Starszy Specjalista ds. Rekrutacji / Recruiter

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji / RecruiterWynagrodzenie: 8 000 - 11 000 zł / miesiącForma współpracy: B2B / Useme / Inkubator przedsiębiorczościTryb pracy: zdalnieGodziny pracy: 8:00 do 16:00 / 9:00 do 17:00 / 10:00 do 18:00Szukasz roli, w której nie jesteś tylko „od rekrutacji”, ale realnie budujesz zespół stojący za wzrostem jednej z najbardziej dynamicznych firm w branży social media i biznesu online? Chcesz pracować blisko CEO, mieć wpływ na kluczowe decyzje rekrutacyjne i przejmować rekrutacje, które bezpośrednio wpływają na siłę sprzedaży, marketingu i client success? U nas hiring to nie administracja, tylko jeden z najważniejszych systemów wzrostu firmy, dlatego ta rola daje Ci realny ownership, dużą samodzielność i przestrzeń do budowania procesu, który naprawdę ma znaczenie. Jeśli ekscytuje Cię połączenie trafnej oceny ludzi, aktywnego sourcingu i tworzenia coraz lepszego systemu rekrutacji - czytaj dalej.ZA CO BĘDZIESZ ODPOWIADAĆ1. Rekrutacja end-to-end- prowadzenie procesów rekrutacyjnych od startu do zatrudnienia- tworzenie i aktualizowanie ogłoszeń, formularzy, etapów procesu i materiałów rekrutacyjnych- prowadzenie kandydatów przez kolejne etapy procesu- koordynowanie komunikacji, tasków, final interview, paid triali i onboardingu- dbanie o to, by każdy proces był uporządkowany, czytelny i domknięty2. Sourcing i pipeline kandydatów- aktywne wyszukiwanie kandydatów, nie tylko praca na spływie z ogłoszeń- direct search na LinkedIn, platformach, grupach i innych źródłach- szukanie nowych kanałów pozyskiwania kandydatów, jeśli obecne nie dowożą- identyfikowanie problemu, gdy liczba lub jakość kandydatów jest zbyt niska- zwiększanie ilości i jakości zgłoszeń w sposób świadomy i celowy3. Ocena kandydatów i trafność decyzji- prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kolejnych decyzji- ocenianie kandydatów nie tylko po doświadczeniu, ale też po ownershipie, komunikacji, dojrzałości i dopasowaniu do roli- tworzenie pytań, scorecardów i zadań rekrutacyjnych pod konkretne stanowiska- wyłapywanie właściwych kandydatów do sprzedaży, marketingu i client success- dbanie o to, by decyzje były oparte na dowodach, a nie na pierwszym wrażeniu4. Współpraca z CEO i zespołem- przekładanie potrzeb biznesowych CEO na skuteczne procesy rekrutacyjne- współpraca z osobami odpowiedzialnymi za dany dział, aby dobrze zdefiniować profil kandydata- zgłaszanie, czego brakuje w procesie, strukturze lub systemie hiringowym- porządkowanie rekrutacji tak, aby CEO dostawała rekomendacje i właściwych finalistów, a nie chaos- wspieranie budowy coraz lepszego, bardziej przewidywalnego systemu rekrutacyjnego w firmieJAK WYGLĄDA SUKCES W TEJ ROLI1. Dowozisz właściwe osoby do właściwych ról- rekrutacje do sprzedaży, marketingu i client-facing roles są prowadzone sprawnie i kończą się zatrudnieniem właściwych kandydatów w przeciągu maksymalnie 2 tygodni od uruchomienia rekrutacji- budujesz “rezerwę” kandydatów z potencjałem na przyszłe potrzeby2. Budujesz coraz bardziej uporządkowany i skalowalny system rekrutacji i onboardingu- procesy są czytelne, spójne i możliwe do powtarzania- wiadomo, na jakim etapie jest kandydat, co działa, a co wymaga poprawy- hiring nie opiera się na chaosie, tylko na jasnych krokach i kryteriach- onboarding jest usystematyzowany3. CEO jest realnie odciążona- nie musi pilnować flow kandydatów, follow-upów i logistyki procesu- dostaje rekomendacje, shortlisty i finalnych kandydatów, a nie bałagan- może skupić się na finalnej decyzji zamiast zarządzać całą rekrutacją operacyjnieKOGO SZUKAMY- myślisz systemowo i rozumiesz, że hiring to proces w oparciu o konkretne potrzeby i luki w firmie, a nie pojedyncza rozmowa- dobrze odnajdujesz się w środowisku, gdzie