Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 404 wyników.

Rekruter IT w B2Bnetwork; prowadzenie procesów rekrutacyjnych, współpraca z klientami, rozwijanie sieci kontaktów w IT. Wymagane 2 lata doświadczenia, dobra znajomość ról IT, komunikatywność w angielskim.

Stanowisko: Researcher HR. Odpowiedzialność za rekrutację end to end, poszukiwanie kandydatów, prowadzenie spotkań rekrutacyjnych i raportowanie. Wymagana znajomość języka angielskiego oraz umiejętności interpersonalne.

Stanowisko: Senior HR Manager. Odpowiedzialności: rozwijanie kultury organizacyjnej, prowadzenie procesów HR, tworzenie systemów wynagrodzeń. Wymagania: min. 5 lat doświadczenia w HR, bardzo dobra znajomość angielskiego.

Pracownik do obsługi kadr i płac w Warszawie. Zakres: prowadzenie teczek, archiwizacja, wprowadzanie danych, wsparcie w obsłudze kadrowej. Wymagana znajomość MS Office i chęć rozwoju w kadrze.

Specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za procesy end-to-end, pozyskiwanie kandydatów i współpracę z menedżerami w Warszawie. Wymagana dobra organizacja pracy i doświadczenie w HR.

Pozyskiwanie kandydatów na kluczowe role w Warszawie. Wymagana umiejętność wywiadów, oceny kompetencji, analiza zachowań oraz znajomość angielskiego. Wynagrodzenie 14,000-20,000 PLN miesięcznie.

Zatrudnienie jako Rekruter w Omnicom Production w Warszawie. Obowiązki obejmują publikację ogłoszeń, selekcję CV oraz przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych. Wymagana dobra znajomość angielskiego.

Stanowisko: Młodszy Konsultant ds. Rekrutacji. Zadania: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, pozyskiwanie kandydatów, weryfikacja kompetencji. Wymagania: doświadczenie w obsłudze klienta lub HR, samodzielność, organizacja pracy.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Płac i HR. Kluczowe obowiązki: zarządzanie danymi płacowymi, wsparcie w procedurach HRowych, współpraca z finansami. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętności analityczne.

The offer is for a Payroll Manager in Warsaw focused on leading a team, managing performance, and supporting operational processes. Requires 3+ years of experience in people management and HR.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki obejmują obsługę procesów kadrowo-płacowych, naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie dokumentacji kadrowej. Wymaga 3 lat doświadczenia i znajomości przepisów związanych z kadrą.

Junior Rekruter w Warszawie, odpowiedzialny za realizację projektów rekrutacyjnych. Wymagana chęć rozwoju i komunikatywność. Oferowane prowizje, szkolenia i jasna ścieżka kariery.

Specjalista rekrutacji IT – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych w IT, TSL, sprzedaży i finansach; sourcing, współpraca z klientami i zespołem; wymagana min. 2 lata doświadczenia w agencji, znajomość PL i EN (B1/B2).

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki: współpraca przy naliczaniu wynagrodzeń, audyty, raportowanie. Wymagania: wykształcenie, 2+ lata doświadczenia, znajomość angielskiego, umiejętność pracy w zespole.

Asystent/tka działu HR w Warszawie. Obowiązki: wsparcie działu HR, dokumentacja pracownicza, administracja benefitów. Wymagana dobra znajomość MS Office oraz doświadczenie w HR.

Koordynator(-ka) zespołu People & Culture w Warszawie. Odpowiedzialność za kulturę organizacyjną, wsparcie liderów oraz rozwój zespołu. Wymagana obecność w biurze.

Asystent/ka ds. kadr i płac – wsparcie pełnej obsługi kadrowo‑płacowej klientów (akty osobowe, dokumenty, listy płac, umowy cywilnoprawne, deklaracje ZUS/US). Wymagane ~1 rok doświadczenia, kurs HR, znajomość Enova365 lub Symfonia, angielski, Google Workspace. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, szkolenia, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code. Warszawa, umowa o pracę.

Payroll and HR Administration Specialist – Warszawa, umowa o pracę. Odpowiada za wprowadzanie danych płacowych, administrowanie cyklem życia pracownika, zapewnienie prawidłowego przetwarzania płac, współpracę z zespołami HR oraz kontrolę jakości danych. Wymaga 2+ lat doświadczenia w płacach/HR, znajomości MS Office, systemów Workday/Macrologic, języka polskiego i angielskiego (min B2).

Młodszy specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne, budowanie sieci kontaktów oraz obsługę systemów. Wymagana znajomość przepisów i pakietu MS Office.

