Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 480 wyników.

Senior IT Recruitment Consultant z 4-letnim doświadczeniem, odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne. Oferowane wynagrodzenie 8000-10000 PLN/mies. w Warszwie.

Zatrudnimy IT Recruitera w Warszawie. Obowiązki obejmują cały proces rekrutacji. Wymagana znajomość języka polskiego i angielskiego (B2). Wynagrodzenie 6000-9000 PLN netto.

Specjalista ds. Kadr i Płac odpowiedzialny za obsługę kadrowo-płacową pracowników kilku spółek oraz prowadzenie dokumentacji. Wymagane minimum 3-letnie doświadczenie.

Zatrudnienie na czas określony jako Employee Lifecycle Specialist w Warszawie. Wymagana znajomość SAP HR, 1-2 lata doświadczenia, płynny angielski i polski. Benefity obejmują prywatną opiekę zdrowotną i elastyczny czas pracy.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Obowiązki obejmują obsługę kadrową, naliczanie wynagrodzeń oraz relację z klientami. Wymagane min. 3-letnie doświadczenie. Oferowane m.in. elastyczne godziny pracy.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac w Warszawie. Odpowiedzialność za prowadzenie akt osobowych, naliczanie wynagrodzeń, przygotowywanie deklaracji. Wymagane 2 lata doświadczenia i znajomość prawa pracy.

Stanowisko: Senior HR Operations Specialist. Odpowiedzialność: zgodność dokumentacji, wsparcie przy zatrudnianiu cudzoziemców, zarządzanie benefitami. Wymagania: doświadczenie w HR, znajomość prawa pracy. Korzyści: elastyczne godziny, zdalna praca, ubezpieczenie zdrowotne.

Stanowisko: Head of Tech Talent. Zakres obowiązków: strategia pozyskiwania talentów, rekrutacja, współpraca z liderami technicznymi. Wymagania: 3+ lata doświadczenia w rekrutacji. Wynagrodzenie: 10 000-20 000 PLN netto.

Poszukiwany jest specjalista ds. GDPR i HR. Obowiązki to m.in. monitorowanie zgodności z RODO, administracja HR oraz wsparcie dla pracowników. Wymagana znajomość przepisów RODO oraz doświadczenie w administracji HR.

Senior IT Recruiter, 0.5 etatu (możliwość przejścia na pełny), Warszawa, B2B. End-to-end rekrutacja IT, sourcing, ATS, AI w HR; praca zdalna, elastyczne godziny, rozwój w People.

Stanowisko: Partner ds. przyciągania talentów w Warszawie. Odpowiedzialność za pełen cykl kandydatów, współpraca z menedżerami, analiza danych rekrutacyjnych. Wymagana znajomość rynku IT i doświadczenie w rekrutacji.

Junior Rekruter w ITELENCE. Zakres obowiązków: wsparcie rekrutacji IT, sourcing kandydatów, kontakt z kandydatami. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, znajomość języka angielskiego.

Stanowisko: Asystent/ka w Zespole Personelu Pokładowego. Zakres obowiązków: ewidencjonowanie mundurów, wsparcie w szkoleniach, koordynacja badań lekarskich. Wymagana znajomość angielskiego, prawo jazdy kat. B.

Stanowisko: HR Business Partner (umowa na czas określony) w Warszawie. Obowiązki obejmują świadczenie usług HR, wsparcie menedżerów oraz realizację priorytetów HR. Wymagana wiedza z zakresu HR i doświadczenie 6-10 lat.

Stanowisko: HR Generalist. Obowiązki: obsługa cyklu życia pracownika, z naciskiem na zgodność z przepisami prawa pracy. Wymagania: 3 lata doświadczenia w HR, znajomość Workday, wykształcenie wyższe, znajomość angielskiego B2/C1.

Stanowisko: Młodszy Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie. Obowiązki: archiwizacja akt, ewidencjonowanie danych, sporządzanie raportów, wsparcie w rekrutacji. Wymagania: wykształcenie średnie, znajomość prawa pracy, umiejętność pracy pod presją.

Stanowisko: Lider Zespołu Operacji HR – Cykl Życia. Odpowiedzialności: nadzór i motywacja zespołu, rozwój, zarządzanie przepływem pracy, relacje ze interesariuszami.

