Oczekiwania

• Ukończone studia wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, socjologia, ekonomia lub pokrewne).
• Dobra znajomość języka angielskiego (swobodna komunikacja w rozmowach z klientami i kandydatami).
• Kilkuletnie doświadczenie w rekrutacjach stałych (end-to-end), mile widziane dodatkowe doświadczenie w obszarze pracowników tymczasowych.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów w branżach technicznych/ inżynieryjnych i sprzedażowych oraz finance.
• Doświadczenie w pracy w środowisku projektów realizowanych dla klientów zewnętrznych.
• Doświadczenie w systemach ATS (pracujemy na Trafft)
• Mile widziana dobra znajomość prawa pracy w zakresie zatrudniania i współpracy z pracownikami oraz klientami.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i samodzielność w prowadzeniu wielu projektów równocześnie.
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne i relacyjne- łatwość w nawiązywaniu kontaktów i budowaniu partnerskich relacji.
• Chęć dalszego rozwoju w obszarze rekrutacji i HR.
• Praca w systemie hybrydowym - dlatego miejsce zamieszkania w Trójmieście lub bliskich okolicach z bezproblemowymi dojazdami do biura w Gdyni jest niezbędna (nie jest to oferta dla osób poszukujących pracy w pełni zdalnej).

Zakres obowiązków

• Sourcing i headhunting kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych narzędzi i metod (LinkedIn, direct search, networking, ATS).
• Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych od briefu z klientem, poprzez selekcję i rozmowy, aż do przedstawienia rekomendacji i wsparcia w procesie decyzyjnym.
• Budowanie i rozwijanie relacji z bieżącymi klientami, kontakt, analiza potrzeb, rekomendowanie rozwiązań, udział w spotkaniach.
• Raportowanie postępów rekrutacji dla klientów i zarządu.
• Współpraca z CEO i wsparcie w codziennym funkcjonowaniu agencji, udział w strategicznych projektach i inicjatywach.
• Współodpowiedzialność za operacyjne funkcjonowanie projektów.
• Analiza rynku pracy i  trendów po stronie pracodawców i kandydatów, proponowanie nowych rozwiązań i metod działania.
• Kreatywne podejście do rekrutacji- testowanie nowych narzędzi, pomysłów i budowanie wizerunku agencji.