Oferty pracy w branży HR - 481 wyników.

Specjalista/ka ds. rekrutacji i HR – prowadzenie projektów rekrutacyjnych E2E (specjalistyczne, administracyjne, liderskie), sourcing, preselekcja, dbanie o candidate experience, współtworzenie procesów HR (on/off‑boarding, oceny, employer branding). Wymagane min 3 lata doświadczenia, wyższe wykształcenie HR/psychologia, B2+ angielski, znajomość MS Office. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, języki, szkolenia, ubezpieczenie, zniżki.

Naczelnik Działu Spraw Pracowniczych – kierowanie zespołem HR, wdrażanie zasad zatrudnienia i wynagrodzeń, nadzór nad rekrutacją, płacami, szkoleniami i budżetem. Wymagane wyższe wykształcenie (admin., prawo, HR), 5 lat doświadczenia w HR, 2 lata w zarządzaniu, znajomość SAP i prawa pracy. Wynagrodzenie 14‑16,5 tys. PLN mies., benefity socjalne i medyczne.

HR Manager – projektowanie i optymalizacja procesów HR, employer branding, rekrutacja E2E, rozwój benefitów, szkolenia i BHP, tworzenie umów i onboarding. Wymagane 8 lat doświadczenia, prawo pracy PL, język angielski B2, Excel, ATS, plus niemiecki.

Specjalista ds. Kadr – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa w systemie Comarch Optima, przygotowywanie umów, list płac, ZUS, wsparcie rekrutacji i projektów NGO. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥2 lat doświadczenia, znajomość Kodeksu pracy i systemu Optima.

Specjalista ds. kadrowo-płacowych w Dębicy. Obowiązki: audyt kadr, naliczanie wynagrodzeń. Wymagania: doświadczenie w HR, znajomość przepisów prawa pracy. Oferują: elastyczne godziny pracy, wsparcie techniczne, autonomię.

Specjalista ds. kadrowo‑płacowych w Grupie Intrati (Dębica). Audyt i przejęcie obsługi kadr, naliczanie wynagrodzeń, obsługa ZUS/PPK, tworzenie procesów, doradztwo klientom. Wymagane 2‑3 lata doświadczenia, znajomość przepisów, Optima, Płatnik, Excel. Umowa o pracę, wynagrodzenie 6000‑10000 PLN.

HR Administration Specialist – pre‑onboarding, optymalizacja procesów w systemach HR, obsługa i archiwizacja dokumentacji, aktualizacja danych personalnych, wsparcie People Experience oraz zarządzanie benefitami i budżetem integracyjnym. Wymagane 2 lata doświadczenia w HR/administracji, MS Office, Google Workplace, narzędzia kadrowe, język angielski B2+. Umowa o pracę, wynagrodzenie 7‑8 k PLN, benefity sportowe, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, integracje, brak dress code, program rekomendacji, dodatkowy urlop.

Stanowisko: Specjalista ds. kadrowo płacowych. Obowiązki: prowadzenie dokumentacji pracowników, przygotowanie umów. Wymagania: wykształcenie wyższe, obsługa komputera. Wynagrodzenie: 5090 PLN/miesiąc.

Specjalista ds. kadr, płac i księgowości – obsługa dokumentacji księgowej i podatkowej, przygotowywanie deklaracji, rozliczanie VAT, ewidencja kadrowa, naliczanie wynagrodzeń, legalizacja cudzoziemców. Wymagane 3‑5 lat doświadczenia, wykształcenie kierunkowe, znajomość KSR, CIT, PIT, VAT, prawo pracy, Comarch Optima/1C, język ukraiński/rosyjski. Wynagrodzenie 7000‑8000 PLN.

Koordynator/ka pracowników – obsługa i wsparcie pracowników, koordynacja dokumentacji i obecności, organizacja zakwaterowania, współpraca z kadrą i rekrutacją, przygotowywanie arkuszy Excel. Wymagania: ≥ 1 rok doświadczenia, prawo jazdy kat. B, bardzo dobra znajomość Excel, język PL i RU, znajomość EN/ES mile widziana. Benefity: dofinansowanie nauki języków, telefon i samochód służbowy do użytku prywatnego, brak dress code, kawa/herbata, mieszkanie służbowe.

Pracownik działu koordynacji i rekrutacji (j. norweskim) – Gdynia. Planowanie grafików 50 pracowników w Norwegii, rekrutacja, wsparcie onboarding, koordynacja informacji, organizacja szkoleń. Wymagania: B2 norweski, doświadczenie w rekrutacji/koordynacji, MS Office.

