Oferty pracy w branży HR - 1854 wyników.

Współpraca z franczyzobiorcami, rekrutacja, budowanie relacji, sprzedaż usług, elastyczne godziny pracy, zdalna praca i szeroki pakiet benefitów.

A HR Talent Acquisition Technician role in Dąbrowa Górnicza focused on recruitment processes, requiring Spanish fluency and a university degree.

Zarządzanie plikami pracowników, raportowanie, wsparcie w administracji HR. Wymagana biegłość w hiszpańskim i angielskim.

Stanowisko: HR Admin Payroll Support z językiem hiszpańskim. Odpowiedzialność: obsługa cyklu życia pracownika, administracja HR, analizowanie danych płacowych.

Poszukiwany Specjalista ds. Cyklu Życia Pracowników. Kluczowe obowiązki obejmują zarządzanie danymi pracowników w SAP HR, przygotowanie umów oraz obsługę zapytań pracowniczych.

Asystent/ka ds. Rekrutacji w Krakowie. Odpowiedzialność za pozyskiwanie kandydatów do pracy i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych. Wymagana komunikatywność, doświadczenie i dobra organizacja pracy.

Senior Human Resources Generalist – zarządzanie operacjami HR EMEA, wsparcie liderów i pracowników, rekrutacja, szkolenia, compliance, obsługa wiz i expatriate, partnerstwo biznesowe. Wymagane 5 + lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy UE, biegła angielska. Benefity: prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code, kawa/herbata, parking, paczki świąteczne.

Specjalista ds. administracyjno‑kadrowych – prowadzenie dokumentacji kadrowej, rekrutacja, onboarding, obsługa umów, administracja biura, współpraca z ZUS i urzędami, zatrudnianie cudzoziemców. Wymagana znajomość MS Office, prawo pracy, doświadczenie w HR. Benefit: dofinansowanie zajęć sportowych. Lokalizacja: Gdańsk, umowa o pracę/Zlecenie/B2B.

Position: Payroll Advisor. Verantwortlichkeiten: Verwaltung des End-to-End-Gehaltsabrechnungsprozesses. Anforderungen: Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Benefits: Krankenversicherung, Lebensversicherung, flexible Arbeitszeiten.

HR & Administration Specialist w Dietly.pl (Baniosze). Rekrutacja end-to-end, onboarding/offboarding, obsługa umów; administracja biurowa; praca hybrydowa; B2B 7500-9500 PLN netto/miesiąc; Multisport/LuxMed, wolontariat, zniżki na catering.

HR Manager / Head of HR – kształtuje i wdraża strategię HR, struktury, zgodność z prawem, dialog z związkami, wsparcie menedżerów, rozwój talentów i raportowanie KPI dla dwóch zakładów automotive (750 + pracowników). Wymaga senior‑HR, znajomości polskiego prawa pracy, doświadczenia w produkcji oraz płynnej znajomości niemieckiego/angielskiego. Oferuje stałą umowę, wynagrodzenie 12‑17 k PLN brutto/mies., premie, szkolenia, pakiet zdrowotny, sportowy i ubezpieczenie grupowe.

Samodzielny specjalista ds. kadr i płac – Wrocław Prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej, obsługa ZUS/US, naliczanie wynagrodzeń, PPK, raporty, kontakt z klientem. Wymagane 3 lata doświadczenia, znajomość Comarch ERP Optima i prawa pracy. 6‑8 k PLN brutto (umowa o pracę) lub 8‑10 k PLN netto (B2B).

Stanowisko: Specjalista ds. Płac I w TPWD w Austin. Odpowiedzialności i wymagania nie podano. Oferowane hojne benefity dla pracowników.

Koordynator People & Culture, Warszawa, pełny etat; rozwijanie kultury, wsparcie liderów, onboarding, komunikacja wewnętrzna; wym. prawo pracy; benefity: MultiSport, prywatna opieka, elastyczny dzień.

Manager/Managerka ds. personalnych w McDonald’s CH Auchan – rekrutacja, prowadzenie dokumentacji kadrowej, grafiki, obsługa systemów płacowych, raporty. Wymagane prawo pracy, znajomość Office, dobra organizacja. Umowa na część etatu, 35,10 zł/h brutto, premia 500 zł.

HR Manager (personalny) – McDonald’s Bolesławiec – prowadzenie rekrutacji, dokumentacji pracowników, badań lekarskich, szkoleń BHP, grafików, obsługa systemów płacowych i raportów. Wymagana znajomość prawa pracy, MS Office, dobra organizacja. Umowa o pracę, stawka 35,10 zł/h, możliwość rozwoju, premia 500 zł i dodatek frekwencyjny.

Rola: People & Culture Partner / Interim Change Manager. Doradztwo HR dla klientów (SMEs/startupy), budowa frameworków P&C, procesy rekrutacyjne, wdrożenie Culturivy. Wymagane: 8+ lat HR, doradztwo, PL biegły, EN min B2+.

