, Płatnika i Symfonii. Umowa o pracę, pełny etat, 8‑16 h, możliwość rozwoju.

Specjalista ds. rekrutacji międzynarodowych (ukraiński/rosyjski/angielski) w Wrocławiu. Poszukiwanie i selekcja kandydatów, publikacja ogłoszeń, współpraca z koordynatorami. Wymagane min. 6 mies. doświadczenia, znajomość MS Office, języki. Umowa o pracę lub zlecenie, wynagrodzenie 4666‑8000 PLN.

Specjalista ds. kadr i płac w Rzeszowie – obsługa dokumentacji kadrowo‑płacowej, legalizacja pracy cudzoziemców, współpraca z urzędami, naliczanie wynagrodzeń, doradztwo HR. Wymagane 2‑3 lat doświadczenia, znajomość Optima i przepisów prawa pracy. wynagrodzenie 6 900‑10 000 PLN mies.

HR Generalist I – wsparcie relacji pracowniczych, zgodności, rekrutacji i rozwoju w środowisku produkcyjnym. Wymagane: licencjat HR/zarządzania, 2‑4 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, preferowany hiszpański. Pełny etat, Monett.

Senior Analyst, Talent Management – projektowanie i wdrażanie programów zarządzania talentami, analiza danych HR, wsparcie planowania sił roboczych, zarządzanie cyklem oceny wydajności, rozwój przywództwa. Wymagane 3‑5 lat doświadczenia, znajomość Workday, analityka danych, silne umiejętności komunikacyjne. Oferuje $99‑135 tys. rocznie, bonusy, akcje, ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, wizualne, 401k, płatny urlop.

Koordynator ds. operacyjnych i HR (umowa zlecenie) – prowadzenie rekrutacji, obsługa dokumentacji, monitorowanie KPI, rozliczanie wynagrodzeń, wsparcie Dyrektora Operacyjnego. Wymagane doświadczenie w rekrutacji i HR, znajomość MS Office, odporność na stres.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie – obsługa kadrowo‑płacowa, przygotowywanie umów, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS i PIT; wymagana min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnika, mile widziany angielski. Umowa o pracę, 38 h/tydz., wynagrodzenie 7‑8,5 k zł brutto, 3 dodatkowe dni wolne, możliwość rozwoju.

Młodszy Specjalista ds. Szkoleń – organizacja szkoleń (bezpośrednich i zdalnych), administrowanie procesem, kontakt z wykładowcami i uczestnikami, przygotowanie dokumentacji, współpraca przy projektach UE. Wymagane doświadczenie w podobnej roli, umiejętność MS Office, dobra organizacja i komunikatywność. Oferujemy umowę o pracę, szkolenia, pakiet socjalny (medyczna, MultiSport, dofinansowanie wypoczynku) oraz możliwość hybrydowej pracy i awansu.

Specjalista ds. payroll – koordynacja współpracy z biurem rachunkowym, obsługa płac w PL i UK, raportowanie, wsparcie audytów. Wymagane ≥3 lat doświadczenia, znajomość polskiego prawa pracy, systemów (np. Enova), angielski B2+. Oferujemy umowę o pracę, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie na życie, hybrydowy model pracy i elastyczne godziny.

Specjalista ds. kadr i płac – Chorzów Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, rozliczanie czasu, obsługa ZUS/GUS, naliczanie wynagrodzeń. Wymagane min. średnie wykształcenie, znajomość prawa pracy, program Płatnik, mile widziany Symfonia. Umowa o pracę, wynagrodzenie 5000‑5500 PLN netto/mies., premie, ubezpieczenie grupowe, dopłaty do samochodu, leków, wizyt lekarskich, rehabilitacji, karnet na basen i siłownię.

Rola Ekspert Compensation & Benefits, Warszawa. Obowiązki: planowanie kosztów personalnych, systemy premiowe, dostosowanie wynagrodzeń, projekty HR i automatyzacja, raporty zatrudnienia i kosztów. Wymagania: min 3 lata, Excel, PowerPoint, analityka, angielski średniozaawansowany.

Benefits Director – odpowiedzialny za strategię świadczeń pracowniczych w USA (emerytura, opieka zdrowotna, wellness, urlopy), zapewnienie finansowej stabilności planów, zarządzanie dostawcami, zgodność z przepisami, komunikację i administrację 401(k), nadzór nad jednym członkiem zespołu. Wymagane 7‑10 lat doświadczenia w administrowaniu świadczeniami.

