Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 478 wyników.

Kadrowa w biurze rachunkowym (pół etatu, 60 h/mies.) – samodzielne rozliczanie płac, wysyłka ZUS, obsługa PUE ZUS, przygotowanie list płac i PIT, kontakt z klientem. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia i wykształcenie kierunkowe. Praca hybrydowa, umowa B2B.

Specjalista ds. kadr i płac – Warszawa, pełny etat. Prowadzenie akt osobowych, naliczanie wynagrodzeń i świadczeń, rozliczanie umów zleceń, obsługa programów RAKS i Płatnik. Wymagane wykształcenie kierunkowe oraz doświadczenie na podobnym stanowisku.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji. Zakres obowiązków: przygotowywanie i publikacja ogłoszeń, selekcja CV, rozmowy z kandydatami, administracja dokumentacji. Praca w Warszawie.

Stanowisko: Doświadczona kadrowa Lokalizacja: Warszawa, Mokotów (Mordor) Wymagania: znajomość programów Płatnik i WF‑GANG Benefity: elastyczne godziny pracy, praca w kameralnym biurze

Specjalista ds. obsługi kadrowo‑płacowej – obsługa kadr i płac, wymagana znajomość programów PŁATNIK i WF‑GANG oraz doświadczenie w tej dziedzinie; praca w małym biurze w Warszawie (Mokotów), pełny etat, elastyczne godziny.

Lider/ka zespołu kadr zewnętrznych – koordynacja operacji HR, end‑to‑end zatrudnianie pracowników tymczasowych, zarządzanie zespołem, kontakt z klientem, tworzenie procedur i wsparcie rozwoju biznesu. Wymagane doświadczenie w zarządzaniu zespołem, znajomość języka angielskiego (zaawansowany), praca hybrydowa 3 dni w biurze w Warszawie.

Asystent/ka w dziale płac – Ever Grupa, Warszawa. Obsługa administracji płacowej, wprowadzanie danych, archiwizacja, listy płac, współpraca z ZUS/US, wsparcie pracowników. Wymagana znajomość MS Office, dyspozycyjność, komunikatywność.

Human Resources Business Partner (HRBP) – Warszawa, umowa o pracę. Partneruje z kadrą menedżerską, doradza w motywacji, efektywności, rozwoju, rekrutacji, polityce płac, konfliktach, zmianach organizacyjnych, tworzy polityki HR, monitoruje wskaźniki i uczestniczy w projektach. Wymaga 5 lat doświadczenia w HR (3 lata jako HRBP), znajomości prawa pracy, analizy danych, języka ang. B2 i doświadczenia w Compensation & Benefits.

Mid/Senior IT Recruiter – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end w IT i innych branżach, budowanie relacji z kandydatami i klientami, współpraca w zgranym zespole. Wymagane min 2 lata doświadczenia w rekrutacji, samodzielność, punktualność i nastawienie na cel.

Trainee/Junior IT Recruitment Consultant – Warszawa (hybrydowo). Poszukiwanie i selekcja kandydatów (CRM, media społecznościowe), wstępne rozmowy, zarządzanie procesem rekrutacji, współpraca z zespołem, analiza rynku. Wymagana pasja do rekrutacji, organizacja, komunikatywność, znajomość mediów społecznościowych, biegły angielski. Oferuje elastyczny model pracy, system premiowy, pakiet MyBenefit, lekcje języków i szkolenia.

Global Senior HR Business Partner – prowadzi zarządzanie interesariuszami, rekrutację, onboarding/off‑boarding, wynagrodzenia, polityki HR, dane i raportowanie oraz rozwój zespołu. Wymaga 10+ lat doświadczenia HRBP/operacji, konsultingu, SAP SuccessFactors, płynnej znajomości języka angielskiego.

Junior Training Specialist – pierwszy kontakt z pracownikami w sprawach platformy szkoleniowej, obsługa systemu zakupowego, logistyka szkoleń i wydarzeń, przygotowywanie komunikacji. Wymagane: Excel, Canva, doświadczenie w wielu systemach, miejsce zamieszkania w Warszawie, gotowość do pracy w biurze kilka razy w miesiącu. Benefity: Medicover Benefits, dofinansowanie sportu i języków, prywatna opieka medyczna, możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, zniżki, biletów, program rekomendacji, inicjatywy dobroczynne.

Specjalista ds. Kadr i Płac – naliczanie wynagrodzeń, listy płac, rozliczenia ZUS/US, obsługa benefitów, raporty HR, współpraca z księgowością. Wymagane wykształcenie wyższe, ≥3 l doświadczenia w płacach, znajomość Płacnik, Enova i przepisów prawa pracy oraz podatkowych.

Specjalista ds. rekrutacji medycznych – prowadzenie rekrutacji personelu stomatologicznego, współpraca z menedżerami placówek, budowanie bazy kandydatów, wsparcie onboarding i employer branding. Wymagane ≥3 lata doświadczenia w rekrutacji medycznej.