nie wszystko jest jeszcze idealnie poukładane- potrafisz trafnie oceniać kandydatów w oparciu o dane i nie dajesz się złapać wyłącznie na dobre wrażenie- jesteś proaktywna/y i nie czekasz biernie, aż kandydaci sami się pojawią- potrafisz działać szybko, konkretnie i bez chaosu- umiesz zauważyć, gdzie proces nie działa i zaproponować lepsze rozwiązanie- bierzesz ownership za wynik, a nie tylko za wykonanie pojedynczego kroku- potrafisz współpracować blisko z CEO i leadershipem TO NIE JEST PRACA DLA CIEBIE, JEŚLI- publikujesz ogłoszenie i czekasz, aż kandydaci sami się znajdą- nie lubisz sourcingu i aktywnego szukania ludzi- nie czujesz się pewnie w ocenie kandydatów sprzedażowych, marketingowych i client-facing- potrzebujesz bardzo ułożonego, korporacyjnego środowiska, żeby działać skutecznie- masz trudność z podejmowaniem rekomendacji i wyciąganiem wniosków- potrzebujesz prowadzenia krok po kroku- tworzysz chaos zamiast go usuwać- nie chcesz brać odpowiedzialności za tempo i jakość hiringuWYMAGANE KOMPETENCJE- minimum 4 lata doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji- minimum 2 lata doświadczenia w budowaniu, porządkowaniu lub usprawnianiu systemów rekrutacyjnych- minimum 1 rok doświadczenia w sourcingu kandydatów poprzez bezpośredni outreach- doświadczenie w aktywnej rekrutacji osób do zespołów sprzedażowych, marketingowych i client success- język angielski minimum B2- doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji B2B i / lub freelance- doświadczenie w pracy i komunikacji z CEO, właścicielem biznesu lub leadershipem- doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end- umiejętność tworzenia scorecardów, pytań rekrutacyjnych i tasków pod konkretne role- bardzo dobra ocena kandydatów i umiejętność rekomendowania decyzji- bardzo dobra organizacja pracy, follow-through i porządek w działaniu- bardzo dobra komunikacja pisemna i ustna- doświadczenie w Employer Branding- umiejętność używania narzędzi AI do tworzenia i przeprowadzania procesów rekrutacjiMILE WIDZIANE- doświadczenie w firmie online, edukacyjnej, consultingowej lub infoproduktowej- znajomość Monday, Asana, Notion, ClickUp lub podobnych narzędzi- znajomość automatyzacji i usprawnień procesowych- umiejętności HR (tworzenie umów/kontraktów, ścieżki kariery etc)- dobrze znane systemy PayrollCO OFERUJEMY- 20 dni płatnych dni wolnych- współpracę B2B / Useme / Inkubator przedsiębiorczości- realny wpływ na rozwój firmy i jakości zespołu- wpływ na rozwój branży social media i biznesu online w Polsce- pracę z dynamicznym, ambitnym i nastawionym na rozwój zespołem- inwestycję w Twój rozwój i kompetencje- dużą samodzielność i realny ownership nad hiringiem- środowisko bez korporacyjnej polityki i zbędnej biurokracjiNASZE WARTOŚCI- A-player mindset i zaangażowanie w doskonałość bierzemy odpowiedzialność, dowozimy i stale podnosimy poziom swojej pracy- transparentność i bezpośrednia komunikacja mówimy wprost, jasno i odpowiedzialnie- pasja do zwycięstwa lubimy wygrywać, osiągać cele i budować mocne rezultaty jako zespółCO DOCENIAMY- inicjatywę i samodzielność w działaniu- szybkie i skuteczne dopinanie tematów- proaktywną i bezpośrednią komunikację- samorozwój i chęć doskonalenia umiejętności- umiejętność wyciągania wniosków z własnych wyników- porządek w działaniu i wysoki standard pracyCZEGO NIE ROBIMY- nie zamiatamy problemów pod dywan- nie przeciągamy decyzji- nie usprawiedliwiamy słabego wyniku wymówkami- nie tolerujemy bierności w działaniu- nie akceptujemy chaosu, braku odpowiedzialności i niejasnej komunikacjiJeśli czujesz, że to rola dla Ciebie i chcesz realnie przejąć hiring, mieć wpływ na to, kto dołącza do firmy, jak rośnie zespół i jak wygląda jakość całego procesu rekrutacyjnego - a nie tylko „obsługiwać rekrutację” - czekamy na Twoją aplikację!