To będziesz odpowiedzialny/a m.in za:  

• Samodzielną realizację projektów rekrutacyjnych na stanowiska niższego i średniego szczebla,
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów różnymi kanałami, selekcja aplikacji oraz weryfikowanie kompetencji Kandydatów,
• Współpracę z dostawcami usług wspierających pracę działu HR (serwisy ogłoszeniowe, agencje rekrutacyjne i pracy tymczasowej, dostawcy benefitów i dodatków pozapłacowych itp.),
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,
• Budowanie dobrych relacji z kandydatami i pracownikami,
• Prowadzenie działań z zakresu Employer Brandingu, budowania dobrego wizerunku pracodawcy w oczach pracowników, potencjalnych pracowników i społeczności lokalnej,
• Wdrożenie nowych pracowników,
• Monitorowanie wskaźników HR-owych,
• Tworzenie raportów i zestawień na potrzeby przełożonych, pozostałych działów firmy oraz raportowania na potrzeby Grupy,
• Przygotowanie prezentacji, materiałów promocyjnych, kampanii informacyjnych itp.
• Wsparcie pracowników Działu w realizacji bieżących zadań (prowadzenie sekretariatu, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, obsługa programów kadrowych, przygotowanie pism, archiwizacja dokumentacji itp.),
• Współudział w różnych projektach realizowanych przez Dział z takich obszarów jak: szkolenia, doskonalenie zawodowe, programy rozwojowe, rozwój czynników motywacyjnych pracowników, outplacement, spotkania biznesowe, wydarzenia integracyjne itp.,

Jeżeli posiadasz:  

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, mile widziane zarówno w miękkim jak i twardym HR-erze,
• Mile widziane doświadczenie w firmie produkcyjnej,
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia,
• Dobrą znajomość programów MS Office, szczególnie MS Excel,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
• Dokładność i skrupulatność,
• Samodzielność oraz zaangażowanie w powierzone zadania,
• Umiejętność pracy na kilku projektach jednocześnie,
• Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznie zmieniającym się środowisku,
• Zdolność do koncentracji na rozwiązaniach, a nie problemach,
• Umiejętność pracy w zespole, także międzynarodowym.