Talent Acquisition Consultant / Team Leader

Minimum 3 lat doświadczenia w rekrutacji IT (preferowane: agencja rekrutacyjna lub outsourcing IT) oraz minimum roku w roli koordynacyjnej lub liderskiej w zespole rekrutacyjnym., Umiejętności prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end, w tym direct search i aktywnego sourcingu (LinkedIn, platformy społecznościowe)., Gotowości do zbudowania zespołu od podstaw oraz przejęcia odpowiedzialności za jego rozwój, standard i organizację pracy oraz wyniki., Silnego zaangażowania w życie spółki, proaktywności i podejścia opartego na realnym współtworzeniu organizacji, a nie wyłącznie realizacji bieżących zadań., Umiejętności logicznego myślenia, wyciągania wniosków i podejmowania trafnych decyzji w oparciu o dane, obserwacje i potrzeby biznesu., Myślenia zarządczego, rozumianego jako umiejętność patrzenia szerzej na proces, ludzi, priorytety, jakość oraz długofalowe cele organizacji., Umiejętności rozwijania ludzi, udzielania konstruktywnego feedbacku oraz budowania zaangażowania i odpowiedzialności w zespole., Samodzielności, dobrej organizacji pracy oraz umiejętności efektywnego zarządzania czasem, priorytetami i wieloma procesami równolegle., Wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych, relacyjnych i negocjacyjnych., Orientacji na jakość, skuteczność oraz satysfakcję kandydatów i klientów., Ambicji, zaangażowania i chęci do ciągłego rozwoju własnego oraz rozwoju zespołu., Otwartości na zmiany, gotowości do wychodzenia poza strefę komfortu oraz nastawienia na rozwój osobisty i zawodowy.

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, możliwość pracy zdalnej, spotkania integracyjne