Oferty pracy w branży HR - 1990 wyników.

Poszukujemy HR Business Partnera do STATSCORE w Gliwicach. Obowiązki: rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników. Wymagana znajomość HR i języka angielskiego (min. B2). Korzyści: bonus roczny, opieka medyczna, karty sportowe.

Stanowisko: Rekruter/ka (bez doświadczenia). Odpowiedzialności: prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, dopasowywanie ofert pracy. Wymagania: otwartość, chęć do działania. Wynagrodzenie: 31,50 PLN brutto/h.

Specjalista ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS/US, raporty dla zarządu. Wymagane wykształcenie wyższe (rachunkowość/finanse), znajomość prawa pracy, MS Excel, Insert Nexo. Umowa o pracę, Poznań, wynagrodzenie 6000‑9000 PLN miesięcznie.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Poszukujemy Menedżera ds. Ludzi i Kultury w Wrocławiu. Odpowiedzialność za realizację polityki personalnej, wsparcie menedżerów, coaching oraz projekty HR.

HR Services Associate – handle Tier 1/2 HR processes across EMEA, manage Workday data, payroll, benefits, leave, and support projects. Requires 4+ years HR experience, Workday knowledge, Polish & English. Hybrid (2‑3 days Warsaw).

Konsultant/ka ds. rekrutacji i zatrudnienia cudzoziemców – Kraków, umowa o pracę/zlecenie. Koordynuje rekrutację i legalizację cudzoziemców, przygotowuje umowy, wspiera w kontaktach urzędowych. Wymaga B2 angielski, doświadczenia w legalizacji i rekrutacji, wysokiej organizacji. Oferuje 5800‑6500 PLN mies., punkty kafeteryjne, sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie i inne benefity.

Stanowisko: Rekruter ds. bezpośredniego zatrudnienia. Odpowiedzialność: rozwój biznesu, rekrutacja, zarządzanie relacjami z klientami. Wymagana doświadczenie w rekrutacji. Możliwości zarobkowe bez limitu.

Specjalista ds. kadr i płac odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji, naliczenia wynagrodzeń oraz współpracę z innymi działami. Wymagana wiedza z zakresu kadr oraz komunikatywna znajomość angielskiego.

Koordynator pracowników hiszpańskojęzycznych (m/k) – koordynacja zespołu tymczasowego, wsparcie HR hiszpańskojęzycznych, onboarding, tłumaczenia (symultaniczne, dokumenty), obsługa dokumentacji i CRM. Wymagane polski i hiszpański, prawo jazdy kat. B, MS Office. Oferujemy umowę o pracę, laptop, telefon, samochód służbowy, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie na życie oraz pomoc w relokacji.

Specjalista HR w PerkinElmer Polska, Kraków – wsparcie pracowników i menedżerów, onboarding/offboarding, administrowanie danymi w Workday, realizacja programów HR, compliance z prawem pracy, raportowanie i projekty HR. Wymagane min. 1 rok doświadczenia, znajomość polskiego prawa pracy, Workday, język angielski.

HR Biznes Partner – budowanie kultury organizacyjnej, wsparcie menedżerów, rozwój kompetencji, rekrutacja, oceny, komunikacja, procesy kadrowo‑płacowe, raportowanie. Wymagane 2 lata doświadczenia w HRBP, wykształcenie psychologia/socjologia/zarządzanie, znajomość prawa pracy, Workday +. Lokalizacja: Rumia, umowa 7 miesięcy → stała

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie; prowadzenie dokumentacji, rejestracja w ZUS, listy płac; 3 lata doświadczenia, znajomość MS Excel.

Stanowisko HR Biznes Partnera w firmie Leroy Merlin. Odpowiedzialność za kulturę organizacyjną, rozwój kompetencji pracowników oraz procesy kadrowe. Wymagane wykształcenie kierunkowe i 2-letnie doświadczenie.

Stażysta HR (GSK, Poznań) – wsparcie użytkowników, rejestrowanie i rozwiązywanie prostych zgłoszeń, monitoring systemów, tworzenie dokumentacji. Wymagane B2 hiszpański i angielski, studia HR/biznes/psychologia/filologia, podstawowa obsługa MS Office. 7 h dziennie, hybrydowo 2 dni w biurze. Stawka 34 PLN brutto/h (pierwsze 6 m), 37 PLN brutto/h później. Benefity: szkolenia, rozwój, elastyczne godziny, karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki.

Młodszy specjalista ds. kadr w Gdyni. Odpowiedzialność za obsługę kadr, weryfikację dokumentów i raportów. Wymagana znajomość MS Office, SAP i podstaw prawa pracy.

Specjalista ds. Rekrutacji – pozyskiwanie kandydatów terenowo, wywiady, organizacja targów pracy, promocja pracodawcy w uczelniach i urzędach. Wymagane doświadczenie w rekrutacji masowej, umiejętności komunikacyjne, prawo jazdy kat. B. Oferuje szkolenia e‑learning, pakiet medyczny, kartę sportową, ubezpieczenie, samochód służbowy oraz inicjatywy dobroczynne.

Stanowisko: Specjalista ds. Wynagrodzeń. Odpowiedzialności: naliczanie wynagrodzeń, przygotowywanie list płac, współpraca z działami firmy. Wymagania: 3 lata doświadczenia, znajomość przepisów oraz języka angielskiego.

