Oferty pracy w branży HR - 1902 wyników.

Wsparcie działu rekrutacji w biurze w Warszawie – obsługa korespondencji, dokumentacji i urządzeń biurowych. Wymagane orzeczenie o niepełnosprawności, dyspozycyjność pełny etat, obsługa komputera, komunikatywność.

Koordynator ds. Obsługi Pracowników (jęz. hiszpański) – opieka nad grupą cudzoziemców, wsparcie w adaptacji, przygotowanie dokumentacji, koordynacja zatrudnienia tymczasowego, nadzór i kontakt z klientem. Wymagane B2 hiszpański, organizacja, prawo jazdy B. Oferujemy umowę o pracę, samochód, telefon, laptop, elastyczne godziny.

Specjalista ds. Płac w RENTERS sp. z o.o., Warszawa. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa ZUS, PIT, benefitów i współpraca z urzędami. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Excela i wykształcenie wyższe. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

People Specialist – wsparcie operacyjne sklepów i managerów w obszarze People, koordynacja zatrudnień, onboarding/offboarding, rekrutacja, admin benefitów, współpraca z działem kadr i Head Office. Wymagane doświadczenie w retail, samodzielność, komunikacja, angielski B2+, praca w Warszawie, umowa o pracę.

Talent Acquisition Partner (Senior) – Warszawa, praca hybrydowa 3‑4 dni w biurze. Rekrutacja end‑to‑end dla stanowisk sprzedażowych i medycznych, współpraca z Hiring Managerami, sourcing, budowanie relacji z kandydatami. Wymagane 3 + lata doświadczenia w rekrutacji, znajomość ATS (Workday plus), angielski. Stawka 70‑80 zł/h netto.

Specjalista ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS/US, raporty dla zarządu. Wymagane wykształcenie wyższe (rachunkowość/finanse), znajomość prawa pracy, MS Excel, Insert Nexo. Umowa o pracę, Poznań, wynagrodzenie 6000‑9000 PLN miesięcznie.

Starszy Specjalista ds. administracji personalnej – prowadzenie procesów kadrowych, ewidencjonowanie w TETA/SAP, obsługa zapytań, doradztwo prawne, raporty, projekty usprawnień i audyty. Wymagania: 3 lat doświadczenia, prawo pracy, SAP HR/TETA, Excel, angielski. Benefity: prywatna medycyna, ubezpieczenie, 40+ benefitów, szkolenia, platformy edukacyjne, Top Employer 2024.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Stanowisko: People & Culture Manager/ka. Odpowiedzialność za politykę personalną, wsparcie menedżerów, coaching oraz projekty HR. Wymagane 4-letnie doświadczenie w HRBP, wykształcenie wyższe, umiejętność analizy danych.

HR Services Associate – handle Tier 1/2 HR processes across EMEA, manage Workday data, payroll, benefits, leave, and support projects. Requires 4+ years HR experience, Workday knowledge, Polish & English. Hybrid (2‑3 days Warsaw).

Konsultant/ka ds. rekrutacji i zatrudnienia cudzoziemców – Kraków, umowa o pracę/zlecenie. Koordynuje rekrutację i legalizację cudzoziemców, przygotowuje umowy, wspiera w kontaktach urzędowych. Wymaga B2 angielski, doświadczenia w legalizacji i rekrutacji, wysokiej organizacji. Oferuje 5800‑6500 PLN mies., punkty kafeteryjne, sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie i inne benefity.

Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac – ADP Polska, Warszawa. Tworzy i prowadzi dokumentację kadrową, nalicza wynagrodzenia, wprowadza dane do systemu ADP, przygotowuje raporty i współpracuje z innymi działami. Wymagane doświadczenie w kadrze/płacach, znajomość angielskiego (B1/B2) oraz umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.

Koordynator pracowników hiszpańskojęzycznych (m/k) – koordynacja zespołu tymczasowego, wsparcie HR hiszpańskojęzycznych, onboarding, tłumaczenia (symultaniczne, dokumenty), obsługa dokumentacji i CRM. Wymagane polski i hiszpański, prawo jazdy kat. B, MS Office. Oferujemy umowę o pracę, laptop, telefon, samochód służbowy, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie na życie oraz pomoc w relokacji.