Specjalista/ka ds. Personalnych w Stoelzle Częstochowa – rekrutacja, administrowanie kadrami, analiza wskaźników HR, koordynacja szkoleń i współpraca z podwykonawcami. Wymagane wyższe wykształcenie (ZZL, ekonomia, psychologia, socjologia), ≥3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, zaawansowany Excel, język angielski.

Starszy specjalista ds. kadr i płac – samodzielne naliczanie wynagrodzeń 200‑300 osób, obsługa umów o pracę i zlecenia, praca w Comarch Optima, obsługa cudzoziemców, przygotowywanie list płac, deklaracji ZUS i PIT, współpraca z księgowością i zarządem. Wymagane ≥5 lat doświadczenia w kadr i płacach oraz bardzo dobra znajomość Comarch Optima.

Kierownik ds. HR i współpracy wewnętrznej – współpraca z rekrutacją, kadrami, płacami, legalizacją; budowanie relacji między działami; wsparcie rozwoju pracowników; partner dla zarządu. Wymagane doświadczenie HR, komunikatywność, angielski B1+. Benefity: dofinansowanie języków i szkoleń, integracje, telefon służbowy prywatny, brak dress code, kawa/herbata.

Specjalista ds. HR – wsparcie tworzenia i optymalizacji procesów HR, rekrutacja i onboarding, employer branding, oceny i badania pracownicze, współpraca z menedżerami, analiza wskaźników i raportowanie. Wymagane wyższe wykształcenie (psychologia/HR) i doświadczenie w wewnętrznym dziale HR. Oferujemy dofinansowanie szkoleń, ubezpieczenie na życie, zniżki produktowe, parking i dodatkowe świadczenia socjalne.

Specjalista ds. rekrutacji w NEXT LEVEL ENERGY, Poznań. Prowadzi rozmowy rekrutacyjne, tworzy i publikuje ogłoszenia, analizuje CV, koordynuje spotkania, wspiera proces i raportuje. Wymaga doświadczenia w call center, akwizycji, sprzedaży, dobrej komunikacji i ambicji. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

Rekruter / Rekruterka – prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska, tworzenie i publikacja ogłoszeń, aktywny sourcing, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, współpraca z menedżerami, organizacja testów i assessment center, raportowanie wyników oraz wsparcie employer branding.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – pełna obsługa kadrowo‑płacowa: listy płac, umowy, rozliczenia ZUS/US, deklaracje PIT, BHP, PPK. Wymagane ≥ 3 lat doświadczenia, znajomość Comarch Optima, prawo pracy, wyższe wykształcenie. Wynagrodzenie 7700‑8700 PLN miesięcznie. Benefity: sport, prywatna opieka med., elastyczny czas, brak dress code, kawa/herbata, dofinansowanie wypoczynku.

People Specialist – wsparcie operacyjne sklepów i managerów w obszarze People, koordynacja zatrudnień, onboarding/offboarding, rekrutacja, admin benefitów, współpraca z działem kadr i Head Office. Wymagane doświadczenie w retail, samodzielność, komunikacja, angielski B2+, praca w Warszawie, umowa o pracę.

Specjalista ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS/US, raporty dla zarządu. Wymagane wykształcenie wyższe (rachunkowość/finanse), znajomość prawa pracy, MS Excel, Insert Nexo. Umowa o pracę, Poznań, wynagrodzenie 6000‑9000 PLN miesięcznie.

Position: HR Services Associate. Responsibilities include handling HR processes (Tier 1 and Tier 2), resolving queries, managing data. Requirements: 4+ years experience, Workday, attention to detail. Salary: 70-90 PLN/h or 9000-11000 PLN/month.

Stażysta HR (GSK, Poznań) – wsparcie użytkowników, rejestrowanie i rozwiązywanie prostych zgłoszeń, monitoring systemów, tworzenie dokumentacji. Wymagane B2 hiszpański i angielski, studia HR/biznes/psychologia/filologia, podstawowa obsługa MS Office. 7 h dziennie, hybrydowo 2 dni w biurze. Stawka 34 PLN brutto/h (pierwsze 6 m), 37 PLN brutto/h później. Benefity: szkolenia, rozwój, elastyczne godziny, karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki.

Recruiter (HR Manager) – pełny etat w Warszawie. Rekrutacja i onboarding pracowników sklepów i biura, budowanie rezerwy talentów, współpraca z kierownikami. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w Polsce. Wynagrodzenie 4500 PLN netto/miesiąc.

