Oferty pracy w branży HR - 1854 wyników.

Specjalista ds. rekrutacji (budownictwo) – Warszawa-Ochota Prowadzi procesy rekrutacyjne od A do Z, wstępne rozmowy telefoniczne, rekomendacje, aktualizację bazy kandydatów, onboarding, wsparcie administracyjne HR oraz obsługę social mediów. Wymaga dokładności, systematyczności, wysokiej kultury osobistej i umiejętności pracy w powtarzalnych procesach; doświadczenie w branży budowlanej mile widziane.

Specjalista ds. kadr – bieżąca obsługa kadrowa, przygotowywanie i przekazywanie dokumentów, aktualizacja akt osobowych, ewidencja czasu pracy, obsługa programów benefitowych oraz procesów PPK i ZFŚS. Wymagany min. 1 rok doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy i Excel.

Specjalista ds. Zatrudnienia i Płac – obsługa kadrowo‑płacowa: naliczanie wynagrodzeń, listy płac, ZUS, dokumentacja, rozliczenia benefitów, czas pracy, absencje, certyfikaty, wsparcie BHP. Wymagane doświadczenie, Excel, prawo pracy; mile widziane US/GUS, angielski, MERIT.

Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji/HR – prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych, onboarding, raportowanie, projekty HR (employer branding, ścieżki kariery, oceny). Wymagania: status ucznia/studenta, komunikatywność, MS Excel, kreatywność. Oferta: umowa zlecenie lub o pracę, praca 8‑16 lub 9‑17, Medicover Sport, integracje, służbowy MacBook.

Specjalista ds. rekrutacji (Rosyjski/Ukraiński) – Poznań Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, zarządzanie bazą CRM, współpraca z legalizacją i koordynatorami, przygotowywanie raportów. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w rekrutacji masowej, komunikatywna znajomość języków ukraińskiego/rosyjskiego. Oferujemy umowę o pracę, premię, opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie.

Specjalista ds. Rekrutacji – rekrutacja na stanowiska monterskie (ogłoszenia, selekcja CV, rozmowy), zarządzanie bazą kandydatów, budowanie wizerunku firmy, wsparcie HR. Wymagane: pierwsze doświadczenie w rekrutacji, wyższe wykształcenie (komunikacja/psychologia/ZZL), znajomość ATS Traffit, języki (ang., rosyj., ukrai.), prawo jazdy kat. B, obsługa Word/Excel, wysokie umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.

Talent Acquisition Specialist (9‑month fixed‑term) in Kraków. Handles end‑to‑end recruitment, proactive sourcing, candidate communication, database upkeep, and supports hiring managers. Requires 3+ years recruiting experience, strong English, planning and communication skills; finance/accounting background a plus. Benefits include private medical, performance bonus, Pluxee card, life insurance, referral program, development opportunities, hybrid work.

Trener ds. Rozwoju i Wsparcia Sprzedaży Mikro (K/M) – wsparcie onboardingowe, mentoring menedżerów, prowadzenie szkoleń, analiza efektywności, projektowanie programów rozwojowych. Wymaga wiedzy o procesach rozwojowych, metodach uczenia i doświadczenia w szkoleniach. Oferuje umowę o pracę, tryb hybrydowy, kafeterię, prywatną opiekę medyczną ze stomatologią, kartę Multisport, ubezpieczenie, konkursy, programy zniżkowe, 16 h wolontariatu i premię za polecenie.

Stanowisko: Pracownik w Dziale Kadr i Płac. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, listy płac, rozliczenia urlopowe i chorobowe, ZUS, raporty płacowe, obsługa kadrowo‑płacowa, dokumentacja personalna. Wymagania: wykształcenie wyższe, MS Office, prawo pracy, ubezpieczenia, podatek dochodowy, praca zespołowa, doświadczenie w kadrze‑płacach. Lokalizacja: Poznań.

Specjalista ds. kadr i płac w Mrągowie – prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo‑płacowej, przygotowywanie list płac, deklaracji ZUS/PIT, sprawozdań GUS/PFRON, obsługa klientów, współpraca z księgowością. Wymagane min 1 rok doświadczenia, wykształcenie średnie, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń i podatków, obsługa komputera (Insert/Optima).

Specjalista ds. kadr – obsługa programów Kadry VULCAN, PŁATNIK, SIO, raportowanie GUS; wymaga wykształcenia średniego zawodowego i biegłej znajomości Office; umowa o pracę na czas określony, pełny etat w Zielonej Górze; wynagrodzenie brutto od 6 036 PLN miesięcznie.

Specjalista ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa kadr i płac, listy płac, umowy, ewidencja czasu, współpraca z urzędami, sprawozdania GUS/PFRON. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia w kadr i płac, praca w biurze rachunkowym. Oferujemy rozwój, szkolenia, doradztwo prawne, wsparcie zespołu, premie i świadczenia urlopowe.

Specjalista ds. Administracji i HR – obsługa systemów dokumentów, organizacja kalendarza i spotkań, protokołowanie, współpraca z transportem, ewidencja czasu pracy, wsparcie HR, windykacja, przygotowywanie raportów i tłumaczeń. Wymagane min. 5 lat doświadczenia w administracji/HR, wykształcenie wyższe, dobra organizacja, znajomość języka niemieckiego lub angielskiego oraz obsługa narzędzi biurowych. Oferujemy stabilne zatrudnienie, udział w projektach, szkolenia i przyjazną atmosferę.

Tech Recruiter (Project Bees) – rekrutacja IT end‑to‑end na projekty 3‑6 miesięcy (umowa B2B lub zlecenie), lokalizacja Poznań, praca stacjonarna (zdalnie możliwa). Wymagane 3‑4 lat doświadczenia w rekrutacji IT, samodzielny proces od sourcingu po ofertę, dobra komunikacja, znajomość języka angielskiego. Oferujemy elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej oraz przedłużenie kontraktu.