Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 491 wyników.

Młodszy specjalista ds. administracji i HR. Odpowiedzialność za procesy kadrowo-płacowe, wsparcie legalizacji zatrudnienia, obsługa delegacji. Wymagana znajomość języka angielskiego i MS Office.

HR & Administration Specialist w Dietly.pl (Baniosze). Rekrutacja end-to-end, onboarding/offboarding, obsługa umów; administracja biurowa; praca hybrydowa; B2B 7500-9500 PLN netto/miesiąc; Multisport/LuxMed, wolontariat, zniżki na catering.

Stanowisko: Talent Acquisition Specialist w firmie Edge One Solutions. Obowiązki: rekrutacja IT, budowanie relacji z kandydatami, współpraca z innymi działami. Wymagania: 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość narzędzi rekrutacyjnych.

Rekruter w Warszawie. Odpowiedzialność za publikację ogłoszeń, selekcję CV, prowadzenie rozmów. Wymagana znajomość języka angielskiego, komunikatywność. Wynagrodzenie 6000-7000 PLN/mies.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie. Odpowiedzialność za obsługę kadrową, naliczanie wynagrodzeń, dokumentację. Wymagane 3 lata doświadczenia, znajomość przepisów prawnych.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji. Obowiązki: prowadzenie rekrutacji, redagowanie ogłoszeń, kontakt z managerami, selekcja aplikacji, prowadzenie wywiadów, raportowanie. Wymagania: minimum rok doświadczenia w rekrutacji.

Head of People Services at Linklaters in Warsaw, responsible for creating HR Operations team, overseeing employee lifecycle, and driving process improvement.

Stanowisko: HR Reporting Specialist. Odpowiedzialności obejmują: przygotowanie raportów HR, analiza danych oraz rozwijanie dashboardów w Power BI. Wymagania: 2-3 lata doświadczenia w HR, znajomość SAP HR i SuccessFactors, wysoka biegłość w Excel.

Stanowisko: Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac. Odpowiedzialność: obsługa kadrowa, naliczanie wynagrodzeń, raporty ZUS. Wymagania: min. 3 lata doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy, Excel.

Poszukujemy Specjalisty/tki rekrutacji IT w Warszawie. Oferujemy wynagrodzenie 6000-8000 PLN oraz wiele projektów rekrutacyjnych. Wymagane 2-letnie doświadczenie w rekrutacji.

Specjalista ds. HR odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, onboarding i dbanie o Employer Branding. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość j. polskiego oraz angielskiego (min. B1). Wynagrodzenie 7500-8500 PLN/mies.

Stanowisko: Specjalista ds. kadrowych. Obowiązki: dokumentacja kadrowa, ewidencja czasu pracy, obsługa delegacji. Wymagania: min. 4 lata doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy, j. angielski.

Senior Specialist w obszarze kontrolingu HR. Kluczowe obowiązki obejmują monitorowanie kosztów, prognozowanie oraz współpracę z zespołem HR. Wymagana znajomość Excel, Tableau oraz języka angielskiego.

Hebe Jeronimo Martins poszukuje Specjalisty ds. personalnych do Warszawy. Zakres obowiązków obejmuje obsługę benefitów, administrowanie stroną internetową oraz wsparcie procesów rekrutacyjnych.

Młodszy specjalista ds. rekrutacji. Odpowiedzialność za poszukiwanie kandydatów, rozmowy weryfikacyjne i rekomendacje. Wymagana znajomość angielskiego, kreatywność, samodzielność.

WARSZAWA: Specjalista ds. danych HR (SAP SuccessFactors). Odpowiedzialność za zarządzanie danymi HR, wsparcie dla zespołów HR oraz tworzenie raportów. Wymagana znajomość języka angielskiego, doświadczenie w SAP.

Specjalista/ka ds. komunikacji wew. odpowiedzialny za wdrażanie modelu komunikacji i inicjatyw kulturowych. Wymagana: 5 lat doświadczenia, znajomość MS Office, umiejętność pracy w zespole.

