Oferty pracy w branży HR - 1854 wyników.

HR Generalist/ka w eService Sp. z o.o. w Warszawie – wsparcie zespołu HR Business Partner, admin w HRIS, onboarding/offboarding, zarządzanie wydajnością, relacje pracownicze, raportowanie i zgodność z prawem.

Specjalista ds. HR – wsparcie tworzenia i optymalizacji procesów HR, rekrutacja i onboarding, employer branding, oceny i badania pracownicze, współpraca z menedżerami, analiza wskaźników i raportowanie. Wymagane wyższe wykształcenie (psychologia/HR) i doświadczenie w wewnętrznym dziale HR. Oferujemy dofinansowanie szkoleń, ubezpieczenie na życie, zniżki produktowe, parking i dodatkowe świadczenia socjalne.

Rekruter kierowców (kat. C+E) – obsługa klientów, prowadzenie rekrutacji kierowców, tworzenie ogłoszeń, preselekcja, rozmowy, monitoring projektów. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, znajomość metod pozyskiwania, rosyjski/ukraiński. Oferujemy umowę o pracę, 7000 zł brutto, premie, nowoczesne biuro i narzędzia.

Specjalista ds. rekrutacji w NEXT LEVEL ENERGY, Poznań. Prowadzi rozmowy rekrutacyjne, tworzy i publikuje ogłoszenia, analizuje CV, koordynuje spotkania, wspiera proces i raportuje. Wymaga doświadczenia w call center, akwizycji, sprzedaży, dobrej komunikacji i ambicji. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

Rekruter / Rekruterka – prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska, tworzenie i publikacja ogłoszeń, aktywny sourcing, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, współpraca z menedżerami, organizacja testów i assessment center, raportowanie wyników oraz wsparcie employer branding.

Specjalista ds. doradztwa zawodowego w Bielsko-Białej. Wym. wykształcenie wyższe, doświadczenie w doradztwie, wynagrodzenie 8000-9000 PLN/mies.

Specjalista HR (k/m) – samodzielne prowadzenie rekrutacji end‑to‑end na stanowiska specjalistyczne i eksperckie, udział w projektach HR (onboarding, rozwój, benefity), obsługa dokumentacji i współpraca z menedżerami. Wymagane 3‑5 lat doświadczenia w operacyjnym HR, znajomość prawa pracy i procesów B2B. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B, miejsce pracy: Niepołomice.

HR Business Partner (K/M) – Świebodzin. Odpowiedzialny za rozwój kapitału ludzkiego, wdrażanie zmian organizacyjnych, kulturę firmy, optymalizację procesów HR, doradztwo menedżerom, oceny, sukcesję, raportowanie i projekty HR w środowisku globalnym.

Specjalista ds. rekrutacji – prowadzenie rekrutacji handlowców, kierowców, pracowników biurowych i koordynatorów; publikowanie ofert, rozmowy kwalifikacyjne, onboarding; wymagana znajomość metod rekrutacyjnych, doświadczenie, umiejętności interpersonalne, angielski; umowa o pracę, praca w dynamicznym zespole, wsparcie, eventy firmowe, parking.

Młodszy specjalista ds. Rekrutacji Opiekuńczego – aktywnie pozyskuje kandydatów, prowadzi spotkania informacyjne, promuje firmę w Olsztynie, współpraca z urzędami i uczelniami; umowa o pracę.

Dyrektor HR – opracowywanie i wdrażanie strategii HR, rekrutacja, polityka wynagrodzeń, programy rozwoju, compliance, raportowanie i zarządzanie zmianą. Wymagane min. 4 lata doświadczenia na stanowisku HR Manager/Dyrektor, wykształcenie HR lub pokrewne, zarządzanie dużym zespołem, współpraca z zarządem. Pełny etat, elastyczne godziny, umowa o pracę lub managerska, sport, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń, rozwój w firmie o ogólnopolskim zasięgu, lokalizacja Wrocław.

Senior HR Business Partner – strategic partner to senior leaders, leads enterprise change, succession planning, HR governance; requires 10+ years HR experience, bachelor’s (master’s preferred); offers medical/dental/vision, 401(k) match, ESPP, PTO, tuition reimbursement, wellness program.

