wykształcenie wyższe, co najmniej tytuł zawodowy magistra (preferowane kierunki związane z psychologią, socjologią, zarządzaniem lub rozwojem zasobów ludzkich), posiadanie jednego z wymienionych certyfikatów: ICF (International Coach Federation), EMCC (European Mentoring & Coaching Council), IC (Izba Coachingu), ICC (International Coaching Community) lub równoważne akredytacje potwierdzające kompetencje do realizacji coachingu, co najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze HR, obejmujące projektowanie, ewaluację i zarządzanie procesami rozwojowymi , udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu procesów coachingowych (min. 200-300 zrealizowanych godzin sesji coachingowych), w tym doświadczenie w prowadzeniu procesów coachingowych dla kadry zarządzającej, doświadczenie w tworzeniu programów i działań rozwojowych dla kadry zarządzającej, doświadczenie w prowadzeniu szkoleń/warsztatów (minimum 1000 godzin przeprowadzonych szkoleń lub warsztatów w ostatnich 5 latach), znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację, wysoka kultura osobista oraz umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji, umiejętność aktywnego słuchania i prowadzenia wspierającej komunikacji, elastyczność i empatia w podejściu do indywidualnych potrzeb, wysoka sprawność organizacyjna oraz samodzielność w planowaniu, priorytetyzowaniu i terminowej realizacji złożonych zadań, gotowość do podróży służbowych

Erasmus+, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, zniżki na firmowe produkty i usługi, program emerytalny