Wykształcenie wyższe, preferowane: ekonomia, zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia i pokrewne, Minimum 5 lat doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu procesów i rozwiązań HR w firmie produkcyjnej lub projektowej, Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – poziom min. B2, Praktyczna znajomość wszystkich procesów HR, w tym szczególnie performance management oraz learning & development, Doświadczenie w pracy z kadrą menedżerską średniego i wyższego szczebla jako doradca i partner zapewniający wsparcie we wszystkich kwestiach dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, Wysoka orientacja biznesowa, Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, Samodzielność w działaniu oraz bardzo dobra organizacja pracy, Umiejętność analitycznego i krytycznego myślenia

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne