Oferty pracy w branży HR - 1912 wyników.

Specjalista ds. administracji i kadr – obsługa biura i sekretariatu, kontakt z klientami, przygotowywanie i archiwizacja dokumentów, wprowadzanie danych do systemów księgowych, wsparcie zespołu księgowego oraz obsługa spraw kadrowo‑płacowych. Wymagane min. 2 lat doświadczenia w administ­racji, księgowości lub HR, znajomość prawa pracy i PIT, dobra organizacja, samodzielność, MS Office. Lokalizacja: Gdańsk, praca stacjonarna.

Specjalista/ka ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa klientów, sporządzanie list płac, umów, deklaracji ZUS/PIT, kontakt z klientem. Wymagane ≥3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Płatnika, Excela, systemów (np. Symfonia). Lokalizacja: Warszawa‑Śródmieście.

Asystent/Asystentka ds. HR i Księgowości, Otwock. Obowiązki: księgowanie (KPiR), weryfikacja dokumentów, wsparcie HR (rekrutacja, ogłoszenia, social media). Wymagania: student zaoczny, angielski B2, analityczne myślenie, kreatywność.

Rola: Rekruter z ang./niem. (B2+), Tychy. Obowiązki: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, weryfikacja CV, rozmowy, negocjacje ofert, raportowanie HR, współpraca z liderami, employer branding. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji (międzynarod.), MS Office, narzędzia rekrutacyjne, organizacja, komunikatywność.

Młodszy Specjalista ds. Grafików Pracowniczych – wsparcie planowania i organizacji czasu pracy: tworzenie i aktualizacja grafików ~200 pracowników, kontakt z pracownikami i firmami zewnętrznymi, wsparcie ewidencji. Wymagania: wykształcenie min. średnie, dobra znajomość Excela, prawo jazdy kat. B; doświadczenie dodatkowym atutem.

Specjalista ds. kadr i płac – min. 3 lat doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatków, obsługa Płatnika, Excela i systemów (np. Symfonia). Obsługa klientów, sporządzanie list płac, umów, deklaracji ZUS/PIT, doradztwo. Praca w Warszawie‑Śródmieście, umowa o pracę.

Stanowisko Specjalista ds. płac w Warszawie. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie zasiłków, raportowanie, obsługa PPK. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy i programów płacowych.

Specjalista ds. księgowo‑kadrowych – obsługa dokumentacji kadrowej i płacowej, rozliczanie umów, delegacji, faktur, rekrutacja, współpraca z ZUS/US, kontrola szkoleń i BHP. Wym. min. 2 lata doświadczenia w księgowości, znajomość CIT, VAT, programów (Insert, Comarch), prawo jazdy B. Wynagrodzenie 5500‑9500 PLN oraz szeroki pakiet benefitów.

Rekruter/ka (Jelenia Góra) – umowa zlecenie. Kontakt z kandydatami (telefon, komunikatory), prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, dopasowywanie osób do ofert, współpraca z koordynatorami. Wymagana komunikatywność, doświadczenie w marketingu, sprzedaży, call‑center lub rekrutacji.

Kierownik Działu Kadr i Płac (K/M) – pełny etat w Sopot. Wymagane wyższe wykształcenie, biegła obsługa komputera i MS Office, doświadczenie w pracy zespołowej. Wynagrodzenie brutto od 5 090 PLN miesięcznie.

Specjalista ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa administracji personalnej, płac i prawa pracy, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS/US, raporty i wsparcie księgowe. Wymagania: znajomość Symfonii Kadry i Płace, 2‑3 lat doświadczenia, znajomość przepisów. Oferujemy umowę o pracę, prywatną opiekę medyczną, dodatkowe ubezpieczenie na życie oraz atrakcyjny pakiet socjalny.

Specjalista ds. kadr i płac – przygotowywanie dokumentów kadrowo‑płacowych, obsługa programu Gratifikant, naliczanie wynagrodzeń, raporty, ZUS, GUS, PPK. Wymagane kilkuletnie doświadczenie w kadrze/płacach, znajomość prawa pracy, ZUS, podatków, MS Office. Oferujemy umowę o pracę i przyjazną atmosferę. Lokalizacja: Żylice 38, Rawicz.

Koordynator/Koordynatorka pracowników tymczasowych w Poznaniu – wsparcie rekrutacji, zakwaterowania, odzieży, rozwiązywanie kwestii pracownik‑klient, raporty, współpraca z działami (HR, księgowość, sprzedaż). Wymagane B2 ukraiński/polski/angielski, prawo jazdy kat. B, min 2 lat doświadczenia, obsługa MS Office.

Specjalista/ka ds. kadrowo‑księgowych w PROFESEA – samodzielna obsługa kadr i płac, listy płac, umowy, dokumentacja, wsparcie księgowości, audyty ISO, rekrutacje. Wymagane ≥2 lat doświadczenia, prawo pracy, ZUS, PIT, Enova, Excel, angielski.

Młodszy Specjalista ds. Rozliczania Umów Zleceń / BFP – Warszawa, umowa o pracę. Odpowiedzialny za naliczanie wynagrodzeń z umów zleceń, zgłoszenia/wyrejestrowania ZUS, deklaracje ZUS/PDOF/GUS, raporty płacowe. Wymaga doświadczenia w rozliczeniach umów cywilnoprawnych, znajomości MS Office i systemu Teta. Oferuje sport, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie, elastyczny czas pracy i inne benefity.

