Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 452 wyników.

Position as HR System & Reporting Expert in Warsaw focusing on reporting, analytics, and data quality. Requires experience with HR systems and SAP SuccessFactors. Fluency in English is mandatory.

Stanowisko: Konsultant ds. Rekrutacji/Sprzedaży. Zakres: sprzedaż usług HR, nawiązywanie relacji B2B, rekrutacja i selekcja kandydatów. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, dobra znajomość angielskiego.

Position: Payroll and Benefits Lead. Responsibilities include payroll coordination and employee benefits management. Requirements: 6+ years HR/Payroll experience, advanced Polish and English, and leadership experience. Benefits include hybrid work, medical care, and annual bonuses.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Poszukiwany Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów. Wymagana znajomość j. polskiego (C1) i angielskiego (B2). Oferowane prowizje i rozwój.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Stanowisko: HR Controlling Senior Specialist. Obowiązki obejmują monitorowanie trendów zatrudnienia, analizę kosztów, współpracę z zespołami HR i finansów. Wymagana 4-5 letnia doświadczenie w kontroli.

Junior HR Operations Specialist in Warsaw. Responsibilities include HR administration, employee data management, and supporting queries. Requires HR experience and English proficiency. Benefits include hybrid work and medical care.

Stanowisko: Starszy Menedżer HR; odpowiedzialność za strategię HR, rekrutację, rozwój pracowników; wymagane min. 5 lat doświadczenia, znajomość angielskiego na poziomie C1; lokalizacja: Warszawa.

Analityk HR w Warszawie. Odpowiedzialność za politykę wynagrodzeń, raportowanie HR oraz analizy budżetowe. Wymagane wykształcenie wyższe i min. 5 lat doświadczenia.

Stanowisko: Konsultant/-ka Biznesowy/-a ds. Realizacji Usług HR w Warszawie. Obowiązki: prowadzenie procesów rekrutacji, budowanie relacji z kandydatami. Wymagania: komunikatywność w angielskim, doświadcz. w rekrutacji to atut.

Poszukujemy Junior HR Operations Payroll Specialist w Warszawie. Kluczowe zadania obejmują zarządzanie danymi i wsparcie dla pracowników. Wymagana dobra znajomość Excela oraz języka angielskiego.

Poszukiwany/a HR Support Specialist do wsparcia procesów HR w Warszawie. Wymagana znajomość procesów HR oraz narzędzi jak SharePoint. Oferowane: opieka medyczna, szkolenia.

Stanowisko: Workforce Program Coordinator w Warszawie. Zakres obowiązków: zarządzanie cyklem życia zasobów zewnętrznych, współpraca, utrzymywanie dokumentacji. Wymagania: doświadczenie w zarządzaniu zasobami. Kontrakt B2B.

Stwórz i zarządzaj procesem rekrutacji dla projektów IT. Wymagana 4+ lata doświadczenia, umiejętności sourcingowe oraz biegła znajomość angielskiego. Wynagrodzenie 8-14k PLN netto.

Poszukujemy HR Business Partnera do wsparcia procesów HR w inStreamly. Oferujemy zdalną pracę oraz elastyczne godziny, brak mikro-zarządzania oraz akcje pracownicze.

Poszukiwany Specjalista ds. Rekrutacji Biznesowych do prowadzenia rekrutacji w HR, administracji, obsłudze klienta i IT. Oferowane zatrudnienie na zastępstwo w Warszawie, z hybrydowym systemem pracy.

Konsultant w Agencji Pracy Tymczasowej w Warszawie. Odpowiedzialność za rekrutację, obsługę kandydatów i klientów. Wymagana znajomość j. ukraińskiego lub angielskiego oraz doświadczenie w agencji.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Płac w Warszawie. Obowiązki: zarządzanie procesami płacowymi, współpraca z instytucjami, raportowanie kosztów. Wymagania: min. 5 lat doświadczenia, wł. polskiego i angielskiego.

Asystentka/Asystent ds. Kadr i Płac w Warszawie, odpowiedzialny za dokumentację kadrową, monitorowanie badań oraz wsparcie zespołu; wymagana znajomość angielskiego B1/B2.

HR Specialist responsible for payroll coordination, employee administration, HR support, and compliance with labor laws in Warsaw. Requires 5+ years experience and proficiency in Polish and English.

Senior IT Recruitment Partner responsible for end-to-end recruitment processes in IT, leading sourcing strategies, and providing market insights. Requires 6+ years experience, fluent in English and Polish.

Starszy Specjalista/Specjalistka ds. Administracji Personalnej w Warszawie. Odpowiedzialność za obsługę procesów kadrowych, dokumentację i współpracę z kierownictwem.

Poszukiwany Kierownik ds. HR i Administracji w Warszawie. Odpowiedzialność za strategię HR, rekrutację, szkolenia. Wymagane min. 5 lat doświadczenia w HR oraz administracji.

Stanowisko: Dyrektor/Dyrektorka Centrum Kompetencji Ofert Transmisji Danych. Obowiązki: strategia rozwoju, monitorowanie rynku, współpraca z sektorem sprzedaży. Wymagana znajomość angielskiego i doświadczenie w telekomunikacji.

Stanowisko: Account Manager. Obowiązki: zarządzanie pracą pracowników tymczasowych, kontakt z klientami w języku niemieckim. Wymagana bardzo dobra znajomość niemieckiego oraz umiejętności organizacyjne. Miejsce: Warszawa.

Junior Payroll Specialist role in Warsaw. Responsibilities include payroll processing support, data maintenance, query handling, and compliance with reports. Requires fluency in Polish and English, organizational skills, and payroll experience.

Stanowisko: Specjalista ds. RODO i HR. Zakres obowiązków obejmuje monitorowanie zgodności z RODO, obsługę administracji personalnej, wsparcie w sprawach HR. Wymagana znajomość przepisów RODO i doświadczenie w HR. Praca w Warszawie.

Stanowisko HR Specialist SAP Data Management w Warszawie. Zadań obejmują doradztwo HR, utrzymanie danych w SAP HCM, raportowanie oraz wsparcie projektów HR.

Młodszy specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, redagowanie ogłoszeń i selekcję aplikacji. Wymagana znajomość MS Office oraz komunikatywna znajomość angielskiego.

Stanowisko: Koordynator ds. Rozwoju Sił Sprzedaży. Kluczowe obowiązki: rekrutacja, analiza potrzeb szkoleniowych, organizacja szkoleń. Wymagania: 2 lata doświadczenia, komunikatywność.

Stanowisko HR Generalist w Warszawie, odpowiedzialność za administrację benefitów, wsparcie pracowników, procesy HR oraz raportowanie; wymagane doświadczenie 5+, znajomość języków.