Rewards Specialist (she/he/they)

Reward Specialist to rola skoncentrowana na wsparciu operacyjnym procesów rewards, wymagająca zarówno wiedzy merytorycznej, jak i wysokich kompetencji interpersonalnych oraz organizacyjnych. Do głównych obowiązków będzie należało wspieranie realizacji procesów rewards, ze szczególnym uwzględnieniem wsparcia w zakresie benefitów i współpracy z kluczowymi działami HR. Zakres obowiązkówAnaliza i monitorowanie trendów rynkowych w obszarze wynagrodzeń i benefitówWycena stanowisk pracy, analiza danych rynkowych i współpraca z dostawcami raportów płacowychWsparcie kluczowych procesów związanych z wynagrodzeniami, takich jak roczne przeglądy wynagrodzeń, wypłaty premii, planowanie budżetów wynagrodzeńWsparcie w projektowaniu i wdrażaniu systemów premiowych, programów bonusowych i benefitówTworzenie raportów, analiz i rekomendacji dla menedżerówUdział w działaniach operacyjnych związanych z wdrażaniem i obsługą polityk rewardsZapewnienie zgodności realizowanych procesów z obowiązującymi procedurami i politykami firmyWspółpraca z zespołami HR przy wdrażaniu projektów HRWspółpraca z Rewards Managerami, działem administracji i płac, zespołem People Analytics, zespołem HRIS oraz zespołem komunikacji Kogo szukamy?Idealny kandydat to osoba, która łączy kompetencje analityczne z biznesowym spojrzeniem na HR. Szukamy kogoś, kto chce mieć realny wpływ na kształtowanie polityki wynagrodzeń i benefitów w organizacji. WymaganiaWykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, administracja lub pokrewne)Doświadczenie zawodowe w obszarze wynagrodzeń, benefitów lub administracji personalnejZnajomość przepisów prawa pracy oraz zasad naliczania wynagrodzeń i benefitówBardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel) i narzędzi analitycznychZnajomość systemów HRIS będzie dodatkowym atutemZnajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wnioskówRozumienie procesów biznesowych i zdolność przekładania ich na działania w obszarze HRUmiejętność łączenia pracy strategicznej z operacyjnąProaktywność, dokładność i dobra organizacja pracyUmiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowiskuUmiejętność pracy zespołowej i budowania relacji z różnymi działamiKomunikatywność i otwartość na współpracęDyskrecja i odpowiedzialność w pracy z danymi osobowymiCo oferujemyrozwój w dynamicznej organizacji, zorientowanej na implementację najnowszych rozwiązań technologicznych,stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę pracę na rok z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony,atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, premia kwartalna, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy),udział w szkoleniach i ciągłą aktualizację wiedzy,praca hybrydowa – 2 dni w biurze / 3 dni zdalnie w tygodniu,bogaty pakiet benefitów (karta multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i wiele więcej)program wsparcia pracowników - bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych, psychologicznych.