Poszukiwany specjalista ds. wynagrodzeń i świadczeń w Warszawie. Obowiązki obejmują zarządzanie programami benefitów i analizę danych dotyczących wynagrodzeń.

Specjalista HR w PerkinElmer Polska, Kraków – wsparcie pracowników i menedżerów, onboarding/offboarding, administrowanie danymi w Workday, realizacja programów HR, compliance z prawem pracy, raportowanie i projekty HR. Wymagane min. 1 rok doświadczenia, znajomość polskiego prawa pracy, Workday, język angielski.

HR Biznes Partner – budowanie kultury organizacyjnej, wsparcie menedżerów, rozwój kompetencji, rekrutacja, oceny, komunikacja, procesy kadrowo‑płacowe, raportowanie. Wymagane 2 lata doświadczenia w HRBP, wykształcenie psychologia/socjologia/zarządzanie, znajomość prawa pracy, Workday +. Lokalizacja: Rumia, umowa 7 miesięcy → stała

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie; prowadzenie dokumentacji, rejestracja w ZUS, listy płac; 3 lata doświadczenia, znajomość MS Excel.

Leroy Merlin Polska szuka HR Biznes Partnera w Rumi. Kluczowe obowiązki: rozwój kultury organizacyjnej, wsparcie menedżerów, rekrutacja, rozwój pracowników.

Stażysta HR (GSK, Poznań) – wsparcie użytkowników, rejestrowanie i rozwiązywanie prostych zgłoszeń, monitoring systemów, tworzenie dokumentacji. Wymagane B2 hiszpański i angielski, studia HR/biznes/psychologia/filologia, podstawowa obsługa MS Office. 7 h dziennie, hybrydowo 2 dni w biurze. Stawka 34 PLN brutto/h (pierwsze 6 m), 37 PLN brutto/h później. Benefity: szkolenia, rozwój, elastyczne godziny, karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki.

Specjalista ds. Rekrutacji – pozyskiwanie kandydatów terenowo, wywiady, organizacja targów pracy, promocja pracodawcy w uczelniach i urzędach. Wymagane doświadczenie w rekrutacji masowej, umiejętności komunikacyjne, prawo jazdy kat. B. Oferuje szkolenia e‑learning, pakiet medyczny, kartę sportową, ubezpieczenie, samochód służbowy oraz inicjatywy dobroczynne.

Title: Temporary Recruiter Responsibilities: Manage recruitment end-to-end, onboarding, and maintain records. Requirements: Bachelor's degree, 2+ years recruiting experience. Pay: $30-35/hr.

Specjalista ds. kadr i płac z elementami księgowości – praca w Łebie na umowę o pracę (okres próbny), część etatu. Wymagane wykształcenie średnie, uprawnienia kadrowo‑płacowe (Symfonia KP, Płatnik), doświadczenie w księgowości lub kadrze, biegła obsługa MS Office. Wynagrodzenie brutto 4 500 PLN miesięcznie.

Recruiter (HR Manager) – pełny etat w Warszawie. Rekrutacja i onboarding pracowników sklepów i biura, budowanie rezerwy talentów, współpraca z kierownikami. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w Polsce. Wynagrodzenie 4500 PLN netto/miesiąc.

Specjalista ds. kadr i płac – pełna dokumentacja kadrowo‑płacowa, obsługa pracowników, rozliczenia ZUS, PIT, PFRON, PPK, naliczanie wynagrodzeń, kontrola BHP i badań, admin benefitów, raporty. Wymagane: kilkuletnie doświadczenie, znajomość prawa pracy i podatków, komunikatywność, planowanie, opcjonalna znajomość Optima. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, szkolenia, integracje, program rekomendacji.

Junior IT Recruitment Consultant – poszukiwanie i selekcja kandydatów IT, zarządzanie procesem rekrutacji, współpraca z zespołami, analiza rynku pracy. Wymagana znajomość mediów społecznościowych, CRM, angielski i pasja do rekrutacji. Umowa o pracę, Warszawa.

Specjalista ds. Kadr (f/m) – obsługa kadr ~350 pracowników w ELEKTROTIM S.A. (Wrocław). Przygotowywanie umów, akt osobowych, raportów GUS, kontrola absencji, wsparcie w prawie pracy. Wymagane wyższe wykształcenie, 3 lata doświadczenia HR, znajomość TETA, przepisów ZUS i GUS, MS Office, Płatnik.