Konsultant ds. ofert pracy i obsługi klienta (branża opiekuńcza): wsparcie opiekunów, dopasowywanie ofert, negocjacje; wymogi: obsługa klienta, sprzedaż/negocjacje, telefon/mail; benefity: premie, pakiet medyczny, Multisport.

Stanowisko: Specjalista ds. kadrowo-płacowych. Wymagane 3 lata doświadczenia i znajomość prawa pracy. Praca w Radomiu.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Kierownik/Kierowniczka działu Kadr i Płac – Warszawa. Zarządzanie kadrami i płacami, naliczanie wynagrodzeń, rozwój zespołu, obsługa cudzoziemców, współpraca z działami produkcji, sprzedaży i finansów. Wymagane doświadczenie kierownicze w kadr i płac w firmie produkcyjnej. Umowa o pracę lub B2B.

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji – Warszawa Zarządzanie 5‑osobowym zespołem, tworzenie strategii marketingu ofert pracy, prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (kierowcy, magazynierzy, produkcja) oraz współpraca z operacjami i zarządem. Wymagane 4 lata doświadczenia w agencji/outsourcingu, znajomość social media, język ukraiński/rosyjski oraz polski B1‑C1, wiedza o legalizacji cudzoziemców.

HR Specialist – Talent Acquisition (m/k/x) w H&M Logistics, Robakowo (Powiat poznański). Koordynacja i prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wsparcie i szkolenie menedżerów, obsługa ATS, inicjowanie działań employer branding, analiza wskaźników, współpraca z zespołami HR. Wymagane ≥ 2 lat doświadczenia, znajomość MS Office, angielski B2, doświadczenie z ATS.

Specjalista ds. kadr i płac w Innerio Thermal Technology, Zabrze – umowa o pracę. Odpowiedzialny za dokumentację kadrową, obsługę pracowników, legalizację pobytu cudzoziemców, rozliczenia płac, raporty i współpracę z ZUS/US. Wymagane wykształcenie kierunkowe, min 2 lat doświadczenia w produkcji, znajomość Enova i Płatnik, MS Excel, komunikatywny angielski.

Rekruter/ka – samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne w projektach w Niemczech, aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów, współpraca z działem operacyjnym, budowanie relacji. Wymagane język niemiecki i doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej. Umowa o pracę, Poznań.

Specjalista ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa klientów: dokumentacja, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS/PIT, obsługa Enova365, kontakt z urzędami. Wymagane ≥3 lat doświadczenia, znajomość polskiego prawa pracy, Enova365, Office 365, angielski B2. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, telefon służbowy, brak dress code, parking.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac – wsparcie kadrowo-płacowe, administracja akt, ewidencja czasu, dokumenty; wymaga 1 roku doświadczenia, Płatnik/OPTIMA, MS Office; Warszawa.

HR Generalist needed in Kalisz to manage HR tasks, support employee lifecycle, and coordinate training. Requires 2 years experience and good English.

HR Generalist – zarządzanie administracją HR w Polsce (umowy, świadczenia, podatki, ewidencja nieobecności), wsparcie onboarding/offboarding, raporty HR/finansowe, rekrutacja, organizacja szkoleń i eventów, usprawnienia procesów. Wymagania: min. 2 lat doświadczenia, język polski i angielski B2, znajomość MS Office.

Kadrowy/Kadrowa – IMS S.A., Warszawa (B2B) – obsługa dokumentacji kadr i płac, rozliczanie czasu pracy, deklaracje ZUS i podatkowe, listy płac, raporty. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnik, RAKS, Excel i języka angielskiego.

Specjalista ds. rekrutacji w firmie Pronar. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, współpracę z kierownikami, tworzenie ogłoszeń oraz wzmocnienie wizerunku pracodawcy. Wymagana samodzielność i komunikatywność.

Specjalista ds. kadr i płac w biurze rachunkowym w Warszawie. Przygotowuje wynagrodzenia, deklaracje ZUS/US, ewidencję PFRON, prowadzi akta osobowe. Wymagana znajomość Symfonia Kadry, prawa pracy i podatkowego. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, szkolenia, elastyczny czas pracy i parking.

Specjalista ds. kadr i płac w Poznań (umowa o pracę). Odpowiedzialny za dokumentację pracowniczą, naliczanie wynagrodzeń, listy płac, współpracę z ZUS, przygotowywanie umów. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy i ZUS.

Specjalista ds. kadr w Manpower (klient). Obowiązki: prowadzenie dokumentacji pracowniczej, zestawień i raportów kadrowych, kontakt z pracownikami; wynagrodzenie 5500 zł brutto + premia do 2800 zł; Tomaszów Mazowiecki.