Oferty pracy w branży HR - 499 wyników.

Rekruter/ka – rekrutacja stanowisk monterskich, publikacja ogłoszeń, selekcja CV, prowadzenie rozmów, zarządzanie bazą kandydatów, budowanie wizerunku firmy. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, wykształcenie wyższe, znajomość ATS (Traffit), języki EN, RU, UKR, prawo jazdy kat B. Lokalizacja Bydgoszcz (praca hybrydowa).

Stanowisko: HR Business Partner. Odpowiedzialności: dbanie o dobrostan pracowników, prowadzenie procesów rekrutacji, rozwijanie procesów HR. Wymagania: min. 3 lata doświadczenia, komunikacja w języku polskim i angielskim.

Talent Community Manager – prowadzenie pełnego cyklu współpracy IT‑specjalistów: onboarding, regularne check‑iny, exit interview, budowanie społeczności, organizacja eventów i webinarów. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w HR/rekrutacji IT, komunikatywność, znajomość ATS, podstawowa wiedza techniczna. Oferuje dofinansowanie sportu i prywatną opiekę medyczną.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji i kadr. Odpowiedzialność: obsługa kadrowo-płacowa, przygotowanie umów, naliczanie wynagrodzeń. Wymagana: wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie: 7000-7999 PLN.

Senior Payroll & Operations Specialist responsible for HR operations, payroll processing, and employee lifecycle management in a pharmaceutical company based in Warsaw.

Stanowisko: Specjalista ds. osobowych w Poznaniu. Wymagana znajomość prawa pracy, doświadczenie 3 lata, umiejętność MS Office. Wynagrodzenie: 7000 PLN miesięcznie.

Specjalista/ka ds. rekrutacji w Iławie. Wymagana znajomość języka rosyjskiego, 2 lata doświadczenia, umowa zlecenie. Wynagrodzenie: 6000-7500 PLN brutto.

Poszukiwany Specjalista w obszarze rekrutacji w Krosnie. Wymagana znajomość narzędzi rekrutacyjnych, biegła obsługa komputera oraz doświadczenie. Wynagrodzenie: 5400-7500 PLN/mies.

Starszy/a Specjalista/tka ds. Kadr i Płac odpowiedzialny/a za dokumentację, naliczanie wynagrodzeń oraz administrowanie systemami kadrowo-płacowymi w Poznaniu. Wymagane doświadczenie oraz znajomość przepisów.

Stanowisko Kadrowy/Kadrowa w Katowicach. Odpowiedzialność za dokumentację pracowniczą, rozliczanie wynagrodzeń oraz współpraca z instytucjami. Wymagana znajomość prawa pracy i doświadczenie w kadrach.

Stanowisko: Rekruter/ka. Obowiązki: rekrutacja specjalistów, prowadzenie rozmów, raportowanie. Wymagania: znajomość j. rosyjskiego/ukraińskiego, doświadczenie w rekrutacji. Lokalizacja: Wrocław.

Rekruter/ka z językiem rosyjskim/ukraińskim w Wrocławiu. Odpowiedzialność za rekrutację pracowników, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz raportowanie. Wymagana bardzo dobra znajomość języków oraz MS Office.

Senior Technical Recruiter at Discord, focused on hiring for engineering roles, candidate experience, and relationship-building. Requires 4+ years recruiting experience. Salary: $160,000-$175,000/year.

Poszukiwany specjalista ds. obsługi kadrowo-płacowej. Obowiązki: prowadzenie akt osobowych, sporządzanie list płac, przygotowanie dokumentów do ZUS. Wynagrodzenie: 2500-3000 PLN (miesięcznie).

Biuro Rachunkowe LIDER w Opolu poszukuje specjalisty ds. kadr i płac. Obowiązki obejmują kompleksową obsługę kadrowo-płacową, w tym sporządzanie list płac i kontakt z klientami.

Specjalista ds. kadr i płac odpowiedzialny za dokumentację kadrową, rozliczenia wynagrodzeń i nadzór nad przepisami prawa pracy. Wymagana znajomość programów kadrowo-płacowych.

Specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za poszukiwanie pracowników, obsługę mediów społecznościowych oraz działania marketingowe. Wymagane minimum roczne doświadczenie.

Konsultant w Agencji Pracy Tymczasowej w Warszawie. Odpowiedzialność za rekrutację, obsługę kandydatów i klientów. Wymagana znajomość j. ukraińskiego lub angielskiego oraz doświadczenie w agencji.

Specjalista ds. Rekrutacji Personelu Medycznego odpowiedzialny za pozyskiwanie medycznego personelu, prowadzenie rozmów, koordynację projektów oraz raportowanie działań. Wymagana znajomość rekrutacji i narzędzi sourcingowych.

Recruiting Coordinator role at WHOOP focused on candidate experience, interview coordination, and campus recruiting. Requires 1+ years in recruiting. Salary: $60,000 - $80,000 per year.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki obejmują obsługę kadrowo-płacową, naliczanie wynagrodzeń, dokumentację kadrową. Wymagane 3 lata doświadczenia oraz biegłość w programach kadrowych.

Stanowisko: Sr. Workday HRIS Analyst. Odpowiedzialności: optymalizacja, raportowanie, wsparcie systemowe. Wymagania: 3+ lata doświadczenia, znajomość Workday. Wynagrodzenie: 45-60 USD/godz.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji. Wymagana średnia zawodowa, doświadczenie w rekrutacji technicznej, znajomość MS Office. Wynagrodzenie od 4806 PLN miesięcznie. Benefity: opieka zdrowotna, ubezpieczenia, szkolenia.

Poszukujemy specjalisty ds. kadr i płac. Obowiązki obejmują zarządzanie dokumentacją, obliczanie wynagrodzeń, rejestrację pracowników w ZUS i PPK. Wymagane 3-letnie doświadczenie w dużych firmach.

Stanowisko Kierownika agencji pracy tymczasowej w Warszawie. Odpowiedzialność za zespół, rekrutację, dokumentację i współpracę z klientami, wymagana znajomość języków obcych oraz prawo pracy.

Stanowisko: Starszy Konsultant Rekrutacji IT. Odpowiedzialność za rozwój rekrutacji w IT, budowanie relacji z klientami, prowadzenie projektów rekrutacyjnych. Wymagana znajomość angielskiego.

Specjalista ds. kadr i płac odpowiedzialny za prowadzenie spraw pracowniczych, przygotowanie list płac oraz współpracę z kadra kierowniczą w Międzyrzecu Podlaskim. Wymagane minimum dwuletnie doświadczenie.

Poszukiwany specjalista ds. kadr i płac; odpowiedzialność za dokumentację kadrowo-płacową, sporządzanie list płac, znajomość R2 Płatnik. Umowa o pracę, lokalizacja: Grójec.

Kierownik Działu Spraw Pracowniczych odpowiedzialny za koordynację działań kadrowych, wspieranie zarządzania zasobami ludzkimi. Wymagana praktyka w HR oraz znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie 5700-10000 PLN miesięcznie.