HR Manager – realizacja planu HR w Polsce, zarządzanie performance, relacjami pracowniczymi, wynagrodzeniami, sukcesją, wsparcie liderów, rozwój organizacji, compliance i współpraca z COE. Wymagania: wykształcenie wyższe, doświadczenie HR Generalist i zmiany w produkcji, prawo pracy, polski i angielski.

Specjalista ds. kadr i płac – prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS, PIT, PFRON, administrowanie urlopami i PPK; wymaga min. 2 lat doświadczenia w kadr i płac, znajomości języka angielskiego, MS Office, Comarch ERP Optima, 4TRANS; oferuje dofinansowanie sportu, medycyny, języków, szkoleń, ubezpieczenie, zniżki i integracje.

Learning & Development Delivery Manager CEE – kreowanie i wdrażanie strategii nauki w 6 rynkach CEE, zarządzanie zespołem L&D, budżetem i kalendarzem szkoleń, współpraca z liderami retail i P&C, monitorowanie efektów i rozwój kultury ciągłego rozwoju.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej pracowników w Niemczech (m/k) – Białystok. Budowa i rozwój działu, wdrażanie systemów, naliczanie wynagrodzeń wg niemieckich przepisów, mentoring zespołu. Wymagane ≥3 lat doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy Niemiec, znajomość języka niemieckiego B2.

Specjalista ds. HR – prowadzenie rekrutacji, onboarding, projektowanie ścieżek kariery, planowanie szkoleń, dokumentacja pracownicza, naliczanie wynagrodzeń i rozliczenia ZUS/US/PPK, raporty i optymalizacja procesów. Wymagane: wyższe wykształcenie HR/psychologia, min 3 lata doświadczenia w firmie > 100 osób, znajomość prawa pracy, MS Excel. Benefits: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, plany kapitałowe, MultiSport.

Stanowisko: Pracownik obsługi płacy (staż) Lokalizacja: Zakopane, PL Wynagrodzenie: 2 755,10 PLN brutto Wymagania: rejestracja w urzędzie pracy

Pracownik działu kadr i płac – obsługa spraw kadrowo‑płacowych klientów w programie Optima, kontakt z pracownikami, wsparcie HR. Wymagane: komunikatywność, średnie wykształcenie, 1 rok doświadczenia, obsługa komputera. Oferujemy umowę o pracę, wynagrodzenie od 7 000 PLN brutto, premie, dofinansowanie Medicover i wypoczynku, dodatkowe dni wolne, szkolenia, pełne wyposażenie biura i elastyczne godziny.

Specjalista ds. obiegu dokumentów i kadr – obsługa faktur, dokumentacji kadrowo‑księgowej, korespondencji, raportów i wsparcie administracyjne. Wymaga doświadczenia w administ., znajomości MS Office/Excel, podstaw prawa pracy, znajomości EBI 24/HR Hrnest. Wynagrodzenie 4500‑7000 PLN netto miesięcznie.

Specjalista ds. HR w Ravex Group (Łazy). Rekrutacja, onboarding, dokumentacja kadrowa, legalizacja cudzoziemców, ewidencja czasu, raporty HR, projekty kultury organizacyjnej. Wymagane wykształcenie HR/psychologia, ≥1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy i rekrutacji, obsługa pracowników z Ukrainy.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa dokumentacji kadrowo‑płacowej, rozliczanie dotacji oświatowych, wymagana szkoła średnia lub wyższa, doświadczenie w placówkach edukacyjnych, umowa o pracę na okres próbny, pełny etat, Kalisz.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa płac, naliczanie wynagrodzeń i zasiłków, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń i podatków, obsługa Insert/Optima, komunikacja z klientami. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, wykształcenie średnie, umiejętność obsługi komputera. Wynagrodzenie od 6 800 PLN brutto miesięcznie.

Asystentka do działu kadr i płac – wymagana średnia szkoła zawodowa/administracyjna, znajomość programów PŁATNIK i GRATYFIKANT, praca w zespole pod presją. Umowa o pracę na okres próbny, pełny etat, lokalizacja: Wołomin.

Payroll Manager – zarządzanie procesami płacowymi dla pięciu podmiotów Mowi w Polsce, optymalizacja i standaryzacja, prowadzenie 5‑osobowego zespołu, współpraca z instytucjami, audyty, monitorowanie zmian prawnych. Wymagane ≥5 lat doświadczenia w payroll, zarządzanie zespołem ≥3 l, znajomość prawa pracy i język angielski B2. Oferujemy umowę o pracę, prywatną opiekę zdrowotną, kafeterię MyBenefit, pakiet socjalny, dofinansowanie wypoczynku, bonus świąteczny, ubezpieczenie na życie.