Title: Temporary Recruiter Responsibilities: Manage recruitment end-to-end, onboarding, and maintain records. Requirements: Bachelor's degree, 2+ years recruiting experience. Pay: $30-35/hr.

Recruiter (HR Manager) – pełny etat w Warszawie. Rekrutacja i onboarding pracowników sklepów i biura, budowanie rezerwy talentów, współpraca z kierownikami. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w Polsce. Wynagrodzenie 4500 PLN netto/miesiąc.

Rolle: Payroll Advisor. Aufgaben: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Kundenkontakt. Anforderungen: Kenntnisse in Steuervorschriften, Deutsch- und Englischkenntnisse. Benefits: private medizinische Versorgung, flexible Arbeitszeiten.

Junior IT Recruitment Consultant – poszukiwanie i selekcja kandydatów IT, zarządzanie procesem rekrutacji, współpraca z zespołami, analiza rynku pracy. Wymagana znajomość mediów społecznościowych, CRM, angielski i pasja do rekrutacji. Umowa o pracę, Warszawa.

Wrocław: Partner ds. Rozwoju Franczyzy, odpowiedzialność za rekrutację i relacje z Franczyzobiorcami, wymagane doświadczenie w sprzedaży.

Referent ds. rekrutacji i legalizacji pobytu cudzoziemców – prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, selekcja aplikacji, przygotowywanie dokumentów zatrudnienia cudzoziemców, raportowanie oraz udział w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców. Wymagana biegła znajomość języka rosyjskiego, dobra polska, organizacja pracy i prawo jazdy kat. B. Oferujemy umowę o pracę, godziny 08:30‑16:30, wdrożenie, kartę Multisport i prywatną opiekę medyczną.

Analizator wynagrodzeń, odpowiedzialny za analizy rynku i wewnętrzne, oraz rekomendacje wynagrodzeń dla pracowników w Draper, PL.

Stanowisko: Specjalista ds. Cyklu Życia Pracownika. Obowiązki: zarządzanie danymi HR w SAP, przygotowywanie umów, obsługa zapytań. Wymagana wykształcenie wyższe, 1-2 lata doświadczenia, znajomość języka angielskiego i polskiego.

Specjalista ds. kadr i płac (umowa o pracę na okres próbny). Wymagane min. 2 lata doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatku oraz obsługa programu Płatnik, sumienność i dobra organizacja. Praca w Ruda Śląska/Bytom, pełny etat 07‑15, wynagrodzenie brutto od 6 000 PLN.

HR Specialist – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (≈70 %), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding i analiza feedbacku. Wymaga ≥3 lat doświadczenia w HR, ≥2 lata rekrutacji, znajomości narzędzi sourcingowych, analizy danych i angielskiego B2.

Specjalista ds. kadr – prowadzenie dokumentacji pracowniczej, monitorowanie urlopów, ewidencja szkoleń BHP i badań, pisma do ZUS/US, obsługa ubezpieczeń, procesy zatrudnienia/zwolnień, obsługa SYMFONIA. Wymagane ≥2 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, MS Office, mile widziana znajomość cudzoziemców, Płatnika i Symfonii. Umowa o pracę, pełny etat, 8‑16 h, możliwość rozwoju.

HR Generalist I – wsparcie relacji pracowniczych, zgodności, rekrutacji i rozwoju w środowisku produkcyjnym. Wymagane: licencjat HR/zarządzania, 2‑4 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, preferowany hiszpański. Pełny etat, Monett.

Senior Analyst, Talent Management – projektowanie i wdrażanie programów zarządzania talentami, analiza danych HR, wsparcie planowania sił roboczych, zarządzanie cyklem oceny wydajności, rozwój przywództwa. Wymagane 3‑5 lat doświadczenia, znajomość Workday, analityka danych, silne umiejętności komunikacyjne. Oferuje $99‑135 tys. rocznie, bonusy, akcje, ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, wizualne, 401k, płatny urlop.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie – obsługa kadrowo‑płacowa, przygotowywanie umów, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS i PIT; wymagana min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnika, mile widziany angielski. Umowa o pracę, 38 h/tydz., wynagrodzenie 7‑8,5 k zł brutto, 3 dodatkowe dni wolne, możliwość rozwoju.

Specjalista ds. payroll – koordynacja współpracy z biurem rachunkowym, obsługa płac w PL i UK, raportowanie, wsparcie audytów. Wymagane ≥3 lat doświadczenia, znajomość polskiego prawa pracy, systemów (np. Enova), angielski B2+. Oferujemy umowę o pracę, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie na życie, hybrydowy model pracy i elastyczne godziny.

Specjalista ds. kadr i płac – Chorzów Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, rozliczanie czasu, obsługa ZUS/GUS, naliczanie wynagrodzeń. Wymagane min. średnie wykształcenie, znajomość prawa pracy, program Płatnik, mile widziany Symfonia. Umowa o pracę, wynagrodzenie 5000‑5500 PLN netto/mies., premie, ubezpieczenie grupowe, dopłaty do samochodu, leków, wizyt lekarskich, rehabilitacji, karnet na basen i siłownię.

Rola Ekspert Compensation & Benefits, Warszawa. Obowiązki: planowanie kosztów personalnych, systemy premiowe, dostosowanie wynagrodzeń, projekty HR i automatyzacja, raporty zatrudnienia i kosztów. Wymagania: min 3 lata, Excel, PowerPoint, analityka, angielski średniozaawansowany.