Pracownik ds. Legalizacji Cudzoziemców – przygotowywanie i składanie dokumentów o zezwolenia na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy, zarządzanie dokumentacją, współpraca z urzędami. Wymagane: znajomość prawa pracy cudzoziemców, ≥ 1 rok doświadczenia, MS Office, język polski i ukraiński/rosyjski; mile widziane: praca.gov, EPUAP, Hrappka, angielski.

HR Specialist (German) – zarządza cyklem życia pracownika, przygotowuje umowy, wspiera onboarding/offboarding, utrzymuje dane HR, jest punktem kontaktowym dla pracowników, współpracuje z działem płac i rekrutacji oraz zapewnia zgodność z przepisami niemieckimi. Wymagane: język niemiecki i angielski min. B2, ≥ 1 rok doświadczenia w administracji HR, znajomość systemów HR mile widziana.

Specjalista ds. Kadr i Płac w DoubleTree by Hilton Warsaw – obsługa pracowników i zleceniobiorców, ewidencja nieobecności, naliczanie wynagrodzeń, nadzór szkoleń BHP, monitorowanie zmian w prawie pracy. Wymagane ≥2 lata doświadczenia w HR, znajomość przepisów, MS Excel, angielski A2, systemy Symfonia Kadry, Płatnik, Kadromierz. Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, zniżki, integracje, kawa/herbata, parking, program rekomendacji.

Starszy Specjalista ds. rekrutacji (Polski) – tworzenie i publikacja ogłoszeń, pozyskiwanie i weryfikacja kandydatów, prowadzenie rekrutacji, przygotowywanie umów i dokumentacji, budowanie relacji. Wymagane: język polski ojczysty, doświadczenie w rekrutacji, MS Office, umiejętności interpersonalne. Oferujemy 5000 zł netto + premie, umowę o pracę, laptop, telefon.

Specjalista ds. Kadr i Płac (praca dodatkowa) – prowadzenie szkoleń stacjonarnych, realizacja programów, przekazywanie wiedzy. Wymagania: wiedza/doświadczenie w kadr i płac, podstawowa znajomość rachunkowości, umiejętność prowadzenia szkoleń, komunikatywność.

Junior IT Rekruter/ka – wyszukiwanie specjalistów IT, nauka procesu rekrutacji od briefu po zatrudnienie, współpraca z doświadczonymi rekruterami i Delivery Leadami, poznawanie rynku IT w Polsce i Europie. Wymagana: komunikatywność, organizacja pracy, ciekawość technologii, determinacja. Umowa zlecenie / B2B, Warszawa. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code’u, kawa/herbata, paczki świąteczne.

Ekspert/ka ds. Szkoleń i Rozwoju, OBI Centrala Systemowa, Warszawa. Odpowiada za strategię szkoleń, onboarding, LMS, szkolenia językowe i analizę efektywności. Wymagane wyższe (HR), ≥5 lat doświadczenia, HCM/LMS, ang. B2‑C1. Benefity: kafeteria, sport

HR Manager (k/m/d) – zarządzanie działem HR, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, projektów rozwojowych, employer branding, raportowanie i współpraca z HR grupowym. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w start‑up, wykształcenie HR/psychologia, znajomość prawa pracy i języka angielskiego.

Specjalista ds. HR – współtworzenie programów rozwojowych, rekrutacja (obsługa eRecruiter), employer branding, budowanie kultury organizacyjnej i komunikacji, wsparcie projektów szkoleniowych. Wymagane wykształcenie HR, 1 rok doświadczenia, znajomość eRecruiter, MS Office, umiejętności coachingowe i mediacyjne. Umowa o pracę, Warszawa.

HR Administration Specialist – Warsaw (Akzo Nobel Car Refinishes). Handles employee‑life‑cycle admin, contracts, records, policy guidance, query resolution and supports policy updates. Requires HR admin experience, HR‑related degree, fluent English & Polish, and knowledge of Polish labour law.

Starszy Specjalista ds. rozwoju i projektów HR – Akademia LEONA KOŹMIŃSKIEGO, Warszawa. Koordynacja projektów HR, analiza potrzeb, tworzenie IPR, projektowanie szkoleń, monitoring rozwoju. Wymagane wyższe wykształcenie (psychologia, HRM itp.), 5 lat doświadczenia w L&D, znajomość języka polskiego B2/C1, umiejętności projektowe i interpersonalne. Umowa o pracę, bogaty pakiet benefitów.

Specjalista ds. Rekrutacji (M/K) – GRUPA KDM, Warszawa, umowa o pracę. Prowadzi kompleksowe procesy rekrutacyjne, zarządza ATS, organizuje onboarding i off‑boarding, tworzy raporty HR i dba o RODO. Wymagane wyższe wykształcenie (psychologia, HR, socjologia), doświadczenie w rekrutacji w branży budowlanej, znajomość prawa pracy, MS Office, prawo jazdy kat. B.