Praktykant/ka w Dziale HR – wsparcie zespołu HR w procesach kadrowych, zadania administracyjne i archiwizacja dokumentów. Wymagania: student kierunków społecznych/ekonomicznych, komunikatywność, dobre umiejętności MS Office. Oferujemy płatny staż, praktyczną wiedzę i mentoring.

HR Business Partner w Grafton Recruitment, Bieruń. Realizacja celów HR, wsparcie menedżerów, rekrutacja, compliance z prawem pracy, analiza danych. Wymagane ≥5 lat doświadczenia w HR, wykształcenie wyższe, biegła znajomość angielskiego i prawa pracy.

Junior People Engagement Specialist (f/m) – drive employee engagement & leadership development programs, manage surveys, onboarding, communication, reporting, and support HR projects. Requires BA in HR/Business, 1‑2 yr experience, English proficiency, MS Office skills.

Rekruter/ Rekruterka 360⁰ w Warszawie. Zakres: sprzedaż usług HR, cele sprzedażowe, projekty rekrutacyjne. Wymagana min. 2-letnia doświadczenie w rekrutacji i sprzedaży. Oferowane umowy oraz wynagrodzenie z premią za wyniki.

Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac (m/k/n) w Warszawie. Obsługa kadrowo‑płacowa firm Cosmedica, listy płac, dokumentacja, ZUS/US deklaracje, wsparcie pracowników. Wymaga min. 2 lat doświadczenia, znajomości prawa pracy, programów PŁATNIK, OPTIMA, MS Office. Umowa o pracę, benefity: platforma językowa, ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna.

Recruiting Administrator (f/m) – PHOENIX CONTACT WIELKOPOLSKA, Poznań. Publikuje oferty, kontaktuje się z kandydatami, koordynuje rozmowy, wspiera preboarding i raporty. Wymagane: doświadczenie w HR/rekrutacji, MS Office, język niemiecki i angielski, umiejętności organizacyjne. Benefity: nagrody roczne, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, praca zdalna, szkolenia, ubezpieczenie na życie, karta przedpłacona, fundusz urlopowy i inne.

Specjalista/Specjalistka ds. HR i administracji – Warszawa, umowa o pracę. Obsługa zapytań HR, projekty grupowe, raportowanie, oceny roczne, współpraca z działami, admin procesów kadrowych, organizacja eventów, wsparcie księgowości. Wymagane: komunikatywność, angielski, organizacja, MS Office, szybka nauka systemów; Oracle NetSuite – atut.

Specjalista ds. płac – ADP Polska (Warszawa) Obsługa naliczania wynagrodzeń, deklaracji ZUS/US, raportów, kontakt z klientem i urzędami, praca z ERP i Excel. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy, B2/C1 angielski.

HR & Payroll Assistant – wsparcie administracyjne zespołu kadr: prowadzenie teczek, przygotowywanie dokumentów, wprowadzanie i weryfikacja danych płacowych, tworzenie prostych raportów, pomoc w naliczaniu wynagrodzeń, udział w projektach. Wymagane wyższe wykształcenie ekonomiczne/finansowe, organizacja, analityka, Excel, angielski, doświadczenie biurowe, znajomość prawa pracy. Benefity: nowoczesne biuro, szkolenia, językowe kursy, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, dodatkowy urlop.

Kierownik Działu Personalnego (kadry i płace) w Poznaniu – zarządzanie zespołem HR, nadzór nad procesami płacowymi, dokumentacją, on/offboarding, raportowanie i audyty. Wymagane ≥5 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, ZUS, programów Optima i Płatnik. Umowa o pracę/Zlecenie/B2B.

HR Services Specialist (French) in Poznań (umowa o pracę). Audits data, updates documentation, supports country teams, manages employee records, HR analytics, Time & Attendance. Requires HR degree, 1 yr experience, French/English/Polish B2, MS Office, HCM systems.

Specjalista ds. HR (k/m) – rekrutacja, onboarding/offboarding, wsparcie menedżerów, identyfikacja potrzeb szkoleniowych, organizacja szkoleń i projektów HR. Wymagane wyższe wykształcenie (psychologia, socjologia, HR), 2‑3 lata doświadczenia, prawo jazdy B. Benefity: platforma językowa, dofinansowanie sportu i nauki, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, owoce, integracje, kawa/herbata, parking, wypoczynek, wyprawka, program rekomendacji.

Specjalista/tka ds. administracji kadrowej – Wrocław, umowa o pracę / zlecenie / B2B. Prowadzi dokumentację kadrowo‑płacową ~100 osób, przygotowuje umowy, obsługuje PIT, PFRON, benefity, nalicza wynagrodzenia, wsparcie prawne. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatków, angielski, MS Office, Jira.

Specjalista ds. Rozwoju Pracowników i Szkoleń – Wrocław, umowa o pracę lub B2B. Diagnozowanie potrzeb szkoleniowych, projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych, koordynacja szkoleń, budowanie talentów, raportowanie i współpraca z menedżerami. Wymagane doświadczenie w HR, szkoleniach i zarządzaniu talentami, wysokie umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.

Specjalista/Specjalistka ds. Kadr i Płac – obsługa dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie ZUS/PIT, nadzór BHP, obsługa systemu NAV i Płatnik. Wymagane 3 + lata doświadczenia w kadr i płac, wyższe wykształcenie. Benefity: sport, medycyna prywatna, szkolenia, ubezpieczenie, zniżki, integracje, pożyczki, parking, bilety, wakacje, paczki.