Wrocław: Partner ds. Rozwoju Franczyzy, odpowiedzialność za rekrutację i relacje z Franczyzobiorcami, wymagane doświadczenie w sprzedaży.

Specjalista ds. Ludzi i Organizacji (HR) – prowadzenie dokumentacji kadrowej, współpraca z firmą płacową, onboarding/offboarding, employer branding, end‑to‑end rekrutacja (direct search), rozwój procesów HR i narzędzi HRIS. Wymagane 3 + lat doświadczenia w HR, prowadzenie rekrutacji, znajomość ATS/HRIS, prawo jazdy kat. B, doświadczenie w budownictwie lub IT (mile widziane). Benefity: dofinansowanie sportu i szkoleń, praca zdalna, elastyczny czas, integracje, biblioteka, brak dress code, dodatkowy urlop.

HR Business Partner w DHL Supply Chain, Rawa Mazowiecka. Współpraca z menedżerami, rekrutacja, onboarding, oceny, rozwój, relacje ze związkami, agencjami, analiza wskaźników HR, employer branding, zgodność z prawem. Wymagania: wykształcenie HR/psychologia, ≥2 lat doświadczenia, prawo pracy, BHP, Excel, angielski. Benefity: sport, prywatna opieka med., nauka języków, ubezpieczenie, owoce, integracje, świadczenia socjalne, wypoczynek, paczki świąteczne, akcje dobroczynne.

Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac – samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo‑płacowej, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS/PIT, obsługa systemów Enova i Płatnik, rekrutacja, BHP, raporty dla zarządu. Wymagane ≥3 lata doświadczenia, biegłość w Enova, prawo pracy, Excel. Lokalizacja: Ożarów, umowa o pracę, wynagrodzenie 11 000 PLN miesiąc.

Rekruter/ka IT (Delivery) – B2B.NET S.A., Warszawa (B2B). Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji IT, współpraca z klientami, sourcing, budowanie sieci, dbanie o candidate experience i wdrażanie data‑driven recruitment. Minimum 2 lata doświadczenia, znajomość ról IT, angielski B2.

Starszy specjalista ds. wynagrodzeń – przygotowywanie list płac, rozliczenia ZUS i podatków, deklaracje PIT, raporty budżetowe, obsługa systemu QUORUM, współpraca z instytucjami. Wymagane wyższe wykształcenie, min. 3 lata doświadczenia w płacach, znajomość przepisów, program PŁATNIK, MS Office, język angielski.

Specjalista ds. rozwoju kompetencji pracowników (Kielce) – planowanie i prowadzenie szkoleń sprzedażowych i obsługi klienta, raportowanie wyników, wsparcie onboardingu, komunikacja wewnętrzna. Wymagane doświadczenie w sprzedaży i prowadzeniu szkoleń, MS Office, angielski B1+. Umowa o pracę.

Stanowisko: Specjalista ds. Wynagrodzeń w Łodzi. Zakres obowiązków obejmuje naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac oraz współpraca z instytucjami zewnętrznymi. Wymagane: min. 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, języka angielskiego, programów Enova i Płatnik.

Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac – prowadzenie dokumentacji pracowników, naliczanie list płac, obsługa ZUS/US, zatrudnianie cudzoziemców, przygotowywanie analiz i raportów. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość Enova i przepisów prawa pracy. Umowa o pracę, elastyczny start 8‑10 h, posiłki, zniżki, Multisport i Luxmed, biuro w centrum Poznania.

Specjalista ds. HR – rekrutacja 360°, onboarding/offboarding, system ocen, rozwój kompetencji, komunikacja wewnętrzna, architektura stanowisk, wsparcie kultury firmy. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia w HR, znajomość ATS, inicjatywa i empatia. Praca w Warszawie, umowa o pracę lub B2B.

Referent ds. rekrutacji i legalizacji pobytu cudzoziemców – prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, selekcja aplikacji, przygotowywanie dokumentów zatrudnienia cudzoziemców, raportowanie oraz udział w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców. Wymagana biegła znajomość języka rosyjskiego, dobra polska, organizacja pracy i prawo jazdy kat. B. Oferujemy umowę o pracę, godziny 08:30‑16:30, wdrożenie, kartę Multisport i prywatną opiekę medyczną.