Oferty pracy w branży HR - 1943 wyników.

Rola Rewards Specialist skoncentrowana na wsparciu procesów wynagrodzeń i benefitów. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy oraz MS Office. Praca w Poznaniu.

Konsultant ds. obsługi kandydata i pracownika (j. rosyjski) w Górze Kalwarii. Obowiązki: obsługa pracowników, wywiady, administracja. Wymagana dobra znajomość j. rosyjskiego.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Zakres obowiązków obejmuje przygotowanie dokumentów kadrowych oraz obsługę akt osobowych. Wymagane doświadczenie min. 1 rok, znajomość prawa pracy oraz programów kadrowych.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki obejmują obsługę procesów kadrowo-płacowych, naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie dokumentacji kadrowej. Wymaga 3 lat doświadczenia i znajomości przepisów związanych z kadrą.

Specjalista rekrutacji IT – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych w IT, TSL, sprzedaży i finansach; sourcing, współpraca z klientami i zespołem; wymagana min. 2 lata doświadczenia w agencji, znajomość PL i EN (B1/B2).

Clera seeks a Senior Recruiter (Talent Agent) for U.S. searches, focusing on full-cycle recruiting using AI. Requires 3+ years in recruiting for U.S. roles, strong client communication, and startup experience.

Poszukujemy Starszego specjalisty ds. kadr i płac w Katowicach. Obowiązki obejmują prowadzenie akt osobowych, sporządzanie dokumentów kadrowo-płacowych. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Zakres: obsługa kadrowo-płacowa, dokumentacja, naliczanie wynagrodzeń. Wymagania: 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie: 4650-6000 PLN miesięcznie.

Stanowisko HR Manager w Loconi Intermodal S.A. z odpowiedzialnością za strategię HR, zarządzanie zespołem i procesami HR. Wymagane 10 lat doświadczenia w międzynarodowym HR oraz biegła znajomość angielskiego.

Senior IT Recruitment Consultant odpowiedzialny za rekrutację specjalistów IT. Kluczowe umiejętności to Business Development, angielski, oraz doświadczenie w rekrutacji.

Bee Talents poszukuje Tech Recruitera z 3-4 letnim doświadczeniem w rekrutacji IT. Oferuje współpracę na projektach, elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej.

Stanowisko: Kierownik/Kierowniczka kadr i płac. Odpowiedzialność za zarządzanie działem, kompleksowa obsługa kadr, nadzór nad wynagrodzeniami, reprezentowanie przed instytucjami.

Stanowisko: Specjalista HR. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, wsparcie pracowników, kształtowanie kultury organizacyjnej. Wymagane wykształcenie wyższe, min. 2-letnie doświadczenie, dobra znajomość MS Office.

Stanowisko: Osoba odpowiedzialna za rekrutację w APT. Obowiązki: planowanie procesów rekrutacyjnych, współpraca z działami, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Wymagana znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego.

Stanowisko: Specjalista/ka ds. Kadr. Zakres obowiązków: obsługa kadrowa, nadzór czasu pracy, dokumentacja kadrowa. Wymagania: doświadczenie w kadrze, znajomość prawa pracy, MS Office. Praca w Żmigrodzie.

Specjalista ds. kadr odpowiedzialny za obsługę kadrową, wsparcie płacowe, prowadzenie bazy danych i raportowanie. Wymaga 1-2 lat doświadczenia i znajomości angielskiego.

Asystent/tka działu HR w Warszawie. Obowiązki: wsparcie działu HR, dokumentacja pracownicza, administracja benefitów. Wymagana dobra znajomość MS Office oraz doświadczenie w HR.

Stanowisko: Młodszy specjalista w Sekcji Kadr i Płac. Obowiązki: obsługa dokumentów płacowych, współpraca z WOG, naliczanie wynagrodzeń. Wymagania: wykształcenie w ekonomii, doświadczenie w księgowości.

Specjalista ds. Kadr i Płac w firmie produkcyjnej. Zakres: obsługa spraw pracowniczych, przygotowywanie list płac, ewidencjonowanie czasu pracy. Wymagana znajomość Prawa Pracy i obsługa MS Excel.

Stanowisko: Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów. Obowiązki: prowadzenie rekrutacji, budowa zespołu, rozwój standardów HR. Wymagania: min. 4-letnie doświadczenie w rekrutacji, wykształcenie wyższe, umiejętności liderskie.

Stanowisko: Pracownik Działu Kadr do obsługi PFRON. Zakres: obsługa dofinansowań PFRON, wystawianie dokumentów pracowniczych, wprowadzanie danych. Wymagania: wykształcenie średnie, 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy.

Recruitment Consultant – prowadzenie procesów rekrutacyjnych End‑to‑End, rozwój biznesu i pozyskiwanie klientów/kandydatów, budowanie relacji, praca w ATS, działania admin/marketingowe. Wymagane: doświadczenie w sprzedaży i/lub rekrutacji, znajomość SSC/BPO lub IT, angielski B2, nastawienie „hunter”. Oferujemy B2B lub umowę zlecenie, wysoką prowizję, hybrydowy model pracy (3 dni w biurze, 2 w domu), wsparcie i szkolenia.

Staż jako Talent Sourcer w Krakowie. Wsparcie rekruterów, selekcja kandydatów, obsługa ogłoszeń rekrutacyjnych. Wymagana dobra znajomość angielskiego oraz dostępność 30h tygodniowo.

Koordynator Pracowników z Ameryki Łacińskiej odpowiedzialny za rekrutację, obsługę klientów i raportowanie. Wymagana biegła znajomość hiszpańskiego, dobra organizacja pracy.

Praca w Gdyni jako Specjalista ds. Rekrutacji. Zakres obowiązków obejmuje sourcing, prowadzenie procesów rekrutacyjnych i współpracę z klientami. Wymagana dobra znajomość angielskiego i doświadczenie w rekrutacji.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji i Analiz. Odpowiedzialność za projekty rekrutacyjne, pozyskiwanie kandydatów, budowanie relacji, wsparcie działań HR.

Młodszy specjalista ds. płac i ubezpieczeń społecznych w Katowicach. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji płacowej. Wymagana uczciwość i skrupulatność.