Doświadczenie w roli Senior / Executive Recruitera, Kilkuletnia praktyka w rekrutacjach na stanowiska decyzyjne, menedżerskie lub liderskie, Bardzo dobry warsztat prowadzenia wywiadów pogłębionych i oceny kompetencji managerskich, Umiejętność analizy zachowań, decyzji i postaw kandydatów, Dojrzałość biznesowa i partnerskie podejście do współpracy z kadrą zarządzającą, Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, Gotowość do pracy w formule projektowej (interim)