Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 442 wyników.

Junior HR Specialist – Warszawa, umowa o pracę. Wsparcie rekrutacji, onboarding/offboarding, admin HR, dokumentacja, aktualizacja w Comarch XL. Wymagane wyższe wykształcenie (psych., HR), ≥1 rok HR, MS Office, angielski B1/B2. Benefity: sport, medycyna, języki, szkolenia, owoce, integracje, siłownia, brak dress code, kawa/herbata, napoje.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie – obsługa kadrowo‑płacowa, przygotowywanie umów, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS i PIT; wymagana min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnika, mile widziany angielski. Umowa o pracę, 38 h/tydz., wynagrodzenie 7‑8,5 k zł brutto, 3 dodatkowe dni wolne, możliwość rozwoju.

Specjalista/ka w Zespole Rekrutacji i Oceny Potencjału – prowadzi projekty rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne/eksperckie, współpracuje z menedżerami i HRBP, dba o dokumentację i standardy. Wymagane wykształcenie wyższe, znajomość technik rekrutacji, MS Office. Benefity: platforma wellbeingowa, parking rowerowy, sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, praca zdalna, owoce, zniżki, kawa/herbata, świadczenia socjalne, dofinansowanie kina, teatru i wypoczynku.

Specjalista ds. obsługi przyjazdów – koordynacja przyjazdu kandydatów, organizacja transportu i zakwaterowania, rejestracja i weryfikacja danych, wsparcie onboardingowe, wydawanie kart SIM, pomoc w PESEL i banku, prowadzenie szkoleń BHP i dokumentacji pracowniczej. Wymagane doświadczenie biurowe, znajomość polskiego, angielskiego i ukraińskiego/rosyjskiego, obsługa MS Office, praca pod presją, doświadczenie w agencji pracy tymczasowej. Benefity: multikafeteria, dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie języków, szkoleń, ubezpieczenie na życie.

Rewards & HR Analytics Manager – projektowanie i utrzymanie programów wynagrodzeń i benefitów, analiza rynku, cykle przeglądów płac, oceny stanowisk (Hay/Korn Ferry), budżet kosztów personalnych, raportowanie HR. Wymagane: magisterium HR/Finanse, 5‑10 lat doświadczenia w kompensacji i benefitach, znajomość Excel, HRIS, PowerBI, angielski, umiejętności przywódcze.

Specjalista ds. rekrutacji – pozyskiwanie i selekcja opiekunów do pracy w Niemczech, weryfikacja kwalifikacji, wsparcie na każdym etapie, współpraca z działem operacyjnym. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w rekrutacji, biegły polski, znajomość niemieckiego lub angielskiego, samodzielność, praca zdalna. Wynagrodzenie 5500‑6500 PLN, dofinansowanie sportu, elastyczny czas pracy, integracje, telefon służbowy.

Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac – Warszawa, umowa o pracę. Naliczanie wynagrodzeń, obsługa dokumentacji kadrowej, praca w Płatniku. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, znajomość Comarch Optima, Excel, studia HR.

Learning & Development Delivery Manager CEE – kreowanie i wdrażanie strategii nauki w 6 rynkach CEE, zarządzanie zespołem L&D, budżetem i kalendarzem szkoleń, współpraca z liderami retail i P&C, monitorowanie efektów i rozwój kultury ciągłego rozwoju.

Stanowisko: Ekspert ds. employer brandingu w Warszawie. Obowiązki: strategia EB, kampanie, komunikacja wewnętrzna. Wymagania: 3 lata doświadczenia w obszarze EB. Oferowane: stabilizacja zatrudnienia, szkolenia, ulgi na przejazdy.

Starszy specjalista ds. rekrutacji IT odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, budowanie relacji z klientami oraz koordynację komunikacji kandydatów.

Specjalista ds. obiegu dokumentów i kadr – obsługa faktur, dokumentacji kadrowo‑księgowej, korespondencji, raportów i wsparcie administracyjne. Wymaga doświadczenia w administ., znajomości MS Office/Excel, podstaw prawa pracy, znajomości EBI 24/HR Hrnest. Wynagrodzenie 4500‑7000 PLN netto miesięcznie.

Poszukiwany/a Specjalista/-tka ds. Administracji HR. Obowiązki obejmują zarządzanie zamówieniami i wsparcie zespołu HR. Wymagana znajomość angielskiego i doświadczenie w administracji.

Senior Talent Acquisition Lead – lead International Pod, own EU commercial hiring, partner with senior stakeholders, build playbooks, develop TA partners. Requires fluent Polish & English, strong multi‑market hiring experience, coaching skills. Warsaw hybrid role.

Orange Polska is seeking a Recruiter (French-speaking) to manage recruitment processes across Europe. Responsibilities include sourcing candidates and collaborating with Hiring Managers. Requires experience in recruitment, fluent French/English, and teamwork skills.

Poszukujemy People & Culture Specialist do zdalnej pracy w Lite e-Commerce. Kluczowe zadania: procesy HR, inicjatywy wellbeingowe, szkolenia. Wymagana znajomość angielskiego B1, min. 2-3 lata doświadczenia w HR.

Poszukiwany Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy do prowadzenia procesów rekrutacyjnych, wdrożenia pracowników oraz działań Employer Brandingowych w Warszawie.

