HR Manager (m/k)

MODERN-EXPO Zobacz wszystkie oferty

Lublin

25 dni temu

W skrócie

HR Manager role in Lublin. Responsibilities include HR strategy, personnel policy, employer branding, recruitment, legal compliance, team management, and training. Requires 5+ years of HR Manager experience, relevant degree, and C1 English.

Słowa kluczowe

HR Strategy Employer Branding Recruitment Personnel Policy HR Compliance Training and Development Team Management Budget Management

Skrót przygotowany przez AI na podstawie treści ogłoszenia.

Opis stanowiska:

Strategia: współtworzenie i realizacja strategii personalnej Spółki, wyznaczanie celów taktycznych oraz indywidualnych dla zespołu

Współtworzenie polityki personalnej, rozwój systemu motywacyjnego oraz zarządzanie obszarem benefitów
Budżet: odpowiedzialność za planowanie i egzekwowanie budżetu personalnego Spółki oraz operacyjnego
Employer Branding: współtworzenie kultury organizacyjnej opartej o wartości organizacyjne, budowanie marki pracodawcy, udział w zewnętrznych wydarzeniach branżowych, współpraca z instytucjami z otoczenia biznesu, rozwój komunikacji w dynamicznie rozwijającej się organizacji, koordynacja badań satysfakcji i zaangażowania, pulse checków
Procesy: prowadzenie rekrutacji na kluczowe stanowiska, nadzór, rozwój i optymalizacja procesów HR
Compliance: odpowiedzialność za obszar personalno - prawny we współpracy z Działem Prawnym, nadzór i modyfikacja regulaminów i polityk zgodnie z wymaganiami aktualnych przepisów prawa, zarządzanie obszarem związanym z obsługą zgłoszeń sygnalistów
Zespół: zarządzanie czteroosobowym zespołem HR (kadry i płace, rekruter, specjalista ds. HR), współpraca z zespołem HR z Centrali
Współpraca z kadrą zarządzającą: doradztwo dla kadry zarządzającej i Zarządu
Szkolenia i rozwój: identyfikacja potrzeb rozwojowych, planowanie ścieżek karier, organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, prowadzenie programów rozwojowych dla kadry managerskiej, liderów i sukcesorów, programów rozwojowych dla produkcji
Monitoring i raportowanie kluczowych wskaźników do dyrektor funkcjonalnej oraz Zarządu
Wymagania:

Doświadczenie na stanowisku HR Managera minimum 5 latWykształcenie wyższe kierunkowe (Psychologia, Zarządzanie)

Komunikatywna znajomość języka angielskiego – C1Praktyczna wiedza i umiejętności z zakresu zarówno HR strategicznego, jak i z zakresu kadr i płac

Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń Komunikatywność, asertywność, łatwość nawiązywania relacji Postawa proaktywna, dynamika w działaniu, elastyczność, odporność na stres Analityczne i strategiczne myślenie Dodatkowym atutem będzie znajomość środowiska produkcyjnego

Oferujemy:

Stabilne zatrudnienie w organizacji liczącej prawie 3 tysiące pracowników na całym świecie

Rynkowe wynagrodzenie oraz przejrzysty system motywacyjny Pakiet benefitów: dofinansowanie do posiłków, ubezpieczenie, prywatną opiekę medyczną, kafeterię MyBenefit

Dofinansowanie do szkoleń i kursów