Masz doświadczenie w sprzedaży i znasz się na ludziach? Działaj w HR!

Dobry handlowiec rozpozna dobrego handlowca – nawet w gąszczu CV.

Masz doświadczenie w aktywnej sprzedaży i potrafisz rozpoznać, kto ma potencjał, żeby być naprawdę dobrym handlowcem? Właśnie tego szukamy.

Nie musisz znać HR. Chcemy wykorzystać Twoje doświadczenie sprzedażowe i nauczyć Cię, jak dzięki niemu budować skuteczne zespoły.

Co oferujemy?

• stabilne zatrudnienie i długofalową współpracę,
• stałą podstawę + premie za efekty rekrutacji,
• pełne wdrożenie i nasze know-how,
• codzienne wsparcie w realizacji celów,
• pracę w zespole, który rozumie sprzedaż i lubi ludzi,
• realny wpływ na to, kto tworzy nasze zespoły sprzedażowe,
• komfortowe biuro w Kielcach,
• dofinansowanie do sportu,
• prywatną opiekę medyczną.

Czego nauczysz się u nas?

To stanowisko da Ci możliwość rozwinięcia kompetencji, które wykraczają poza samą rekrutację.

Nauczysz się:

• jak budować skuteczny i regularny spływ kandydatów,
• jak tworzyć ogłoszenia, które działają na bardzo konkurencyjnym rynku,
• jak prowadzić rozmowy i trafnie weryfikować kompetencje kandydatów,
• jak współpracować z managerami, dyrektorami i zespołami na różnych poziomach organizacji,
• jak skutecznie działać w dynamicznym środowisku i szybko reagować na zmieniające się potrzeby.

Będziesz też mieć możliwość uczestniczenia w projektach, do których trudno byłoby Ci wejść bez wcześniejszego, mocnego doświadczenia HR-owego.

Co będziesz robić?

Twoim zadaniem będzie wyszukiwanie i weryfikowanie osób, które mogą zasilić nasze zespoły sprzedażowe.

Będziesz:

• rekrutować handlowców,
• prowadzić rozmowy z kandydatami i oceniać ich potencjał sprzedażowy,
• współpracować z managerami i dyrektorami przy budowaniu zespołów,
• dbać o odpowiedni spływ kandydatów,
• analizować skuteczność prowadzonych rekrutacji i szukać sposobów na jej poprawę,
• współtworzyć ogłoszenia, które wyróżniają się na bardzo konkurencyjnym rynku.

Nie chodzi o to, żeby wybrać osobę z najlepszym CV. Chodzi o to, żeby znaleźć osobę, która naprawdę odnajdzie się w sprzedaży.

Czego oczekujemy?

• masz doświadczenie w aktywnej sprzedaży – to warunek konieczny,
• masz doświadczenie w rekrutowaniu lub budowaniu zespołów sprzedażowych, np. jako lider/ka, manager/ka czy koordynator/ka,
• potrafisz szybko ocenić potencjał drugiej osoby,
• dobrze rozumiesz, jakie cechy i kompetencje prowadzą do sukcesu w sprzedaży,
• swobodnie rozmawiasz z ludźmi i potrafisz zadawać trafne pytania,
• jesteś samodzielny/a, komunikatywny/a i dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku.

Nie wymagamy doświadczenia w HR. Wiedzę i nasze know-how Ci przekażemy. Twojego doświadczenia sprzedażowego i nosa do ludzi – nie da się nauczyć z książki.

Masz nosa do ludzi? Sprawdź go u nas.

Jeśli potrafisz rozpoznać dobrego handlowca, zanim pokażą to jego wyniki – porozmawiajmy.

Dołącz do EasyEko i wykorzystaj swoje doświadczenie sprzedażowe w nowej roli.

Może się okazać, że jesteś lepszy/a w znajdowaniu dobrych handlowców, niż myślisz.