Rola: Rekruter z EN i DE (Concentrix, Będzin). Obowiązki: screening kandydatów, rozmowy, ATS/HRIS, sourcing, ofertowanie, utrzymanie poufności; kwalifikacje: doświadczenie w rekrutacji, EN/PL/DE B2+, MS Office.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Asystent Talentów (WEBTOON) – wsparcie menedżera w kontaktach z freelancerami, zarządzanie NDA, umowami, płatnościami i bazą talentów. Wymagane 1 + lat doświadczenia administracyjnego, znajomość formatu WEBTOON, Google Workspace, DocuSign, dyplom licencjata. Oferujemy rozwój kariery, opiekę zdrowotną (wizja, dentystyczną), szeroki urlop, 401 k, benefity komunikacyjne i zniżki.

HR Business Partner – strategiczny partner kadry menedżerskiej w międzynarodowej firmie elektronicznej w Sieradzu. Odpowiada za projekty HR, rozwój talentów, rekrutację, analizę wskaźników, komunikację wewnętrzną oraz onboarding/offboarding. Wymaga ≥5 lat doświadczenia w HR (produkcja), wyższego wykształcenia z zakresu HR/psychologii, znajomości prawa pracy, języka angielskiego B2 oraz wysokich kompetencji komunikacyjnych i analitycznych.

Stanowisko: Młodszy Specjalista ds. archiwizacji. Obowiązki: archiwizacja akt, korespondencja kadrowa, wprowadzanie dat do systemu kadrowego, raporty. Wymagania: MS Office, obsługa urządzeń biurowych. Praca stacjonarna w Mielec/Radom/Tychy/Legnica, umowa o pracę. Benefity: laptop.

Stanowisko: Młodszy/Specjalistka ds. archiwizacji. Praca stacjonarna w Mielec, Radom, Tychy, Legnica. Obowiązki: archiwizowanie akt, listy przewozowe, wprowadzanie dat w systemie kadrowym, korespondencja, raporty. Wymagania: MS Office, obsługa urządzeń biurowych. Benefity: Grupowe ubezpieczenie na życie, karta Multisport, prywatna opieka medyczna, kafeteria My Benefit. Umowa o pracę, 08:00-16:00, narzędzia: telefon, laptop.

HR Assistant III – zarządzanie urlopami i niepełnosprawnością (150‑200 przypadków). Obsługa zapytań, weryfikacja dokumentacji medycznej, komunikacja, powrót do pracy, współpraca z TPA i działami HR. Wymagane 1‑2 lata doświadczenia w case management/HR, znajomość FMLA/ADA, biegłość w MS Office. Wynagrodzenie $23/h, benefity: opieka med‑dental‑wizualna, 401(k), ubezpieczenia, HSA, pomoc pracownicza, PTO.

Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki obejmują realizację projektów rekrutacyjnych, analizę profili, prowadzenie wywiadów. Wymagana dobra znajomość języka polskiego i angielskiego.

Specjalista ds. szkoleń – organizacja i zarządzanie szkoleniami, konferencjami i logistyką; wymaga wyższego wykształcenia (HR, socjologia, psychologia, ekonomia) i 3 + lat doświadczenia. Umowa o pracę, wynagrodzenie od 8 300 PLN brutto/mies., karta Multisport, świadczenie świąteczne, dofinansowanie biletu, szkolenia, opieka medyczna w Luxmed.

Główny specjalista/ekspert ds. kadr, płac i administracji – wymaga wyższego wykształcenia, 2‑3 lat doświadczenia w HR/płacach, znajomości prawa pracy, ubezpieczeń, podatków, systemów Płatnik i ZUS PUE, MS Office. Oferuje wynagrodzenie 6‑8 k PLN brutto mies., dodatek stażowy 5‑20 %, stabilne zatrudnienie, kreatywną atmosferę i możliwości rozwoju.

Menedżer ds. Wynagrodzeń i Benefitów w GIA w Carlsbad. Odpowiedzialność za strategię wynagrodzeń, administrowanie benefitami, compliance.