Learning & Development Specialist: koordynacja szkoleń, raportowanie i rozwój L&D; wym. doświadczenie, ang. B1; benefity: platforma benefitowa, opieka medyczna, posiłki, ubezpieczenie, hybrydowy, 2 dni urlopu; Sędziszów Małopolski.

Specjalista/Specjalistka ds. rekrutacji (umowa o pracę, okres próbny) – tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie procesów end‑to‑end, współpraca z kadrą, publikacja ogłoszeń, negocjacje ofert, raportowanie. Wymagania: nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, prawo pracy, RODO, dobra organizacja i komunikatywność. Oferujemy realny wpływ na HR, przyjazną atmosferę i niezbędne narzędzia pracy.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa programów Symfonia, Płatnik, PUE ZUS, przygotowywanie wynagrodzeń, znajomość przepisów prawa pracy, wykształcenie średnie/wyższe, umowa o pracę na okres próbny, Kielce.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa kadrowo‑płacowa (wprowadzanie danych, rozliczenia ZUS, PIT, naliczanie wynagrodzeń, dokumentacja, reprezentacja przed ZUS). Wymagane min. 23 lata stażu, dobra znajomość prawa pracy i Płatnika. Umowa o pracę, pełny etat, możliwość rozwoju.

Specjalista ds. kadr i płac (pełny etat). Prowadzenie dokumentacji, naliczanie wynagrodzeń, obsługa Enova, raporty ZUS, PIT‑11, PPK, wsparcie pracowników. Wymagane ≥5 lat doświadczenia, biegła znajomość Enova i prawa pracy. Wynagrodzenie brutto od 5 000 PLN/mc. Pakiet medyczny, ubezpieczenie grupowe, karta sportowa, szkolenie wdrożeniowe, praca 7‑15/8‑16 w Bilczy (rotacja w Kielcach).

Rekruter w Devire – prowadzenie projektów rekrutacyjnych w różnych branżach, sourcing i kontakt z kandydatami, współpraca z klientami. Brak wymaganego doświadczenia, otwarta ścieżka kariery. Atrakcje: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, budżet szkoleniowy, platforma benefitowa, Netflix/HBO GO/Disney+, nauka języków, laptop, smartfon, hybrydowy model pracy.

Dyrektor działu Kadr/HR Director – zarządzanie zespołem kadr i płac, wymagana 5‑7 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w agencji pracy tymczasowej lub outsourcingu, znajomość prawa pracy, RODO, ZUS, umiejętność pracy pod presją; oferujemy stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, samodzielność, możliwość wdrażania rozwiązań, przyjazną atmosferę.

Analityk HR w CCC Group (Warszawa) – badania wynagrodzeń, trendy rynkowe, raporty w Power BI, analiza danych personalnych, wsparcie HR; wymagana biegłość w Excel, Power BI, angielski; pełny etat, liczne benefity.

REKRUTER UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ, Dolny Śląsk (Wrocław), FULL-TIME. Obowiązki: pozyskiwanie kandydatów, współpraca z dyrektorami, promocja ofert, etyka rekrutacyjna. Wymagania: komunikacja, organizacja, samodzielność; mile widziana znajomość lokalnego środowiska. Benefity: elastyczna współpraca, wpływ na edukację w przedszkolach, misja społeczna.

Specjalista ds. legalizacji zatrudnienia – prowadzenie procesów legalizacji cudzoziemców (zezwolenia, karty pobytu), przygotowywanie dokumentacji delegacji (A1, EKUZ, ZUS), obsługa kadrowa. Wymagane język polski i ukraiński/rosyjski oraz doświadczenie w legalizacji i delegacji w UE. Oferujemy umowę o pracę, laptop, telefon, kartę MultiSport, parking i możliwość 2 dni zdalnej pracy miesięcznie.

Młodszy specjalista ds. kadr i księgowości, Ursynów/Warszawa. Obowiązki: prowadzenie akt, umowy i świadectwa pracy, listy płac, przelewy, faktury. Wymagania: rok doświadczenia, prawo pracy, MS Office. Benefity: umowa o pracę, przyjazny zespół, rozwój, kawa.