Rekruter do wsparcia procesów rekrutacyjnych w Orange Polska. Odpowiedzialność za rekrutację w różnych rolach, znajomość języka niemieckiego i angielskiego, współpraca z menedżerami.

Stanowisko: Junior HR Operations Analyst z językiem niderlandzkim. Obowiązki: obsługa zapytań HR, wsparcie pracowników i menedżerów. Wymagana znajomość języków: niderlandzki, angielski, polski.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową, przygotowanie dokumentacji i naliczanie wynagrodzeń. Wymagana znajomość programów kadrowych i przepisów prawa pracy. Lokalizacja: Warszawa.

Stanowisko: HR Business Partner. Odpowiedzialności: dbanie o dobrostan pracowników, prowadzenie procesów rekrutacji, rozwijanie procesów HR. Wymagania: min. 3 lata doświadczenia, komunikacja w języku polskim i angielskim.

Talent Community Manager – prowadzenie pełnego cyklu współpracy IT‑specjalistów: onboarding, regularne check‑iny, exit interview, budowanie społeczności, organizacja eventów i webinarów. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w HR/rekrutacji IT, komunikatywność, znajomość ATS, podstawowa wiedza techniczna. Oferuje dofinansowanie sportu i prywatną opiekę medyczną.

W ofercie na stanowisko Ekspert ds. Wynagrodzeń kluczowe obowiązki to analiza systemów wynagrodzeń, projektowanie rozwiązań premiowych. Wymagana znajomość metod analitycznych, języka angielskiego (B2).

Senior Payroll & Operations Specialist responsible for HR operations, payroll processing, and employee lifecycle management in a pharmaceutical company based in Warsaw.

HR Administration Specialist responsible for managing HR processes, creating compliant documentation, handling employee data, and advising on labor law. Requires fluency in Polish, English, and MS Office.

Stanowisko: Total Rewards Specialist w Warszawie. Odpowiedzialność za zarządzanie wynagrodzeniami, koordynację Payrollu, administrację w Workday, wsparcie HR oraz realizację projektów optymalizacyjnych.

Madiff poszukuje doświadczonego Senior IT Recruiter, odpowiedzialnego za rekrutację talentów w IT. Wymagana biegłość w rekrutacji oraz językach polskim i angielskim.

Talent Acquisition Partner (Senior) – Warszawa, praca hybrydowa 3‑4 dni w biurze. Rekrutacja end‑to‑end dla stanowisk sprzedażowych i medycznych, współpraca z Hiring Managerami, sourcing, budowanie relacji z kandydatami. Wymagane 3 + lata doświadczenia w rekrutacji, znajomość ATS (Workday plus), angielski. Stawka 70‑80 zł/h netto.

Specjalista/ka ds. pozyskiwania funduszy w Warszawie. Obowiązki: kampanie fundraisingowe, pozyskiwanie darczyńców, przygotowanie materiałów promujących, obsługa CRM. Wymagana kreatywność i doświadczenie w fundraisingu.

Analityk HR w Warszawie, odpowiedzialny za analizę danych HR, wspieranie decyzji personalnych, tworzenie wizualizacji i analiz scenariuszowych. Wymagana bardzo dobra znajomość MS Excel i języka angielskiego.

As an IT Recruiter at SNI Consulting in Warsaw, manage recruitment processes for IT and SAP professionals. Requires 2+ years experience, fluent English, and excellent communication skills.

Stażysta w Zespole Rekrutacji odpowiedzialny za publikację ogłoszeń o pracę, wspieranie employer branding, oraz organizację praktyk. Wymagana umiejętność obsługi MS Office.

Specjalista ds. Komunikacji Wewnętrznej i Employer Brandingu w Warszawie. Odpowiedzialność za działania komunikacyjne, tworzenie treści oraz optymalizację procesów. Wymagane doświadczenie w komunikacji wewnętrznej.

Poszukiwany Researcher do projektów rekrutacyjnych w branży prawnej. Wymagana dyspozycyjność min. 3 dni w tygodniu, status studenta, wysokie umiejętności komunikacyjne. Wynagrodzenie 33 PLN/h.

Stanowisko: HR Specialist. Obowiązki: rekrutacja, onboarding, dokumentacja HR, analiza procesów. Wymagania: 3 lata doświadczenia, wykształcenie wyższe, znajomość języka angielskiego.