Oferty pracy w branży HR - 1967 wyników.

Stanowisko: HR Business Partner (k/m) w Media Expert. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, prawo jazdy kat. B, umiejętności organizacyjne. Obowiązki: zarządzanie kapitałem ludzkim, współpraca z działem sprzedaży.

Młodszy Specjalista ds. Szkoleń z Warszawy. Zakres: kontakt z pracownikami, obsługa systemu finansowego, organizacja szkoleń i wydarzeń. Wymagana znajomość Excel.

HR Advisor (EMEA) – support off‑boarding, leave management & employee lifecycle across Poland & EMEA, handle employee tickets via Jira, contribute to payroll inputs, document processes, collaborate virtually with HR teams. Requires 5+ years HR SSC experience, English proficiency, Workday knowledge.

HR Biznes Partner – budowanie kultury organizacyjnej, wsparcie menedżerów w rozwoju kompetencji, koordynacja ocen, rekrutacja, wdrożenia, procesy kadrowo‑płacowe, raportowanie HR; wymaga min. 2 lat doświadczenia w HRBP, wyższego wykształcenia (psychologia, socjologia, zarządzanie), znajomości prawa pracy i ZUS, znajomość Workday mile widziana.

Specjalista/specjalistka ds. kadr i płac – samodzielne prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej, akt osobowych, uprawnień płacowych, nadzór RODO, aktualizacja regulaminów; wymagana średnia wykształcenie ekonomiczne, obsługa programu płatnik, MS Office, doświadczenie w dziale kadr‑płac w ZPCHR, znajomość prawa pracy; praca w Opolu, godz. 7‑15, brak pracy zdalnej.

Specjalista ds. rozwoju zawodowego w Ministerstwie Rozwoju i Technologii (Warszawa). Odpowiada za organizację szkoleń, zarządzanie programami rozwoju, przygotowywanie postępowań zamówień publicznych oraz system kompetencji. Wymagane wykształcenie wyższe, ≥1 rok doświadczenia w rozwoju zawodowym, znajomość PZP, ustawy o służbie cywilnej i finansach publicznych, ZZL, język angielski B2, obywatelstwo polskie i brak historii w organach bezpieczeństwa.

Specjalista ds. Kadr i Płac z min. 3-letnim doświadczeniem. Odpowiedzialność za dokumentację kadrową, raporty i audyty.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji; Płock; umowa o pracę, okres próbny, praca hybrydowa, część etatu; wym: wykształcenie średnie, ang. B1, doświadczenie w administracji/rekrutacji; 2600 PLN brutto

Kierownik/kierowniczka działu kadrowo‑płacowego – zarządzanie działem HR i płac, wymagana wyższa edukacja, doskonała organizacja pracy, dyspozycyjność oraz bardzo dobra znajomość prawa pracy i przepisów ZUS. Umowa o pracę na czas określony, wynagrodzenie brutto od 7 000 PLN/mies.

Specjalista ds. rekrutacji (K/M) – umowa o pracę na okres próbny, pełny etat w Nowej Dębie. Wymagane wykształcenie średnie, znajomość MS Office, doświadczenie w rekrutacji i aktywnym poszukiwaniu pracowników. Wynagrodzenie brutto 4 806 PLN/mies.

University Relations Specialist role at TikTok focusing on partnerships with universities for talent acquisition and engagement initiatives.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac (B2) – obsługa kadrowo‑płacowa pracowników w Niemczech, przygotowywanie dokumentów, kontakt telefoniczny i mailowy z klientami, urzędami oraz wsparcie recepcji biura. Wymagane doświadczenie w administracji, znajomość niemieckiego B2, wykształcenie wyższe.

Payroll Specialist (German) – Kraków, umowa o pracę. Realizacja procesów payroll, przygotowywanie i weryfikacja list płac, obsługa cykli płacowych, współpraca z dostawcami, wsparcie w audytach i zapytaniach pracowników. Wymagane wyższe wykształcenie HR, doświadczenie w payroll, biegła znajomość niemieckiego i angielskiego oraz umiejętność pracy pod presją.