Stanowisko: EHS Manager/ka. Obowiązki: zarządzanie BHP i ochroną środowiska. Wymagania: wykształcenie techniczne, 3-5 lat doświadczenia w EHS, angielski B2. Lokalizacja: Warszawa.

Stanowisko: Payroll Specialist. Odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową w Enova365, naliczanie płac i prowadzenie dokumentacji. Wymagane 3-5 lat doświadczenia, znajomość języka angielskiego i programu Enova365.

Stanowisko: Analista Wynagrodzeń i Płatności. Obowiązki: wparcie programów wynagrodzeń, analiza rynku i KPI. Wymagania: 5-7 lat doświadczenia w HR, biegłość w Excelu, angielski na poziomie B2.

Stanowisko: Specjalista/-ka ds. Employer Brandingu i Komunikacji Wewnętrznej. Obowiązki: tworzenie strategii EB, koordynacja i raportowanie działań, współpraca z interesariuszami. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, znajomość MS Office oraz języka angielskiego.

Senior IT Recruitment Consultant z 4-letnim doświadczeniem, odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne. Oferowane wynagrodzenie 8000-10000 PLN/mies. w Warszwie.

Zatrudnimy IT Recruitera w Warszawie. Obowiązki obejmują cały proces rekrutacji. Wymagana znajomość języka polskiego i angielskiego (B2). Wynagrodzenie 6000-9000 PLN netto.

Senior People Services Specialist – samodzielny pełen cykl zatrudnienia, obsługa akt osobowych, rozliczanie czasu pracy, raporty i wsparcie pracowników oraz menedżerów; wymagana znajomość prawa pracy, min. 3 lat doświadczenia, systemy Soneta Enova/Oracle HCM, język angielski B2+, praca w Warszawie, umowa na zastępstwo.

Stanowisko: HR Business Partner. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, wsparcie aptek, onboarding, współpraca z HR. Wymagana 3-letnia doświadczenie, angielski B2, prawo jazdy kat. B. Praca stacjonarna w Warszawie.

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych (IT, finanse, sprzedaż, marketing), administrowanie ogłoszeniami, rozmowy behawioralne, współpraca z C‑level, raporty, projekty HR. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość ang. B2+. Warszawa, umowa o pracę, wynagrodzenie 8‑11 k PLN mies.

Stanowisko: Global Compensation & Benefits Expert. Odpowiedzialności: benchmarking wynagrodzeń, projektowanie planów motywacyjnych, zarządzanie benefitami. Wymagania: 6-7 lat doświadczenia w C&B, zaawansowane umiejętności Excel.

Specjalista ds. Kadr i Płac odpowiedzialny za obsługę kadrowo-płacową pracowników kilku spółek oraz prowadzenie dokumentacji. Wymagane minimum 3-letnie doświadczenie.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – Filmoteka Narodowa‑Instytut Audiowizualny, Warszawa. Obsługa rozliczania czasu pracy, umów cywilnoprawnych, dokumentacji ZUS, ewidencji kadrowej, raportów i wsparcia pracowników. Wymagane wyższe wykształcenie, 2 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, Symfonia Kadry, MS Office.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Obowiązki obejmują obsługę kadrową, naliczanie wynagrodzeń oraz relację z klientami. Wymagane min. 3-letnie doświadczenie. Oferowane m.in. elastyczne godziny pracy.

Poszukiwany Menedżer Rekrutacji w ITDS Polska. Odpowiedzialność za prowadzenie zespołu rekrutacyjnego i strategię zatrudniania. Wymagana znajomość angielskiego i polskiego.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac w Warszawie. Odpowiedzialność za prowadzenie akt osobowych, naliczanie wynagrodzeń, przygotowywanie deklaracji. Wymagane 2 lata doświadczenia i znajomość prawa pracy.