Entry‑Level HR Specialist – primary contractor contact, handles payroll coordination, onboarding, performance feedback, and career guidance; requires strong customer service, organization, MS Word/Excel; offers hybrid work, 20 PTO days, tuition reimbursement, 401k match, health/dental/vision, bonus up to $4k.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – pełna obsługa kadrowo‑płacowa: listy płac, umowy, rozliczenia ZUS/US, deklaracje PIT, BHP, PPK. Wymagane ≥ 3 lat doświadczenia, znajomość Comarch Optima, prawo pracy, wyższe wykształcenie. Wynagrodzenie 7700‑8700 PLN miesięcznie. Benefity: sport, prywatna opieka med., elastyczny czas, brak dress code, kawa/herbata, dofinansowanie wypoczynku.

Specjalista ds. rekrutacji – budowanie relacji z klientami, publikowanie ogłoszeń, pozyskiwanie i obsługa kandydatów, onboarding, praca w ATS/CRM. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, samodzielność, motywacja, praca zespołowa; mile widziane prawo jazdy kat. B.

Wsparcie działu rekrutacji w biurze w Warszawie – obsługa korespondencji, dokumentacji i urządzeń biurowych. Wymagane orzeczenie o niepełnosprawności, dyspozycyjność pełny etat, obsługa komputera, komunikatywność.

Specjalista ds. Personalnych odpowiedzialny za obsługę kadr i płac w Morągu. Wymagane 3 lata doświadczenia i znajomość przepisów prawa pracy.

Koordynator ds. Obsługi Pracowników (jęz. hiszpański) – opieka nad grupą cudzoziemców, wsparcie w adaptacji, przygotowanie dokumentacji, koordynacja zatrudnienia tymczasowego, nadzór i kontakt z klientem. Wymagane B2 hiszpański, organizacja, prawo jazdy B. Oferujemy umowę o pracę, samochód, telefon, laptop, elastyczne godziny.

Specjalista ds. Płac w RENTERS sp. z o.o., Warszawa. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa ZUS, PIT, benefitów i współpraca z urzędami. Wymagane ≥ 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Excela i wykształcenie wyższe. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

People Specialist – wsparcie operacyjne sklepów i managerów w obszarze People, koordynacja zatrudnień, onboarding/offboarding, rekrutacja, admin benefitów, współpraca z działem kadr i Head Office. Wymagane doświadczenie w retail, samodzielność, komunikacja, angielski B2+, praca w Warszawie, umowa o pracę.

HR Business Partner – strategic consultant for leadership, handling onboarding/off‑boarding, skill‑gap analysis, learning programs, employer branding, recruitment and benefits administration. Requires 2+ years HR BP experience, labor‑law expertise, strong analytics, English B2, office 3 days/week. Notable benefits: performance bonus, private medical, life insurance, lunch & sport cards, training, events, extra days off, referral program, office perks.

Talent Acquisition Partner (Senior) – Warszawa, praca hybrydowa 3‑4 dni w biurze. Rekrutacja end‑to‑end dla stanowisk sprzedażowych i medycznych, współpraca z Hiring Managerami, sourcing, budowanie relacji z kandydatami. Wymagane 3 + lata doświadczenia w rekrutacji, znajomość ATS (Workday plus), angielski. Stawka 70‑80 zł/h netto.

Specjalista ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS/US, raporty dla zarządu. Wymagane wykształcenie wyższe (rachunkowość/finanse), znajomość prawa pracy, MS Excel, Insert Nexo. Umowa o pracę, Poznań, wynagrodzenie 6000‑9000 PLN miesięcznie.

Starszy Specjalista ds. administracji personalnej – prowadzenie procesów kadrowych, ewidencjonowanie w TETA/SAP, obsługa zapytań, doradztwo prawne, raporty, projekty usprawnień i audyty. Wymagania: 3 lat doświadczenia, prawo pracy, SAP HR/TETA, Excel, angielski. Benefity: prywatna medycyna, ubezpieczenie, 40+ benefitów, szkolenia, platformy edukacyjne, Top Employer 2024.