Stanowisko: Przedstawiciel HR. Odpowiedzialność: obsługa zapytań związanych z pracą, aktualizacja bazy HR, onboarding, offboarding. Wymagania: doświadczenie w HR, bardzo dobra znajomość angielskiego, poufność.

Poszukiwany na stanowisko Starszego Konsultanta ds. Transformacji HR w Warszawie. Obowiązki obejmują projektowanie procesów HR, zarządzanie zmianą oraz współpracę z interesariuszami.

Talent Acquisition Specialist needed in Warsaw to manage full-cycle recruitment, collaborate with managers, and enhance employer branding in the Polish market.

Fundacja Aktywizacja poszukuje osób z niepełnosprawnościami do różnych ról w Warszawie. Oferują stabilne zatrudnienie, doradztwo zawodowe i wsparcie specjalistów.

Regionalny HR Biznes Partner (Mazowieckie/Lubelskie). Zakres: HRBP, rekrutacja, onboarding, szkolenia, oceny, offboarding; podróże. Wymagania: angielski B2, prawo jazdy B. Benefity: umowa o pracę, praca zdalna/hybrydowa, auto, prywatna opieka, Multisport, zniżki, program poleceń.

Specjalista/ka ds. pozyskiwania funduszy z zakresu fundraisingu. Odpowiedzialność za kampanie fundraisingowe i pozyskiwanie darczyńców. Wymagana kreatywność, doświadczenie w fundraisingu, znajomość narzędzi analitycznych.

Callstack is hiring an HR Manager in Warsaw to shape organizational culture, enhance HR policies, and lead talent development initiatives. The role focuses on strategic HR partnership and compliance.

Analityk HR w CCC Group (Warszawa) – badania wynagrodzeń, trendy rynkowe, raporty w Power BI, analiza danych personalnych, wsparcie HR; wymagana biegłość w Excel, Power BI, angielski; pełny etat, liczne benefity.

Młodszy specjalista ds. kadr i księgowości, Ursynów/Warszawa. Obowiązki: prowadzenie akt, umowy i świadectwa pracy, listy płac, przelewy, faktury. Wymagania: rok doświadczenia, prawo pracy, MS Office. Benefity: umowa o pracę, przyjazny zespół, rozwój, kawa.

Specjalista ds. kadr i płac – przygotowywanie list płac, dokumentacji ZUS/US/PIP, ewidencja czasu pracy, współpraca z księgowością, obsługa klientów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, znajomość przepisów i programu Płatnik. Oferujemy stabilne zatrudnienie, biuro przy 2‑linii metra, atrakcyjne wynagrodzenie, prywatną opiekę medyczną.

Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji i EB w Warszawie. Odpowiedzialność za prowadzenie rekrutacji, onboardingu i działania employer brandingowe. Wymagana inicjatywa, organizacja i pierwsze doświadczenie w rekrutacji.

Junior Rekruter w Warszawie, odpowiedzialny za realizację projektów rekrutacyjnych. Wymagana chęć rozwoju i komunikatywność. Oferowane prowizje, szkolenia i jasna ścieżka kariery.

Sr. Specialist GBS H2R – admin of HR tools & processes, consultancy, document creation, benefits & payroll support, reporting, audits. Requires university degree, 2‑3 yr HR admin experience, Polish labour‑law knowledge, SAP HR/SuccessFactors, English & Polish proficiency.

Stanowisko: Specjalista ds. personalno-kadrowych. Obowiązki: dokumentacja personalna, nadzór nad terminowością, współpraca z instytucjami. Wymagania: 2-letnie doświadczenie, MS Office, prawo pracy. Miejsce: Warszawa.

Neontri poszukuje HR Support Specialist do wsparcia procesów personalnych w regionie EMEA. Zakres obowiązków obejmuje onboarding, administrację kadrową, oraz współpracę z zespołem HR. Oferowany kontrakt B2B lub UoP.

Stanowisko: HR Data Operations Specialist. Odpowiedzialności: raportowanie, analiza danych, wspieranie zespołu rekrutacji. Wymagana znajomość angielskiego i Excel. Czas trwania: 6 miesięcy.

Stanowisko: Rekruter. Obowiązki: zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, budowanie relacji z menedżerami. Wymagania: 2 lata doświadczenia w rekrutacji. Korzyści: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, szkolenia.

Poszukiwany Specjalista ds. kadr i płac z min. 6-miesięcznym doświadczeniem. Obowiązki: dokumentacja, wynagrodzenia, kontakty z klientami. Praca w Warszawie, umowa o pracę.

Poszukujemy stażysty HR w Warszawie. Obowiązki obejmują wsparcie procesów rekrutacyjnych, organizację szkoleń oraz udział w projektach HR. Wymagana znajomość angielskiego i polskiego.

Talent Acquisition Partner – rekrutacja globalna i regionalna, strategia talentowa, zarządzanie relacjami z kandydatami i interesariuszami, employer branding. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, płynny angielski i niemiecki. Warszawa, umowa o pracę lub B2B.

Rekruter dla producenta leków w Warszawie. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, współpraca z HR oraz managerami. Wymagana znajomość angielskiego oraz doświadczenie w rekrutacji.