Specjalista ds. kadr i płac; wymagane 2-letnie doświadczenie, biegła obsługa Płatnika; oferta stabilnej pracy w Rudzie Śląskiej; wynagrodzenie 6000 PLN brutto.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie – obsługa kadrowo‑płacowa, przygotowywanie umów, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS i PIT; wymagana min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnika, mile widziany angielski. Umowa o pracę, 38 h/tydz., wynagrodzenie 7‑8,5 k zł brutto, 3 dodatkowe dni wolne, możliwość rozwoju.

Specjalista ds. kadr i płac – Chorzów Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, rozliczanie czasu, obsługa ZUS/GUS, naliczanie wynagrodzeń. Wymagane min. średnie wykształcenie, znajomość prawa pracy, program Płatnik, mile widziany Symfonia. Umowa o pracę, wynagrodzenie 5000‑5500 PLN netto/mies., premie, ubezpieczenie grupowe, dopłaty do samochodu, leków, wizyt lekarskich, rehabilitacji, karnet na basen i siłownię.

Pracownik działu kadr i płac – obsługa spraw kadrowo‑płacowych klientów w programie Optima, kontakt z pracownikami, wsparcie HR. Wymagane: komunikatywność, średnie wykształcenie, 1 rok doświadczenia, obsługa komputera. Oferujemy umowę o pracę, wynagrodzenie od 7 000 PLN brutto, premie, dofinansowanie Medicover i wypoczynku, dodatkowe dni wolne, szkolenia, pełne wyposażenie biura i elastyczne godziny.

Specjalista ds. obiegu dokumentów i kadr – obsługa faktur, dokumentacji kadrowo‑księgowej, korespondencji, raportów i wsparcie administracyjne. Wymaga doświadczenia w administ., znajomości MS Office/Excel, podstaw prawa pracy, znajomości EBI 24/HR Hrnest. Wynagrodzenie 4500‑7000 PLN netto miesięcznie.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa programów Symfonia, Płatnik, PUE ZUS, przygotowywanie wynagrodzeń, znajomość przepisów prawa pracy, wykształcenie średnie/wyższe, umowa o pracę na okres próbny, Kielce.

Stanowisko: Rekruter/ Rekruterka z j. niemieckim. Obowiązki: rekrutacja opiekunek, planowanie pracy, wsparcie kandydatów. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, B2 niemiecki, znajomość MS Office.

Dyrektor działu Kadr/HR Director – zarządzanie zespołem kadr i płac, wymagana 5‑7 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w agencji pracy tymczasowej lub outsourcingu, znajomość prawa pracy, RODO, ZUS, umiejętność pracy pod presją; oferujemy stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, samodzielność, możliwość wdrażania rozwiązań, przyjazną atmosferę.

Stanowisko: Rekruter/Rekruterka do kursów online. Zdalna współpraca, 3600-4000 zł za zrekrutowanie grupy. Wymagane 1 rok doświadczenia w rekrutacji i sprzedaży.

Stanowisko: Specjalista w dziale zarządzania zasobami ludzkimi, Wymagana: wykształcenie średnie lub wyższe, doświadczenie w HR, Miejsce pracy: Warszawa, Wynagrodzenie: 5600 PLN brutto/miesiąc.

Stanowisko: Osoba do spraw kadr i płac. Wymagana bardzo dobra znajomość obsługi komputera i Internetu. Wynagrodzenie: od 6500 PLN brutto miesięcznie. Praca w Białymstoku.

Stanowisko: Kadrowy/Kadrowa. Obowiązki: zatrudnianie, zwalnianie pracowników, sporządzanie list płac, deklaracji ZUS. Wymagania: znajomość przepisów prawa pracy.

Stanowisko: Animator Pracy. Obowiązki: aktywizacja zawodowa osób 55+, wsparcie w poszukiwaniu pracy, prowadzenie rekrutacji, współpraca z instytucjami. Wymagana: wyższe wykształcenie oraz 2 lata doświadczenia.

Rekruter w Warszawie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Gdyni. Rekrutacja cudzoziemców, szczególnie w obszarze wykwalifikowanych robotników. Wynagrodzenie 7500 zł brutto + system premiowy.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji Opiekunów osób starszych. Odpowiedzialności: rekrutacja, sprawdzanie języka, dopasowywanie opiekunek. Wymagania: doświadczenie w HR, język niemiecki B2-C1, znajomość MS Office.

Specjalista ds. kadr i płac odpowiedzialny za przygotowanie umów, naliczanie wynagrodzeń, ZUS, i obsługę PŁATNIK. Wymagane doświadczenie w kadrach oraz znajomość OPTIMA.

Rekruter/rekruterka w 4Specialist (Warszawa). Obowiązki: przedstawianie ofert pracy, rozmowy z kandydatami. Wynagrodzenie 31,50 PLN brutto/h, elastyczny grafik, pełne przeszkolenie.