Staż w zespole Talent Acquisition

Sprawdź swoją szafę!Na pewno masz w niej choć jeden produkt marek Reserved, Mohito, Cropp, House lub Sinsay. A wiesz, że kupiłeś/aś go właśnie dzięki nam? Silky Coders od lat rozwija rozwiązania IT, e-commerce i data science dla Grupy LPP, tworząc technologie, z których każdego dnia korzystają miliony użytkowników. To dzięki Silky Coders rośnie satysfakcja klientów, a wolumen transakcji online pozytywnie zaskakuje nas każdego dnia.Nasze wartości zamykają się w akronimie FAST. To nie tylko tempo pracy — FAST to DNA Silky Coders. Działamy zwinnie, podejmujemy szybkie i odpowiedzialne decyzje, testujemy, iterujemy i dowozimy realną wartość. Odwaga, pasja i odpowiedzialność za efekt są dla nas tak samo ważne jak dobre praktyki developerskie i wysoka jakość kodu. Staż w zespole Talent Acquisition Miejsce pracy: Gdańsk, ul. Długie Ogrody 12Tryb pracy: stacjonarny O zespole: Dział People and Culture Silky Coders zajmuje się projektowaniem, wdrażaniem procesów personalnych oraz pozyskiwaniem nowych pracowników do organizacji.   Na pokładzie mamy kilkanaście osób pracujących na stanowiskach: Talent Acquisition Specialist, Specjalistka ds. Employer Brandingu, People Business Partner, Młodsza Specjalistka ds. Wsparcia Procesów HR, Learning & Development Partner. Nasz obszar podzielony jest na 3 mniejsze zespoły: Talent Acquisition, People and Culture oraz Lead & Development. Głównymi zadaniami zespołu Talent Acquisition są: rekrutacje specjalistów do wszystkich obszarów technologicznych w firmie Silky Coders, planowanie, organizowanie oraz udział w różnych konferencjach, budowanie wizerunku i rozpoznawalności firmy, opieka nad programem poleceń pracowniczych, wspieranie procesu reskillingu. Pracujemy hybrydowo z Gdańska. CO JEST DLA NAS WAŻNE:Wykształcenie kierunkowe lub bycie w trakcie studiów z zakresu: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, socjologia lub pokrewneZainteresowanie obszarami HR - wiesz co w trawie piszczyDostępność w pełnym wymiarze godzin (tj. 40h/tygodniowo, pracę zaczynamy między 7 a 9)Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel)Gra zespołowa - wspierasz innych i tak jak my cenisz sobie inicjatywę, pomysłowość i odpowiedzialność za powierzone zadania Mile widziane:Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnychZnajomość narzędzi ATS Poza SOLID-nym warsztatem technicznym, szukamy osoby, która dobrze odnajduje się w środowisku FAST, w którym:działamy szybko, ale mądrze i świadomie,nie boimy się zmienności, wychodzenia poza schematy i testowania nowych rozwiązań,nie boimy się odpowiedzialności i wiemy, że mamy realny wpływ na sposób działania i efekt końcowy,pasja i chęć osiągnięcia celu napędza nas do działania,zaufanie i wzajemny szacunek to dla nas podstawa - wiemy, że zawsze możemy na siebie liczyć. CO BĘDZIESZ ROBIĆ: Staniesz się prawą ręką zespołu Talent Acquisition, wspierając nas w bieżących wyzwaniach rekrutacyjnychPrzejmiesz stery w logistyce spotkań, sprawnie łącząc kalendarze managerów i kandydatówPoznasz naszych kandydatów jako pierwszy/a, prowadząc z nimi wstępne rozmowy telefoniczneOpanujesz system eRecruiter, dbając o to, by każda informacja była w nim na swoim miejscuWykorzystasz „lekkie pióro” do tworzenia i publikowania ogłoszeń, które przyciągną talentyWłączysz się we wsparcie działań Employer Branding’owych, pomagając nam budować silną markę pracodawcy OFERUJEMY:Płatny staż w oparciu o umowę zlecenie na okres od 3 do 6 miesięcyPracę w trybie stacjonarnymParking samochodowy i rowerowy (w biurze mamy ogólnodostępne szafki oraz prysznice)Kody zniżkowe-25% na zakupy w salonach marek LPP: (Reserved, Mohito, Cropp, House i Sinsay) – którymi możesz dzielić się z bliskimi, także onlineProgram Poleceń Pracowniczych– dzięki któremu, masz wpływ na to z kim pracujeszBudżet integracyjny–dbamy o to, by regularnie spotykać się z zespołem i wspólnie spędzać czasGrupy sportowe #silkyteam – dołącz do naszej grupy rowerowej lub biegowej.Multisport - jeśli lubisz aktywnie spędzać czas, możesz wspólnie z bliskimi skorzystać z wybranej oferty sportowo-rekreacyjnej Etapy procesu rekrutacyjnego:1. Poznajmy się (Spotkanie z Liderem Zespołu TA) – Porozmawiamy o Twoim dotychczasowym doświadczeniu, kierunku, w którym chcesz się rozwijać oraz o tym, co Cię motywuje. Opowiem Ci o naszych wyzwaniach i firmie, a Ty będziesz mieć przestrzeń na wszystkie pytania dotyczące Twoich przyszłych obowiązków.2. Spotkanie z Zespołem TA (Team fit) – Chcemy, abyś od pierwszego dnia czuł/a się u nas dobrze. Podczas tego etapu poznasz rekruterów, z którymi będziesz pracować na co dzień. To czas na luźną rozmowę o wspólnej dynamice pracy i codziennych wyzwaniach w naszym obszarze.