Senior People Management Specialist (F/M/D) – wdrażanie globalnej strategii HR, koordynacja działań w Polsce, Portugalii i Hiszpanii, adaptacja polityk, implementacja systemów HRIS, planowanie rekrutacji, analizy i raportowanie. Wymagane: wykształcenie HR lub zarządzania, doświadczenie z kadrą kierowniczą, biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.

HR – rekrutacja i wsparcie HR w Warszawie. Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, obsługa pracowników, współpraca z uczelniami i aptekami, tworzenie raportów, prace administracyjne. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, inicjatywa, dobra organizacja, znajomość LinkedIn; doświadczenie w farmacji mile widziane. Oferujemy umowę o pracę lub B2B, prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, możliwość wdrażania własnych inicjatyw i rozwój zawodowy.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym (telefon, e‑mail, Lines), wsparcie w dokumentacji i payrollu, współpraca z zespołem HR, aktualizacja danych. Wymagane doświadczenie w call‑center/service desk, znajomość PL, EN oraz FR lub DE, praca stacjonarna w Warszawie.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym, wsparcie pracowników w dokumentacji i payrollu, aktualizacja danych w systemach HR. Wymagane doświadczenie w call‑center, znajomość PL, EN oraz FR/DE, dobra organizacja. Benefity: prywatna opieka medyczna, karta lunchowa, ubezpieczenie na życie, platforma MyBenefit, projekty międzynarodowe.

Stanowisko Specjalista ds. płac w Warszawie. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie zasiłków, raportowanie, obsługa PPK. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy i programów płacowych.

Młodszy Specjalista ds. Rozliczania Umów Zleceń / BFP – Warszawa, umowa o pracę. Odpowiedzialny za naliczanie wynagrodzeń z umów zleceń, zgłoszenia/wyrejestrowania ZUS, deklaracje ZUS/PDOF/GUS, raporty płacowe. Wymaga doświadczenia w rozliczeniach umów cywilnoprawnych, znajomości MS Office i systemu Teta. Oferuje sport, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie, elastyczny czas pracy i inne benefity.

Rekruter/ Rekruterka 360⁰ w Warszawie z odpowiedzialnością za sprzedaż usług HR, realizację projektów rekrutacyjnych oraz współpracę z zespołem. Wymagane doświadczenie w rekrutacji i sprzedaży B2B.

Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac (m/k/n) w Warszawie. Obsługa kadrowo‑płacowa firm Cosmedica, listy płac, dokumentacja, ZUS/US deklaracje, wsparcie pracowników. Wymaga min. 2 lat doświadczenia, znajomości prawa pracy, programów PŁATNIK, OPTIMA, MS Office. Umowa o pracę, benefity: platforma językowa, ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna.

Specjalista/Specjalistka ds. HR i administracji – Warszawa, umowa o pracę. Obsługa zapytań HR, projekty grupowe, raportowanie, oceny roczne, współpraca z działami, admin procesów kadrowych, organizacja eventów, wsparcie księgowości. Wymagane: komunikatywność, angielski, organizacja, MS Office, szybka nauka systemów; Oracle NetSuite – atut.

Specjalista ds. płac – ADP Polska (Warszawa) Obsługa naliczania wynagrodzeń, deklaracji ZUS/US, raportów, kontakt z klientem i urzędami, praca z ERP i Excel. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy, B2/C1 angielski.

HR & Payroll Assistant – wsparcie administracyjne zespołu kadr: prowadzenie teczek, przygotowywanie dokumentów, wprowadzanie i weryfikacja danych płacowych, tworzenie prostych raportów, pomoc w naliczaniu wynagrodzeń, udział w projektach. Wymagane wyższe wykształcenie ekonomiczne/finansowe, organizacja, analityka, Excel, angielski, doświadczenie biurowe, znajomość prawa pracy. Benefity: nowoczesne biuro, szkolenia, językowe kursy, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, dodatkowy urlop.

Specjalista / Specjalistka ds. HR i Rozwoju Pracowników – Lumon Polska, Warszawa. Zarządzanie cyklem życia pracownika w Europie Środkowej, wsparcie liderów w rekrutacji, rozwoju, ocenie, doradztwo HR, analiza wskaźników, współpraca z globalnym HR. Wymagane ≥3 lat doświadczenia HR, znajomość prawa pracy, umiejętności interpersonalne, wykształcenie wyższe, biegły angielski.

Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju – Warszawa, umowa o pracę. Koordynacja szkoleń, mentoringu, coachingu, współpraca z dostawcami, wsparcie menedżerów, administrowanie Success Factors. Wymagane doświadczenie w HR, znajomość narzędzi diagnostycznych (Korn Ferry, SHL) i język angielski B2.